{"id":27536,"date":"2020-04-15T23:09:19","date_gmt":"2020-04-16T05:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/what-are-the-labor-laws-in-brazil\/"},"modified":"2023-07-31T15:18:46","modified_gmt":"2023-07-31T21:18:46","slug":"what-are-the-labor-laws-in-brazil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-are-the-labor-laws-in-brazil\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o as leis trabalhistas no Brasil?"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-1918868{width: 100%;}}<\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-3924490 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3978093 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-4033891 kc_text_block\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<p><\/p>\n<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Leis que regulam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/li><li>Autoridades fiscais e laborais<\/li><li>Seguro de invalidez<\/li><\/ul>\n<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Leis que regulam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/em><\/h4>\n<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Leis<\/td><td>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/td><td>Liga\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/td><td>A lei suprema que rege o<br\/>vida econ\u00f3mica, social e pol\u00edtica do Brasil.<\/td><td>https:\/\/www.stf.jus.br\/arquivo\/cms\/legislacaoConstituicao\/anexo\/brazil_federal_constitution.pdf<\/td><\/tr><tr><td>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/td><td>\n<p>O seu principal objectivo \u00e9 a regula\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es individuais e colectivas. A identifica\u00e7\u00e3o profissional, a dura\u00e7\u00e3o do trabalho por dia, o sal\u00e1rio m\u00ednimo, as f\u00e9rias anuais, a sa\u00fade e a seguran\u00e7a no trabalho, a protec\u00e7\u00e3o das mulheres e dos menores, a seguran\u00e7a social e a regulamenta\u00e7\u00e3o sindical constam desta lei.  <\/p>\n<p>Est\u00e3o exclu\u00eddas as pessoas colectivas, os trabalhadores independentes e os funcion\u00e1rios p\u00fablicos.<\/p>\n<\/td><td>https:\/\/web.archive.org\/web\/20101107030918\/https:\/\/natlaw.com\/interam\/ar\/lb\/tn\/tnarlb5.htm<\/td><\/tr><tr><td>O Direito Previdenci\u00e1rio Brasileiro.<\/td><td>\n<p>No Brasil, os trabalhadores por conta de outrem, os trabalhadores independentes e as entidades patronais s\u00e3o obrigados a contribuir para o sistema de seguran\u00e7a social. Cobre a doen\u00e7a, a invalidez, a maternidade, as pens\u00f5es de desemprego e a morte.<\/p>\n<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.ssa.gov\/policy\/docs\/progdesc\/ssptw\/2016-2017\/americas\/brazil.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ssa.gov\/policy\/docs\/progdesc\/ssptw\/2016-2017\/americas\/brazil.html<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Lei do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/td><td>Fundo banc\u00e1rio controlado pelo Governo, no qual o trabalhador com contrato de trabalho geral deve depositar 8% da sua remunera\u00e7\u00e3o mensal.  <br\/>O trabalhador pode recorrer ao seguro em caso de desemprego, doen\u00e7a ou mesmo para financiar a compra de um im\u00f3vel. Assegura ainda ao trabalhador o direito a trinta dias de f\u00e9rias remuneradas, bem como ao sal\u00e1rio mensal acrescido de um ter\u00e7o por ano civil e de um 13\u00ba sal\u00e1rio, para al\u00e9m dos doze sal\u00e1rios mensais que aufere ao longo do ano.<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.fgts.gov.br\/Pages\/sobre-fgts\/sobre-fgts.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.fgts.gov.br\/Pages\/sobre-fgts\/sobre-fgts.aspx<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Outras legisla\u00e7\u00f5es e normas especiais editadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/td><td>Publicou v\u00e1rios regulamentos sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, com orienta\u00e7\u00f5es pormenorizadas para evitar doen\u00e7as profissionais e acidentes relacionados com o trabalho.<\/td><td>https:\/\/trabalho.gov.br\/perguntas-frequentes<\/td><\/tr><tr><td>Conven\u00e7\u00f5es colectivas de trabalho.<\/td><td>Outras regras obrigat\u00f3rias podem tamb\u00e9m ser estabelecidas por conven\u00e7\u00f5es colectivas de trabalho, negociadas directamente entre empregadores e trabalhadores ou entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores.<\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Principais autoridades fiscais e laborais<\/em><\/h4>\n<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Leis<\/td><td>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>O Secretariado do Distrito do Trabalho (SIT)<\/td><td>Estabelece orienta\u00e7\u00f5es para a realiza\u00e7\u00e3o de inspec\u00e7\u00f5es. A legisla\u00e7\u00e3o laboral tem por objectivo regular e mediar as rela\u00e7\u00f5es entre trabalhadores e empregadores.  <\/td><\/tr><tr><td>Instituto Nacional de Seguran\u00e7a Social (INSS)<\/td><td>Supervisiona as presta\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a social dos herdeiros<\/td><\/tr><tr><td>A Receita Federal<\/td><td>Principal organismo governamental respons\u00e1vel pela regulamenta\u00e7\u00e3o dos impostos sobre os sal\u00e1rios e pelo cumprimento das altera\u00e7\u00f5es do estatuto da seguran\u00e7a social.  <\/td><\/tr><tr><td>Minist\u00e9rio do Trabalho e do Emprego<\/td><td>Inspec\u00e7\u00f5es do trabalho respons\u00e1veis<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/p>\n\n<p><\/p>\n<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Tipos de defici\u00eancia<\/td><td>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Licen\u00e7a de maternidade<\/td><td>Uma m\u00e3e trabalhadora goza dos seguintes direitos durante e ap\u00f3s a gravidez: Licen\u00e7a obrigat\u00f3ria de 4 meses paga pela Ag\u00eancia de Seguran\u00e7a Social As entidades patronais t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de oferecer 2 meses adicionais e deduzir o montante pago do seu imposto sobre o rendimento das sociedades. As horas extraordin\u00e1rias consideram, no m\u00ednimo, um acr\u00e9scimo de 50% sobre o sal\u00e1rio hor\u00e1rio normal. O trabalho em condi\u00e7\u00f5es de risco confere ao empregador um suplemento de 30% calculado sobre o sal\u00e1rio de base. O ambiente ruidoso, os raios X ou outras radia\u00e7\u00f5es, o mergulho, a explora\u00e7\u00e3o mineira ou outras condi\u00e7\u00f5es insalubres concedem ao trabalhador um adicional calculado em 10% se a exposi\u00e7\u00e3o for m\u00ednima, 20% se for m\u00e9dia ou 40% se for m\u00e1xima. A trabalhadora que \u00e9 m\u00e3e pode gozar at\u00e9 2,5 horas de intervalo para amamenta\u00e7\u00e3o at\u00e9 a crian\u00e7a atingir os 6 meses de idade<\/td><\/tr><tr><td>Licen\u00e7a de paternidade<\/td><td>Os pais t\u00eam direito a 5 dias de licen\u00e7a, que podem ser alargados a 20 dias no \u00e2mbito da conven\u00e7\u00e3o colectiva de trabalho.<\/td><\/tr><tr><td>Licen\u00e7a por Doen\u00e7a<\/td><td>\n<p>O trabalhador tem direito a uma dispensa de trabalho remunerada em caso de acidente ou doen\u00e7a: Os primeiros 15 dias de dispensa de trabalho s\u00e3o pagos pela entidade patronal ao n\u00edvel do sal\u00e1rio habitual. At\u00e9 15 dias de f\u00e9rias ser\u00e3o pagos atrav\u00e9s de taxas fixas pelo Instituto Nacional de Seguran\u00e7a Social.<\/p>\n<\/td><\/tr><tr><td>Licen\u00e7a de forma\u00e7\u00e3o<\/td><td>O trabalhador pode ser suspenso por um per\u00edodo de 2 a 5 meses para efeitos de programa de forma\u00e7\u00e3o. Durante este per\u00edodo, o trabalhador n\u00e3o \u00e9 remunerado, mas a entidade patronal deve conceder-lhe uma ajuda financeira.<\/td><\/tr><tr><td>Licen\u00e7a de casamento<\/td><td>Os trabalhadores t\u00eam direito a 3 dias de licen\u00e7a remunerada por casamento<\/td><\/tr><tr><td>Licen\u00e7a por luto<\/td><td>O trabalhador tem direito a 2 dias de f\u00e9rias pagas em caso de morte de um dependente.  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/p>\n<section class=\"kc-elm kc-css-1717881 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1918868 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-218196 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leis que regulam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho Autoridades fiscais e laborais Seguro de invalidez Leis que regulam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho Leis Breve descri\u00e7\u00e3o Liga\u00e7\u00e3o A Constitui\u00e7\u00e3o Federal. 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