{"id":27401,"date":"2021-10-02T20:21:34","date_gmt":"2021-10-03T02:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/"},"modified":"2023-07-31T14:59:25","modified_gmt":"2023-07-31T20:59:25","slug":"employing-personnel-in-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/","title":{"rendered":"Empregar pessoal no M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Leis_que_regulam_as_relacoes_de_trabalho\" >Leis que regulam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Principais_autoridades_fiscais_e_laborais\" >Principais autoridades fiscais e laborais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Contratos_de_trabalho\" >Contratos de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Tipo_de_contratos\" >Tipo de contratos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Requisitos_basicos\" >Requisitos b\u00e1sicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Folha_de_pagamento\" >Folha de pagamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Beneficios_legais_no_Mexico\" >Benef\u00edcios legais no M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Contribuicoes_do_empregador_ou_custo_do_trabalho\" >Contribui\u00e7\u00f5es do empregador ou custo do trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Tipos_de_deficiencias\" >Tipos de defici\u00eancias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Dia_de_trabalho_e_feriados\" >Dia de trabalho e feriados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Processo_de_imigracao\" >Processo de imigra\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Rescisao_do_contrato_de_trabalho\" >Rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Acordo_de_rescisao_de_contrato_de_trabalho\" >Acordo de rescis\u00e3o de contrato de trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leis_que_regulam_as_relacoes_de_trabalho\"><\/span><span style=\"color: revert; font-size: revert; font-weight: revert;\">Leis que regulam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<section class=\"kc-elm kc-css-4223253 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-737131 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3406621 kc_text_block\">\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leis<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Constitui\u00e7\u00e3o Pol\u00edtica dos Estados Unidos Mexicanos (Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos &#8211; CPEUM)<\/td>\n<td>A lei suprema que rege a vida econ\u00f3mica, social e pol\u00edtica no M\u00e9xico.<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principais_autoridades_fiscais_e_laborais\"><\/span>Principais autoridades fiscais e laborais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h2><!-- \/wp:heading --><\/h2>\n<h2><!-- wp:table --><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leis<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Secret\u00e1rio das Finan\u00e7as e do Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP)<\/td>\n<td>Servi\u00e7o respons\u00e1vel por propor e controlar a pol\u00edtica econ\u00f3mica do Governo Federal no que diz respeito ao sector financeiro, fiscal, das despesas, das receitas e da d\u00edvida p\u00fablica. Al\u00e9m disso, \u00e9 respons\u00e1vel pela cobran\u00e7a de impostos \u00e0s empresas e aos particulares e pela distribui\u00e7\u00e3o desses fundos pelo governo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Instituto Mexicano de Seguran\u00e7a Social (IMSS)<\/td>\n<td>Uma institui\u00e7\u00e3o do governo federal que fornece benef\u00edcios e programas de assist\u00eancia social a pessoas que n\u00e3o fazem parte da for\u00e7a de trabalho por idade ou defici\u00eancia, para empregadores e para pessoas actualmente empregadas. Combina os programas de sa\u00fade p\u00fablica e de bem-estar econ\u00f3mico numa \u00fanica ag\u00eancia.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Instituto do Fundo Nacional de Habita\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores (INFONAVIT)<\/td>\n<td>Uma ag\u00eancia que fornece contribui\u00e7\u00f5es directas para a compra de casa, com fundos correspondentes pagos por um determinado trabalhador como dedu\u00e7\u00e3o no seu sal\u00e1rio, enquanto os empregadores tamb\u00e9m fazem uma contribui\u00e7\u00e3o. Gere os recursos do Servi\u00e7o Nacional de Habita\u00e7\u00e3o, que \u00e9 financiado pelas contribui\u00e7\u00f5es das entidades patronais. A participa\u00e7\u00e3o neste programa \u00e9 totalmente facultativa para o trabalhador, mas obrigat\u00f3ria para os empregadores (caso o trabalhador tenha optado por participar).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comiss\u00e3o Nacional do Sistema de Poupan\u00e7a-Reforma (CONSAR)<\/td>\n<td>\u00d3rg\u00e3o administrativo do Minist\u00e9rio das Finan\u00e7as e do Cr\u00e9dito P\u00fablico cuja miss\u00e3o fundamental \u00e9 regular o Sistema de Poupan\u00e7a-Reforma, constitu\u00eddo por contas individuais. Essencialmente um sistema nacional de pens\u00f5es. A contribui\u00e7\u00e3o para este fundo \u00e9 obrigat\u00f3ria.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Instituto do Fundo Nacional para o Consumo dos Trabalhadores (INFONACOT)<\/td>\n<td>Uma institui\u00e7\u00e3o financeira do governo mexicano criada para permitir a compra de melhorias na casa, mobili\u00e1rio, etc. atrav\u00e9s de empr\u00e9stimos subsidiados a juros baixos, eventualmente pagos atrav\u00e9s de reten\u00e7\u00e3o no sal\u00e1rio do trabalhador.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":6} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabalho\"><\/span>Contratos de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Os contratos de trabalho individuais s\u00e3o aqueles em virtude dos quais uma pessoa \u00e9 obrigada a dar a outra um trabalho ou servi\u00e7o valioso em troca de um sal\u00e1rio. A falta do documento n\u00e3o priva o trabalhador dos direitos derivados das normas laborais relevantes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as com menos de 15 anos \u00e9 ilegal. Os menores de 18 anos devem ter conclu\u00eddo o equivalente a uma educa\u00e7\u00e3o de escola m\u00e9dia. Os menores de 18 anos n\u00e3o podem trabalhar numa situa\u00e7\u00e3o em que a sua sa\u00fade, seguran\u00e7a, ou moralidade possam estar em risco. A idade m\u00ednima para fornecer qualquer trabalho no M\u00e9xico \u00e9 de 15 anos. Os maiores de 15 e menores de 16 anos precisam de autoriza\u00e7\u00e3o dos seus pais ou tutores. As pessoas com mais de 18 anos podem trabalhar sem autoriza\u00e7\u00e3o de mais ningu\u00e9m.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipo_de_contratos\"><\/span>Tipo de contratos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>As rela\u00e7\u00f5es laborais podem ser para uma tarefa ou per\u00edodo de tempo espec\u00edfico, sazonal ou indefinido, e, quando apropriado, podem ser sujeitas a testes ou forma\u00e7\u00e3o inicial. Salvo indica\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio, a rela\u00e7\u00e3o ser\u00e1 assumida como sendo por um per\u00edodo indeterminado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;Contrato por tempo indeterminado Artigo 39\u00ba, LFT<\/td>\n<td>\u00c9 considerada uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho indeterminada quando um acordo excede 180 dias. No seu caso, pode ser estabelecido um per\u00edodo experimental, que n\u00e3o pode exceder 30 dias, com o \u00fanico objectivo de verificar se o trabalhador preenche os requisitos e conhecimentos necess\u00e1rios para realizar o trabalho solicitado. \u00c9 importante esclarecer que o per\u00edodo probat\u00f3rio pode ser prolongado at\u00e9 180 dias, apenas no caso de gest\u00e3o, cargos de direc\u00e7\u00e3o e outras pessoas que exer\u00e7am fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o ou administra\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato por obra ou tempo determinado Artigo 37\u00ba, LFT<\/td>\n<td>Um contrato a prazo s\u00f3 pode ser estipulado quando exigido pela natureza do trabalho a ser prestado ou quando se destina a substituir temporariamente outro trabalhador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recrutamento para a forma\u00e7\u00e3o inicial Artigo 39.o B, LFT<\/td>\n<td>A lei considera que existe um per\u00edodo de forma\u00e7\u00e3o inicial quando um trabalhador \u00e9 obrigado a prestar servi\u00e7os subordinados sob a direc\u00e7\u00e3o e comando do empregador, enquanto o trabalhador adquire os conhecimentos ou compet\u00eancias necess\u00e1rios para a actividade para a qual vai ser contratado. Quando o per\u00edodo experimental ou de forma\u00e7\u00e3o inicial termina e a rela\u00e7\u00e3o de emprego continua, \u00e9 considerado por um per\u00edodo indeterminado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de Per\u00edodo Experimental&nbsp; Artigo 39 A, LFT<\/td>\n<td>No caso de per\u00edodos experimentais que ser\u00e3o de 30 e at\u00e9 180 dias, para trabalho administrativo, t\u00e9cnico, ou de especializa\u00e7\u00e3o, no final do seu per\u00edodo, se a entidade patronal puder decidir p\u00f4r termo ao empregado sem qualquer obriga\u00e7\u00e3o para com o mesmo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de rela\u00e7\u00e3o de trabalho por \u00e9poca&nbsp; Artigo 39 F, LFT<\/td>\n<td>Pode recorrer-se a um contrato sazonal quando as actividades&nbsp;n\u00e3o exigem a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os durante toda a semana, m\u00eas ou ano. Deve ficar claro que os trabalhadores que prestam servi\u00e7os na sua modalidade t\u00eam os mesmos direitos e obriga\u00e7\u00f5es que os trabalhadores por tempo indeterminado&nbsp;, proporcionalmente ao tempo de trabalho em cada per\u00edodo. Para evitar abusos na utiliza\u00e7\u00e3o destes novos n\u00fameros, os contratos devem ser estabelecidos num acordo escrito e os per\u00edodos de experi\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o ser\u00e3o determinados.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_basicos\"><\/span>Requisitos b\u00e1sicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A informa\u00e7\u00e3o que o contrato deve conter \u00e9 estabelecida no Artigo 25 da Lei Federal do Trabalho:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Nome, nacionalidade, idade, sexo, estado civil, C\u00f3digo \u00danico de Registo da Popula\u00e7\u00e3o, Registo Federal de Contribuintes e endere\u00e7o do trabalhador e do empregador<\/li>\n<li>Se a rela\u00e7\u00e3o de trabalho for para trabalho ou tempo determinado por \u00e9poca, forma\u00e7\u00e3o inicial ou por um per\u00edodo indefinido e, se aplic\u00e1vel, se for sujeita a um per\u00edodo experimental<\/li>\n<li>O servi\u00e7o ou servi\u00e7os que devem ser prestados<\/li>\n<li>O local ou locais onde o trabalho deve ser fornecido<\/li>\n<li>A forma e o montante do sal\u00e1rio<\/li>\n<li>Outras condi\u00e7\u00f5es de trabalho, tais como dias de descanso, f\u00e9rias e outras que acordem o trabalhador e o empregador<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Folha_de_pagamento\"><\/span>Folha de pagamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A folha de pagamentos \u00e9 um dos documentos mais importantes dentro de uma empresa, uma vez que existe um controlo de todas as reten\u00e7\u00f5es, em ou sobre m\u00ednimos legais, do sal\u00e1rio dos empregados. Da sua opera\u00e7\u00e3o, obt\u00e9m-se o montante final que um trabalhador receber\u00e1 e o montante que a empresa ir\u00e1 investir num determinado per\u00edodo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_legais_no_Mexico\"><\/span>Benef\u00edcios legais no M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Os benef\u00edcios do trabalho s\u00e3o benef\u00edcios adicionais proporcionados atrav\u00e9s de um trabalhador como condi\u00e7\u00e3o da sua rela\u00e7\u00e3o laboral. Os benef\u00edcios s\u00e3o estabelecidos numa rela\u00e7\u00e3o contratual e ser\u00e3o independentes do sal\u00e1rio, podem ser de natureza econ\u00f3mica, cultural, ou m\u00e9dica.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A lei estabelece benef\u00edcios obrigat\u00f3rios que cada empregador deve conceder aos seus empregados, os outros ser\u00e3o acordados por m\u00fatuo acordo no contrato de trabalho individual.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rio M\u00ednimo<\/td>\n<td>O seu montante, em teoria, teria de cobrir despesas fundamentais para proporcionar ao empregado uma vida decente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rio Artigo 5, 82 e 101, LFT<\/td>\n<td>A compensa\u00e7\u00e3o que uma entidade patronal \u00e9 obrigada a pagar aos seus trabalhadores pelo trabalho efectuado durante um determinado per\u00edodo. Os trabalhadores regulares t\u00eam de ser pagos quinzenalmente Os trabalhadores manuais t\u00eam de ser pagos semanalmente Nenhum sal\u00e1rio pode ser inferior ao m\u00ednimo O sal\u00e1rio em dinheiro tem de ser pago exactamente na moeda legal O sal\u00e1rio tem de ser igual para o mesmo trabalho, independentemente do sexo ou da nacionalidade<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>F\u00e9rias Artigo 76, LFT<\/td>\n<td>Os trabalhadores que t\u00eam mais de um ano de servi\u00e7o t\u00eam direito a gozar de um per\u00edodo anual de f\u00e9rias pagas:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Anos de servi\u00e7o<\/strong><\/td>\n<td><strong>Dias de f\u00e9rias<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 &#8211; 4<\/td>\n<td>6 dias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>8 dias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>10 dias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>12 dias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5 &#8211; 9<\/td>\n<td>14 dias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10 &#8211; 14<\/td>\n<td>16 dias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Etc<\/td>\n<td>Etc<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bonifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias Artigo 79 e&nbsp; 80, LFT<\/td>\n<td>Os trabalhadores ter\u00e3o direito a um b\u00f3nus n\u00e3o inferior a 25% do seu sal\u00e1rio regular que teriam auferido durante o per\u00edodo de f\u00e9rias. Se a rela\u00e7\u00e3o de trabalho terminar antes do fim do ano de servi\u00e7o, o trabalhador ter\u00e1 direito a uma remunera\u00e7\u00e3o proporcional ao tempo dos servi\u00e7os prestados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B\u00f3nus de Natal Artigo 87, LFT<\/td>\n<td>Os trabalhadores ter\u00e3o direito a um pr\u00e9mio anual que dever\u00e1 ser pago antes do dia 20 de Dezembro, equivalente a, pelo menos, quinze dias de sal\u00e1rio. Se a rescis\u00e3o ocorrer antes do dia em que o pr\u00e9mio \u00e9 devido, o trabalhador tem direito \u00e0 propor\u00e7\u00e3o do pr\u00e9mio acumulado at\u00e9 esse momento do ano. (Ex. Se forem despedidos em Agosto, t\u00eam direito a 8 meses de contribui\u00e7\u00e3o para o B\u00f3nus)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguran\u00e7a Social Artigos 15, 38, 56 e 58, LSS<\/td>\n<td>A seguran\u00e7a social assegura ao trabalhador assalariado os servi\u00e7os m\u00e9dicos, cir\u00fargicos, farmac\u00eauticos e hospitalares. O regime obrigat\u00f3rio inclui o seguro de Riscos profissionais Doen\u00e7a e maternidade Invalidez e morte Reforma e idosos activos Cuidados de dia e servi\u00e7os sociais<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Presta\u00e7\u00f5es superiores ** Presta\u00e7\u00f5es adicionais para al\u00e9m do m\u00ednimo legal<\/td>\n<td>S\u00e3o exemplos de presta\u00e7\u00f5es laborais: Servi\u00e7o de alimenta\u00e7\u00e3o&nbsp; Servi\u00e7o de transporte Seguro de sa\u00fade privado Vales de refei\u00e7\u00e3o Vales de g\u00e1s Fundos de poupan\u00e7a Pr\u00e9mio de produtividade<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contribuicoes_do_empregador_ou_custo_do_trabalho\"><\/span>Contribui\u00e7\u00f5es do empregador ou custo do trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>As contribui\u00e7\u00f5es da entidade patronal s\u00e3o as quantias em dinheiro que a entidade patronal \u00e9 obrigada a pagar ao Estado pelo facto de ter trabalhadores. N\u00e3o s\u00e3o recuper\u00e1veis para a entidade patronal.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Seguran\u00e7a social<\/td>\n<td>A entidade patronal \u00e9 obrigada a inscrever o trabalhador no Instituto de Seguran\u00e7a Social e a pagar a respectiva contribui\u00e7\u00e3o. Estes pagamentos garantem aos trabalhadores o acesso a v\u00e1rias formas de apoio estatal em caso de acidente, desemprego ou outras circunst\u00e2ncias.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imposto estatal<\/td>\n<td>Cada estado da federa\u00e7\u00e3o tem um imposto sobre os sal\u00e1rios do trabalho pessoal, que varia consoante o estado. Em m\u00e9dia, o imposto estatal representa 3% do rendimento total do trabalhador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imposto federal<\/td>\n<td>Uma taxa que os empregadores devem pagar por qualquer transac\u00e7\u00e3o que corresponda a uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho. O incumprimento pode dar origem a coimas ou san\u00e7\u00f5es.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_deficiencias\"><\/span>Tipos de defici\u00eancias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A Lei Federal do Trabalho estabelece, no artigo 473\u00ba, que os riscos profissionais s\u00e3o acidentes e doen\u00e7as a que os trabalhadores est\u00e3o expostos no exerc\u00edcio das suas fun\u00e7\u00f5es. A entidade patronal deve pagar a indemniza\u00e7\u00e3o correspondente, consoante o acidente tenha provocado a morte ou apenas a incapacidade tempor\u00e1ria ou permanente para o trabalho. A sua responsabilidade mant\u00e9m-se mesmo que o trabalhador tenha sido contratado atrav\u00e9s de um intermedi\u00e1rio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Um acidente de trabalho \u00e9 qualquer les\u00e3o org\u00e2nica ou perturba\u00e7\u00e3o funcional que se manifeste imediata ou posteriormente, ou que possa causar a morte ou les\u00e3o corporal durante as actividades do trabalho do trabalhador. Incluem-se aqui os acidentes que podem ocorrer quando o trabalhador se desloca directamente do seu domic\u00edlio para o local de trabalho ou vice-versa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A doen\u00e7a profissional \u00e9 qualquer estado patol\u00f3gico derivado do desempenho continuado de um trabalho num ambiente perigoso que o tenha exposto a um factor ambiental contagioso, cancer\u00edgeno ou de outra forma nocivo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>As incapacidades causadas por riscos profissionais dar\u00e3o origem a uma indemniza\u00e7\u00e3o, que deve ser paga directamente ao trabalhador; em caso de incapacidade mental, o pagamento deve ser feito \u00e0 pessoa ou pessoas a seu cargo e, em caso de morte do trabalhador, ser\u00e1 pago aos seus benefici\u00e1rios.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipos de defici\u00eancia<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Incapacidade tempor\u00e1ria:<\/td>\n<td>Perda de faculdades ou aptid\u00f5es que impede parcial ou totalmente uma pessoa de realizar o seu trabalho durante algum tempo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Invalidez parcial permanente:<\/td>\n<td>Diminui\u00e7\u00e3o das faculdades ou aptid\u00f5es de uma pessoa para trabalhar em plena capacidade.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Invalidez permanente total:<\/td>\n<td>Perda de faculdades ou aptid\u00f5es de uma pessoa que a impossibilita de exercer qualquer actividade profissional durante toda a sua vida.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Outro tipo: Licen\u00e7a de maternidade<\/td>\n<td>As m\u00e3es trabalhadoras gozam dos seguintes direitos durante e ap\u00f3s a gravidez: Durante o trabalho, n\u00e3o ter\u00e1 de realizar actividades que exijam um esfor\u00e7o consider\u00e1vel ou que possam constituir um risco para a sua sa\u00fade ou a do beb\u00e9 Ter\u00e1 uma licen\u00e7a de 6 semanas antes do parto e 6 semanas depois, com remunera\u00e7\u00e3o integral de acordo com o seu sal\u00e1rio, sem receio de rescis\u00e3o Em caso de adop\u00e7\u00e3o de uma crian\u00e7a, gozar\u00e1 de uma pausa de 6 semanas com remunera\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s o dia em que a receber Ter\u00e1 o direito de regressar ao seu posto de trabalho actual, sem penaliza\u00e7\u00f5es em termos de antiguidade<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dia_de_trabalho_e_feriados\"><\/span>Dia de trabalho e feriados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De acordo com o Artigo 58, LFT, o &#8220;dia de trabalho&#8221; \u00e9 o tempo durante o qual o trabalhador est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para emprestar o seu trabalho.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O trabalhador e o empregador estabelecer\u00e3o a dura\u00e7\u00e3o do dia de trabalho, sem exceder o m\u00e1ximo legal de 8 horas por dia ou 48 horas por semana.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por cada seis dias de trabalho, o empregado deve gozar pelo menos um dia de descanso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Durante o dia de trabalho cont\u00ednuo ser\u00e1 concedido ao trabalhador pelo menos uma pausa de meia hora.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O dia de trabalho pode ser prolongado devido a circunst\u00e2ncias extraordin\u00e1rias, nunca excedendo tr\u00eas horas por dia ou tr\u00eas vezes por semana, (Essencialmente &#8220;horas extraordin\u00e1rias&#8221;: m\u00e1ximo 9 por semana)<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de Dia de Trabalho<\/strong><\/td>\n<td><strong>Horas de trabalho por dia<\/strong><\/td>\n<td><strong>Horas Extra<\/strong><\/td>\n<td><strong>Domingos<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turno diurno<\/td>\n<td>8 horas<\/td>\n<td>100% sobre o seu sal\u00e1rio hor\u00e1rio (duplo)<\/td>\n<td>Se o empregado estiver a trabalhar ao domingo (mas ainda com menos de 48 horas por semana), \u00e9-lhe devido um b\u00f3nus de 25% sobre o seu sal\u00e1rio hor\u00e1rio normal. Se o trabalho ao domingo for superior a 48 horas para essa semana, ent\u00e3o o empregado recebe um b\u00f3nus de 200% sobre o seu sal\u00e1rio de domingo (125% do sal\u00e1rio hor\u00e1rio normal x 3)<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turno nocturno<\/td>\n<td>7 horas<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turno misto<\/td>\n<td>7 \u00bd&nbsp; horas<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De acordo com o Artigo 715 da Lei Federal do Trabalho (LFT), os dias \u00fateis s\u00e3o todos os dias do ano excepto s\u00e1bados e domingos, descanso obrigat\u00f3rio, e feriados indicados pelo calend\u00e1rio dos dias \u00fateis e aqueles em que as autoridades trabalhistas indicaram que o trabalho est\u00e1 suspenso (para cat\u00e1strofes naturais, etc.)<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Dias de Descanso Obrigat\u00f3rio<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nome de f\u00e9rias<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de Janeiro<\/td>\n<td>Dia de Ano Novo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>1\u00ba<\/sup>&nbsp;Segunda-feira Fevereiro<\/td>\n<td>Dia da Constitui\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>3<\/sup>&nbsp;Segunda-feira, Mar\u00e7o<\/td>\n<td>&nbsp;Anivers\u00e1rio de Benito Juarez<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de Maio<\/td>\n<td>Dia do Trabalhador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 de Setembro<\/td>\n<td>Dia da Independ\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>3<\/sup>&nbsp;Segunda-feira de Novembro<\/td>\n<td>Dia da Revolu\u00e7\u00e3o Mexicana<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>1<\/sup> de Dezembro&nbsp;(ano de elei\u00e7\u00f5es presidenciais)<\/td>\n<td>Elei\u00e7\u00f5es presidenciais (de 6 em 6 anos)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de Dezembro<\/td>\n<td>Natal<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:image --><\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Processo_de_imigracao\"><\/span>Processo de imigra\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para obter uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma carta de oferta formal e um contrato de trabalho no M\u00e9xico antes de chegar ao M\u00e9xico para come\u00e7ar a trabalhar.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A entidade patronal no M\u00e9xico deve apresentar o pedido directamente ao Instituto Nacional de Migra\u00e7\u00e3o (INM) no M\u00e9xico.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Em seguida, \u00e9 necess\u00e1rio iniciar o processo de &#8220;Visto de resid\u00eancia tempor\u00e1ria, de visitante com autoriza\u00e7\u00e3o para exercer actividades remuneradas&#8221; solicitado ao Instituto Nacional de Migra\u00e7\u00e3o para oferta de emprego.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Se a resolu\u00e7\u00e3o for favor\u00e1vel, ser\u00e1 entregue ao empregador uma autoriza\u00e7\u00e3o de visto.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Depois de a empresa contratante receber a autoriza\u00e7\u00e3o com o seu n\u00famero de registo \u00fanico para o seu processo (n\u00famero NUT), o trabalhador ter\u00e1 de marcar uma entrevista num consulado de qualquer pa\u00eds fora do territ\u00f3rio mexicano.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>No dia da entrevista consular, o (futuro) trabalhador deve apresentar<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Um pedido de visto com todos os campos preenchidos de forma leg\u00edvel. A assinatura deve ser a mesma que a do passaporte.<\/li>\n<li>C\u00f3pia da autoriza\u00e7\u00e3o inicial do INM.<\/li>\n<li>Original e c\u00f3pia do passaporte v\u00e1lido.<\/li>\n<li>Original e c\u00f3pia da oferta de emprego<\/li>\n<li>Uma fotografia a cores com fundo branco, com o rosto vis\u00edvel e sem \u00f3culos, medindo 32 mil\u00edmetros x 26 mil\u00edmetros ou 39 mil\u00edmetros x 31 mil\u00edmetros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Uma vez autorizado o procedimento, o visto ser\u00e1 entregue no mesmo dia durante o hor\u00e1rio de expediente, caso contr\u00e1rio, o representante do INM tem 10 dias \u00fateis para lhe dar uma resposta sobre o seu visto, de acordo com as directrizes das Leis de Imigra\u00e7\u00e3o de&nbsp;.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O visto n\u00e3o garante a entrada no territ\u00f3rio nacional. A admiss\u00e3o no M\u00e9xico est\u00e1 sujeita \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o das autoridades de imigra\u00e7\u00e3o e pode ser recusada em caso de condena\u00e7\u00f5es penais, etc.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao_do_contrato_de_trabalho\"><\/span>Rescis\u00e3o do contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O trabalhador ou empregador pode terminar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho em qualquer altura, com justa causa:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>O trabalhador enganou o seu empregador de uma forma material (despesas, invent\u00e1rio, etc.)<\/li>\n<li>O trabalhador apresenta, falta de integridade, falta de honestidade, actos de viol\u00eancia, amea\u00e7as ou insultos, seja durante ou fora do hor\u00e1rio de trabalho<\/li>\n<li>O trabalhador, intencionalmente, causa danos materiais durante a execu\u00e7\u00e3o do trabalho<\/li>\n<li>O trabalhador comete actos imorais ou ass\u00e9dio e ou ass\u00e9dio sexual contra os seus colegas de trabalho<\/li>\n<li>O trabalhador revela segredos ou informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa<\/li>\n<li>Mais de tr\u00eas aus\u00eancias num per\u00edodo de trinta dias, sem a autoriza\u00e7\u00e3o do empregador ou justa causa<\/li>\n<li>O trabalhador chega ao local de trabalho em estado de intoxica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Um empregador que despedir um trabalhador deve notificar por escrito claramente a conduta ou comportamento que motivam a decis\u00e3o e a data ou datas em que foram cometidos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A falta de aviso pr\u00e9vio ao trabalhador ou \u00e0s autoridades governamentais competentes dar\u00e1 ao trabalhador motivos para alegar com \u00eaxito que o despedimento n\u00e3o se justificava.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acordo_de_rescisao_de_contrato_de_trabalho\"><\/span>Acordo de rescis\u00e3o de contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Se a entidade patronal n\u00e3o verificar a causa da rescis\u00e3o, \u00e9 considerada uma rescis\u00e3o sem causa. O trabalhador ter\u00e1 ent\u00e3o o direito de ser reintegrado no seu posto de trabalho ou de ser compensado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O empregador ficar\u00e1 isento da obriga\u00e7\u00e3o de reintegrar o trabalhador, mediante o pagamento da indemniza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><\/p>\n<ul>\n<li>Tr\u00eas meses de sal\u00e1rio<\/li>\n<li>20 dias de sal\u00e1rio por cada ano de servi\u00e7o<\/li>\n<li>Pagamento de sal\u00e1rios em atraso, se aplic\u00e1vel<\/li>\n<li>B\u00f3nus de f\u00e9rias e de Natal acumulados at\u00e9 ao momento do despedimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"kc-elm kc-css-858210 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2668772 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leis que regulam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho Leis Breve descri\u00e7\u00e3o Constitui\u00e7\u00e3o Pol\u00edtica dos Estados Unidos Mexicanos (Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos &#8211; CPEUM) A lei suprema que rege a vida econ\u00f3mica, social e pol\u00edtica no M\u00e9xico. 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