{"id":27584,"date":"2020-04-15T16:24:25","date_gmt":"2020-04-15T22:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/7-ways-to-efficiently-manage-international-teams\/"},"modified":"2024-06-26T07:46:06","modified_gmt":"2024-06-26T13:46:06","slug":"7-ways-to-efficiently-manage-international-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/7-ways-to-efficiently-manage-international-teams\/","title":{"rendered":"7 formas de gerir eficazmente equipas internacionais"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-4253514 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3537598 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1269673 kc_text_block\">\n\nActualmente, muitas empresas de diferentes dimens\u00f5es come\u00e7am a formar equipas multidisciplinares e internacionais. Ao faz\u00ea-lo, enfrentam uma s\u00e9rie de desafios, tais como fusos hor\u00e1rios, choques culturais e barreiras de comunica\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que saber de antem\u00e3o os problemas que pode enfrentar ao expandir a sua empresa o ajudar\u00e1 a <strong>elaborar um plano eficaz para evitar conflitos<\/strong>.\n\n<!-- \/wp:post-content -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nIndependentemente da dimens\u00e3o da sua equipa, a sua responsabilidade enquanto l\u00edder \u00e9 alcan\u00e7ar o sucesso individual e colectivo. Quando os membros da sua equipa est\u00e3o espalhados por todo o mundo, manter a mentalidade de equipa e garantir que todos <strong>trabalham para os mesmos objectivos podem ser os maiores desafios que ter\u00e1 de enfrentar<\/strong>.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>Identificar as diferen\u00e7as culturais e sensibilizar a equipa para as mesmas<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<strong>Identificar a forma como as diferentes culturas trabalham e respeitar os seus h\u00e1bitos<\/strong> e costumes ajudar\u00e1 a sua equipa a comunicar melhor e diminuir\u00e1 a curva de aprendizagem do trabalho num ambiente multicultural.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>Identificar as responsabilidades de cada membro da equipa<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nPara as equipas que trabalham \u00e0 dist\u00e2ncia, \u00e9 importante que saibam que os seus colegas t\u00eam um sentimento de perten\u00e7a. <strong>\u00c9 aconselh\u00e1vel ter sempre um organograma da equipa com uma breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong> de cada cargo e das suas fun\u00e7\u00f5es. Desta forma, todos ficar\u00e3o a conhecer correctamente as diferentes fun\u00e7\u00f5es e identificar\u00e3o quem podem contactar em caso de d\u00favidas sobre quest\u00f5es espec\u00edficas.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nAcrescente uma breve descri\u00e7\u00e3o pessoal de cada membro da equipa para gerar mais empatia e lembre-se de que, para algumas culturas,<strong> gerar rela\u00e7\u00f5es<\/strong> \u00e9 muito importante.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>Manter a comunica\u00e7\u00e3o aberta e regular<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nComo sabe, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental em qualquer equipa, mas torna-se ainda mais importante para as equipas que trabalham \u00e0 dist\u00e2ncia. <strong>A realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es regulares onde se partilham informa\u00e7\u00f5es, ideias e experi\u00eancias relevantes ser\u00e1 imperativa para o desenvolvimento da sua equipa<\/strong>. Acima de tudo, manter\u00e1 a equipa alinhada e comunicar\u00e1 regularmente os progressos no cumprimento dos seus objectivos.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nDispor de uma <strong>ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o onde possam carregar e trocar documentos<\/strong> ser\u00e1 muito \u00fatil para que possam colaborar em projectos sem barreiras.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nTodas as ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o \u00f3ptimas, mas \u00e9 necess\u00e1rio estar presente para manter uma equipa saud\u00e1vel. Se incluir no seu or\u00e7amento pelo menos uma viagem por ano para visitar os seus colaboradores, ter\u00e1 a oportunidade de criar confian\u00e7a e uma boa rela\u00e7\u00e3o.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>L\u00edngua e tom<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nTalvez nem todos os elementos da sua equipa falem fluentemente a sua l\u00edngua. Nestes casos, \u00e9 aconselh\u00e1vel <strong>n\u00e3o utilizar a g\u00edria local em reuni\u00f5es e conversas,<\/strong> bem como ter aten\u00e7\u00e3o ao tom e \u00e0 velocidade para que todos compreendam o que est\u00e1 a ser falado. Por \u00faltimo, deve ser redigido um resumo da reuni\u00e3o, que deve ser partilhado com todas as pessoas envolvidas, para garantir que os objectivos da reuni\u00e3o s\u00e3o claros e compreendidos por todos.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nDisponibilidade e hor\u00e1rio\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nSe j\u00e1 geriu equipas em pa\u00edses diferentes, provavelmente conhece a dificuldade de marcar reuni\u00f5es devido aos diferentes fusos hor\u00e1rios e agendas pessoais, pelo que <strong>\u00e9<\/strong> <strong>aconselh\u00e1vel marcar as reuni\u00f5es com dias de anteced\u00eancia.<\/strong>\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nHaver\u00e1 casos em que precisa de informa\u00e7\u00f5es urgentes, mas o seu colaborador no pa\u00eds j\u00e1 n\u00e3o est\u00e1 no hor\u00e1rio de trabalho. Nestes casos, o envio de uma notifica\u00e7\u00e3o informando a pessoa da urg\u00eancia ajudar\u00e1 a evitar atrasos e a manter a prioridade em mente.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nGestor de projectos internacionais\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nContratar uma pessoa com experi\u00eancia na gest\u00e3o de projectos internacionais permitir-lhe-\u00e1 concentrar melhor o seu tempo noutras tarefas importantes para a organiza\u00e7\u00e3o e delegar a responsabilidade da administra\u00e7\u00e3o da sua equipa no gestor. Esta pessoa deve contratar o pessoal adequado para a sua empresa, gerir a sua equipa e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o em cada pa\u00eds.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>Gest\u00e3o Internacional de Pessoal Terceirizado (GEOR)<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nContratar uma empresa que se dedica \u00e0 gest\u00e3o de pessoal subcontratado ajud\u00e1-lo-\u00e1 a contratar pessoal em qualquer pa\u00eds sem ter de passar pela complexidade envolvida na abertura de uma entidade jur\u00eddica.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<strong>Com a SERVIAP, todas as tarefas relacionadas com a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios num pa\u00eds diferente est\u00e3o cobertas. Por exemplo, manter o processo de contrata\u00e7\u00e3o em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o de cada pa\u00eds,<\/strong> gerir correctamente a papelada, gerir a folha de pagamentos e o pagamento dos empregados e eliminar os riscos gerais que isso implica. Com o <strong>servi\u00e7o<a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/os-melhores-servicos-internacionais-de-peo\/\">PEO<\/a> ou Employer of Record, n\u00e3o ter\u00e1 de se preocupar<\/strong> em conhecer a legisla\u00e7\u00e3o do pa\u00eds ou em abrir uma entidade legal, o que lhe permitir\u00e1 concentrar-se na estrat\u00e9gia de desenvolvimento do seu neg\u00f3cio internacional\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nTalvez queira ler: <strong>Porque \u00e9 que as empresas se expandem internacionalmente?&nbsp;&nbsp;<\/strong>\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, muitas empresas de diferentes dimens\u00f5es come\u00e7am a formar equipas multidisciplinares e internacionais. 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