{"id":27497,"date":"2021-02-08T01:22:58","date_gmt":"2021-02-08T07:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/labor-costs\/"},"modified":"2023-07-31T15:02:10","modified_gmt":"2023-07-31T21:02:10","slug":"labor-costs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/labor-costs\/","title":{"rendered":"Reduzir o custo do trabalho"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/labor-costs\/#Criar_calendarios_previsiveis\" >Criar calend\u00e1rios previs\u00edveis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/labor-costs\/#Minimizar_a_rotatividade\" >Minimizar a rotatividade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/labor-costs\/#Fornecer_incentivos\" >Fornecer incentivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/labor-costs\/#Simplifique_os_seus_processos\" >Simplifique os seus processos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/labor-costs\/#Externalizar_determinados_processos\" >Externalizar determinados processos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/labor-costs\/#Expandir_o_seu_negocio\" >Expandir o seu neg\u00f3cio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>A maioria dos empres\u00e1rios est\u00e1 constantemente \u00e0 procura de formas de reduzir os custos laborais e tornar a sua empresa mais rent\u00e1vel. O desafio, evidentemente, \u00e9 encontrar novas formas de o fazer sem reduzir o pessoal. \u00c0 medida que as empresas crescem, aumentam tamb\u00e9m os seus custos administrativos. Como \u00e9 que as empresas podem aumentar os lucros e expandir-se reduzindo os custos laborais? Aqui est\u00e3o cinco formas de o fazer.  <\/p>\n\n<p><em>SERVIAP pode ajudar com as suas necessidades de expans\u00e3o global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/fale-com-o-nosso-time\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Contacte-nos hoje<\/em><\/a><em>para saber como pode expandir o seu neg\u00f3cio com <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/os-melhores-servicos-internacionais-de-peo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PEO<\/a> na Am\u00e9rica do Sul e Am\u00e9rica Latina.<\/em> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criar_calendarios_previsiveis\"><\/span>Criar calend\u00e1rios previs\u00edveis  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Uma das maiores fontes de custos laborais adicionais s\u00e3o as horas extraordin\u00e1rias. Quando determinados trabalhadores trabalham para al\u00e9m de um determinado n\u00famero de horas num dia e\/ou numa semana, os empregadores s\u00e3o obrigados a pagar horas extraordin\u00e1rias. Esta remunera\u00e7\u00e3o suplementar acresce \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o normal e \u00e9 frequentemente, pelo menos, 1,5 vezes superior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o hor\u00e1ria normal de cada trabalhador.  <\/p>\n\n<p>As empresas que n\u00e3o projectam e planeiam adequadamente as horas e os turnos de que necessitam ser\u00e3o frequentemente obrigadas a pagar horas extraordin\u00e1rias aos trabalhadores. Para evitar este <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/c\/cost-of-labor.asp#:~:text=What%20Is%20the%20Cost%20of,and%20indirect%20(overhead)%20costs.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">custo<\/a> adicional de <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/c\/cost-of-labor.asp#:~:text=What%20Is%20the%20Cost%20of,and%20indirect%20(overhead)%20costs.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00e3o-de-obra<\/a>, os empres\u00e1rios devem dedicar algum tempo a projectar correctamente as suas necessidades de trabalhadores e turnos.  <\/p>\n\n<p>Isto pode ser especialmente dif\u00edcil para as empresas sazonais, como o sector retalhista. No entanto, um planeamento e uma projec\u00e7\u00e3o adequados ajudar\u00e3o a reduzir as horas extraordin\u00e1rias, mesmo nesse sector. Depois de identificar os turnos necess\u00e1rios, pode optimizar os hor\u00e1rios de modo a ter empregados suficientes para evitar o pagamento de horas extraordin\u00e1rias.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minimizar_a_rotatividade\"><\/span>Minimizar a rotatividade  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Quando as empresas t\u00eam uma elevada rota\u00e7\u00e3o de trabalhadores, s\u00e3o obrigadas a gastar muito dinheiro extra no recrutamento, contrata\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de novos trabalhadores. Este \u00e9 um custo de m\u00e3o-de-obra que pode ser reduzido significativamente se garantir que os empregados querem ficar na sua empresa.  <\/p>\n\n<p>Os trabalhadores abandonam as empresas onde n\u00e3o se sentem apreciados, onde s\u00e3o mal pagos ou onde n\u00e3o t\u00eam capacidade para fazer o seu trabalho. Actualmente, a maioria dos trabalhadores n\u00e3o quer apenas receber tarefas para cumprir e ser pago em troca. Querem participar activamente no sucesso das suas empresas.  <\/p>\n\n<p>Considere a possibilidade de proporcionar oportunidades de forma\u00e7\u00e3o e de melhoria das compet\u00eancias e garanta que a sua equipa tem o que precisa para se destacar. Deve tamb\u00e9m esfor\u00e7ar-se por criar um ambiente de trabalho divertido e inclusivo, em que os empregados sejam encorajados a dar a sua opini\u00e3o e a partilhar o seu feedback. Quando se permite que os trabalhadores tenham uma palavra a dizer sobre a forma como a empresa \u00e9 gerida, eles sentem-se mais parte da equipa e t\u00eam menos probabilidades de sair.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fornecer_incentivos\"><\/span>Fornecer incentivos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Uma \u00f3ptima maneira de manter os empregados satisfeitos \u00e9 incentivar o seu desempenho. Isto pode ser feito de v\u00e1rias formas. A forma mais \u00f3bvia \u00e9 atribuir b\u00f3nus financeiros aos trabalhadores que atingem determinados objectivos que os seus gestores lhes fixam. Estes objectivos devem ser mensur\u00e1veis e resultar num retorno positivo tamb\u00e9m para a empresa.  <\/p>\n\n<p>Tamb\u00e9m pode incentivar os empregados com outros meios n\u00e3o financeiros. Isto pode incluir programas de reconhecimento dos empregados, tais como pr\u00e9mios de Empregado do M\u00eas ou dias de folga extra pagos. Os empregados nem sempre s\u00e3o incentivados pelo dinheiro, por isso pode ser criativo com formas de recompensar os trabalhadores por um trabalho bem feito.  <\/p>\n\n<p>\u00c9 claro que haver\u00e1 um custo de m\u00e3o-de-obra associado a estes incentivos. No entanto, se conceber os incentivos correctamente, obter\u00e1 um retorno positivo do investimento. Al\u00e9m disso, estes custos devem ser significativamente inferiores aos custos de substitui\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que saem.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Simplifique_os_seus_processos\"><\/span>Simplifique os seus processos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Um dos maiores custos laborais resulta de processos ineficientes. De tempos a tempos, deve rever todos os processos da sua empresa para garantir que est\u00e3o optimizados em termos de efici\u00eancia e custos.  <\/p>\n\n<p>Por vezes, pode eliminar tarefas inteiras actualizando os seus processos de modo a reflectirem a situa\u00e7\u00e3o actual da sua empresa, em vez da situa\u00e7\u00e3o em que se encontrava quando o processo foi inicialmente criado.  <\/p>\n\n<p>V\u00e1rias tecnologias podem tamb\u00e9m ajud\u00e1-lo a racionalizar processos e a reduzir custos. No passado, era necess\u00e1rio muito trabalho manual para completar tarefas como folhas de horas e folhas de pagamento. Actualmente, existem programas de software que podem ajudar a simplificar estes processos e a reduzir a quantidade de trabalho necess\u00e1rio.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Externalizar_determinados_processos\"><\/span>Externalizar determinados processos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 externalizar alguns dos processos da sua empresa para outra empresa. Algumas das tarefas mais populares e comuns a subcontratar s\u00e3o os centros de atendimento telef\u00f3nico, os servi\u00e7os de TI e os departamentos de RH.  <\/p>\n\n<p>Actualmente, existem muitas op\u00e7\u00f5es diferentes para as empresas subcontratarem &#8211; desde a subcontrata\u00e7\u00e3o local \u00e0 subcontrata\u00e7\u00e3o nearshore e offshore.  <\/p>\n\n<p>Uma \u00f3ptima op\u00e7\u00e3o \u00e9 contratar uma Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores (PEO) sediada no estrangeiro para tratar de todas as suas fun\u00e7\u00f5es administrativas. Neste cen\u00e1rio, pode obter poupan\u00e7as significativas em termos de custos de m\u00e3o-de-obra, contratando trabalhadores qualificados a um custo de m\u00e3o-de-obra reduzido e fazendo com que o PEO trate de todo o processamento de sal\u00e1rios, benef\u00edcios dos empregados e outras tarefas de RH associadas.  <\/p>\n\n<p>A melhor parte de trabalhar com um PEO \u00e9 que se trata de uma rela\u00e7\u00e3o de co-emprego. Por outras palavras, n\u00e3o perder\u00e1 o controlo dos seus trabalhadores. Em vez disso, continuar\u00e1 a ser o empregador oficial da sua for\u00e7a de trabalho subcontratada, mesmo que esta esteja sediada noutro pa\u00eds. Entretanto, o PEO pode ajudar a eliminar os encargos administrativos, gerindo a conformidade, os impostos e muito mais.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expandir_o_seu_negocio\"><\/span>Expandir o seu neg\u00f3cio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP \u00e9 uma Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores (PEO) l\u00edder, pronta a ajudar o seu neg\u00f3cio a expandir opera\u00e7\u00f5es em todo o Hemisf\u00e9rio Ocidental. PEO \u00e9 um modelo de co-emprego, onde assumimos total responsabilidade pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estrat\u00e9gicas da sua organiza\u00e7\u00e3o. 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