{"id":27548,"date":"2020-04-15T19:28:27","date_gmt":"2020-04-16T01:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/key-labor-laws-in-chile\/"},"modified":"2023-07-31T15:19:01","modified_gmt":"2023-07-31T21:19:01","slug":"key-labor-laws-in-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/key-labor-laws-in-chile\/","title":{"rendered":"Principais leis trabalhistas no Chile"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-882542{width: 100%;}}<\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-347392 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1960077 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3768931 kc_text_block\">\n<p>O Chile tornou-se uma das economias mais pr\u00f3speras e competitivas, n\u00e3o s\u00f3 na Am\u00e9rica Latina, mas em todo o mundo. Actualmente, est\u00e1 classificada como uma economia de elevado rendimento de acordo com o Banco Mundial e ocupa o <a href=\"https:\/\/blog.investchile.gob.cl\/wef-chile-consolidates-position-as-the-regions-most-competitive-economy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">33\u00ba lugar<\/a> a n\u00edvel mundial no que respeita \u00e0 sua competitividade em termos de crescimento da produtividade. Devido \u00e0 estabilidade macroecon\u00f3mica e pol\u00edtica do pa\u00eds, \u00e0s infra-estruturas bem desenvolvidas, \u00e0s vastas reservas de recursos naturais, ao ambiente favor\u00e1vel \u00e0s empresas e aos talentos qualificados, o Chile tornou-se um dos destinos ideais na Am\u00e9rica Latina para os investidores estrangeiros.<\/p>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Se quiser tirar partido da m\u00e3o-de-obra altamente qualificada do Chile, \u00e9 essencial analisar as principais leis e regulamentos laborais do pa\u00eds.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>4 Principais leis trabalhistas no Chile<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4><strong>1. Contratos de trabalho: Processo de contrata\u00e7\u00e3o e de rescis\u00e3o<\/strong><\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De acordo com o C\u00f3digo do Trabalho chileno, <a href=\"https:\/\/gettingthedealthrough.com\/area\/18\/jurisdiction\/3\/labour-employment-chile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">85% <\/a>da for\u00e7a de trabalho da sua empresa deve ser chilena. Quando se trata de contratos de trabalho, estes devem ser escritos (ou verbais), especificando os termos e detalhes sobre a rela\u00e7\u00e3o de trabalho, como sal\u00e1rio, hor\u00e1rio de trabalho, benef\u00edcios, entre outros. Os contratos devem ser celebrados no prazo de 15 dias a contar da data em que o trabalhador come\u00e7ou a trabalhar para a empresa &#8211; ou de 5 dias quando o contrato tiver sido celebrado h\u00e1 menos de 30 dias.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>No Chile, n\u00e3o existe um per\u00edodo de est\u00e1gio espec\u00edfico ou legal. Geralmente, os contratos de trabalho n\u00e3o podem ser assinados por mais de um ano. No entanto, para os cargos de direc\u00e7\u00e3o, este per\u00edodo pode ser alargado para dois anos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para o processo de rescis\u00e3o, as leis trabalhistas chilenas determinam que tanto os empregados quanto os empregadores devem notificar 30 dias antes do fim da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, ou fornecer um pagamento integral quando n\u00e3o houver aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Vale a pena mencionar que as principais entidades respons\u00e1veis pela aplica\u00e7\u00e3o dos estatutos do trabalho s\u00e3o:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>O Minist\u00e9rio do Trabalho e da Seguran\u00e7a Social<\/li>\n<li>A Direc\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4><strong>2. Hor\u00e1rio de trabalho<\/strong><\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>No Chile, o <a href=\"https:\/\/iclg.com\/practice-areas\/employment-and-labour-laws-and-regulations\/chile\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hor\u00e1rio de trabalho<\/a> durante a semana n\u00e3o pode ser superior a 45 horas, com um m\u00e1ximo de 10 horas por dia. Al\u00e9m disso, os trabalhadores n\u00e3o podem fazer mais de 2 horas extraordin\u00e1rias por dia. \u00c9 obrigat\u00f3rio que os trabalhadores tenham, pelo menos, um dia de descanso durante a semana, que, regularmente, coincide com o domingo. Numa base de trabalho di\u00e1rio, os trabalhadores a tempo inteiro devem usufruir de uma pausa de 30 minutos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4><strong>3. F\u00e9rias<\/strong><\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Os trabalhadores que tenham completado um ano de servi\u00e7o numa empresa t\u00eam direito a quinze (15) dias de trabalho remunerados durante um ano. Em algumas regi\u00f5es do Chile &#8211; como a prov\u00edncia de Palena e as 11\u00aa e 12\u00aa regi\u00f5es &#8211; os trabalhadores t\u00eam direito a vinte (20) f\u00e9rias anuais remuneradas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, para os trabalhadores com dez anos de servi\u00e7o (para uma ou v\u00e1rias entidades patronais), \u00e9 obrigat\u00f3rio acrescentar um per\u00edodo adicional de f\u00e9rias pagas por cada tr\u00eas anos de trabalho.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4><strong>4. B\u00f3nus legais<\/strong><\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ao contr\u00e1rio de outros pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, no Chile n\u00e3o \u00e9 legalmente obrigat\u00f3rio conceder um &#8220;b\u00f3nus de 13\u00ba m\u00eas&#8221; durante o m\u00eas de Dezembro; no entanto, algumas empresas tendem a conced\u00ea-lo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, existe um b\u00f3nus legal que deve ser concedido pelas empresas: A participa\u00e7\u00e3o nos lucros ou <em>Gratifica\u00e7\u00e3o Legal<\/em>. Neste caso, as empresas devem partilhar uma percentagem dos seus lucros anuais entre os seus trabalhadores. Com este b\u00f3nus legal, as empresas podem <a href=\"https:\/\/www.otero.cl\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Labour-and-Employment-Compliance-in-Chile-2nd-Ed_Final-Text.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escolher entre diferentes m\u00e9todos<\/a>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>Parceria com um especialista em PEO<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A expans\u00e3o da sua empresa para novos mercados pode ser um desafio, especialmente quando \u00e9 necess\u00e1rio cumprir todas as leis e regulamentos locais em mat\u00e9ria de emprego. Por esta raz\u00e3o, \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o ideal associar-se a um <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PEO internacional<\/a>, uma vez que pode obter apoio para os seus diferentes processos de Recursos Humanos &#8211; desde a folha de pagamentos aos benef\u00edcios dos empregados; tudo em conformidade com as leis laborais chilenas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"kc-elm kc-css-3725846 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-882542 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2551400 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Chile tornou-se uma das economias mais pr\u00f3speras e competitivas, n\u00e3o s\u00f3 na Am\u00e9rica Latina, mas em todo o mundo. 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