{"id":27422,"date":"2021-09-08T19:00:45","date_gmt":"2021-09-09T01:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/"},"modified":"2023-07-31T14:59:52","modified_gmt":"2023-07-31T20:59:52","slug":"key-labor-laws-in-brazil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/","title":{"rendered":"Principais leis trabalhistas no Brasil"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/#Leis_trabalhistas_no_Brasil\" >Leis trabalhistas no Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/#Contratacao_Leis\" >Contrata\u00e7\u00e3o&nbsp;Leis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/#Beneficios_para_contratar_empregados_no_Brasil\" >Benef\u00edcios para contratar empregados no Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/#Horario_de_trabalho_no_Brasil\" >Hor\u00e1rio de trabalho no Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/#Trabalhadores_e_empregados\" >Trabalhadores e empregados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-3356728{width: 100%;}}<\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-4178179 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2546292 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3014791 kc_text_block\">\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leis_trabalhistas_no_Brasil\"><\/span>Leis trabalhistas no Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O Brasil \u00e9 uma das dez <a href=\"https:\/\/www.ig.com\/uk\/news-and-trade-ideas\/other-news\/top-10-emerging-market-economies-190117\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">economias emergentes<\/a> mais <a href=\"https:\/\/www.ig.com\/uk\/news-and-trade-ideas\/other-news\/top-10-emerging-market-economies-190117\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">influentes<\/a> para fazer neg\u00f3cios. No entanto, se quiser contratar talentos locais, deve ter em conta as quatro leis laborais fundamentais no Brasil.<\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacao_Leis\"><\/span>Contrata\u00e7\u00e3o&nbsp;Leis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>No Brasil, ao contratar um novo empregado ou demiti-lo, \u00e9 obrigat\u00f3rio informar esse processo ao <em>Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)<\/em>. Al\u00e9m disso, os empregados devem estar inscritos no <em>Programa de Integra\u00e7\u00e3o Social (PIS)<\/em>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c9 obrigada a prestar todas as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 folha de pagamento, tributos e demais obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias trabalhistas no sistema de escritura\u00e7\u00e3o digital conhecido como <a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/services\/people-organisation\/global-employee-mobility\/global-mobility-insights\/brazil-esocial-reporting-obligation-to-impact-mobility-processes.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eSocial<\/a>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_para_contratar_empregados_no_Brasil\"><\/span>Benef\u00edcios para contratar empregados no Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Os principais <a href=\"https:\/\/uk.practicallaw.thomsonreuters.com\/1-503-5032?transitionType=Default&amp;contextData=(sc.Default)&amp;firstPage=true&amp;bhcp=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcios para os trabalhadores <\/a>no Brasil s\u00e3o:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Os trabalhadores t\u00eam direito a gozar 30 dias de f\u00e9rias pagas ap\u00f3s 12 meses de trabalho.<\/li>\n<li>Receber um suplemento de f\u00e9rias equivalente a 1\/3 do seu sal\u00e1rio mensal.<\/li>\n<li>Receber um <em>subs\u00eddio de Natal<\/em> proporcional ou 13\u00ba sal\u00e1rio (um m\u00eas de sal\u00e1rio pago em duas partes: 50% em Novembro e 50% em Dezembro).<\/li>\n<li>A entidade patronal deve conceder um subs\u00eddio de transporte e de refei\u00e7\u00e3o aos seus trabalhadores.<\/li>\n<li>Acesso ao Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), onde os empregadores fazem contribui\u00e7\u00f5es mensais correspondentes a 8% da remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Horario_de_trabalho_no_Brasil\"><\/span>Hor\u00e1rio de trabalho no Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Os trabalhadores devem trabalhar, no m\u00e1ximo, 8 horas por dia, de segunda a sexta-feira, e 4 horas aos s\u00e1bados, n\u00e3o ultrapassando 44 horas por semana. No que diz respeito \u00e0s horas extraordin\u00e1rias, os trabalhadores s\u00f3 podem trabalhar duas horas extra <em>, que<\/em>devem ser pagas com um sal\u00e1rio extra de, pelo menos, 50% de segunda a s\u00e1bado e 100% aos feriados e domingos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabalhadores_e_empregados\"><\/span>Trabalhadores e empregados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Os trabalhadores, bem como os empregadores, t\u00eam a liberdade de <a href=\"https:\/\/iclg.com\/practice-areas\/employment-and-labour-laws-and-regulations\/brazil\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se associarem em sindicatos<\/a>, que oferecem protec\u00e7\u00e3o aos seus direitos e responsabilidades. O n\u00e3o cumprimento das condi\u00e7\u00f5es dos sindicatos pode levar a pesadas multas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Compreender todas as leis trabalhistas no Brasil \u00e9 um verdadeiro desafio. \u00c9 por isso que deve considerar a possibilidade de estabelecer uma <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">parceria com um PEO internacional<\/a> para obter aconselhamento especializado sobre a melhor forma de gerir a sua for\u00e7a de trabalho em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o local.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"kc-elm kc-css-1347279 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3356728 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1458628 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leis trabalhistas no Brasil O Brasil \u00e9 uma das dez economias emergentes mais influentes para fazer neg\u00f3cios. No entanto, se quiser contratar talentos locais, deve ter em conta as quatro leis laborais fundamentais no Brasil. 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