{"id":32760,"date":"2022-10-07T11:26:58","date_gmt":"2022-10-07T17:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/empregador-de-recordes-em-espanha-contratar-pessoal-local-atraves-de-uma-eor\/"},"modified":"2023-07-31T14:19:27","modified_gmt":"2023-07-31T20:19:27","slug":"empregador-de-recordes-em-espanha-contratar-pessoal-local-atraves-de-uma-eor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/empregador-de-recordes-em-espanha-contratar-pessoal-local-atraves-de-uma-eor\/","title":{"rendered":"Empregador de recordes em Espanha &#8211; contratar pessoal local atrav\u00e9s de uma EOR"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/empregador-de-recordes-em-espanha-contratar-pessoal-local-atraves-de-uma-eor\/#O_que_e_um_empregador_de_registo_em_Espanha\" >O que \u00e9 um empregador de registo em Espanha?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/empregador-de-recordes-em-espanha-contratar-pessoal-local-atraves-de-uma-eor\/#Regulamentos_de_emprego_um_empregador_de_registo_em_Espanha_supervisionara\" >Regulamentos de emprego um empregador de registo em Espanha supervisionar\u00e1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/empregador-de-recordes-em-espanha-contratar-pessoal-local-atraves-de-uma-eor\/#A_Serviap_Global_pode_ser_o_seu_eempregador_de_referencia_em_Espanha\" >A Serviap Global pode ser o seu eempregador de refer\u00eancia em Espanha<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/empregador-de-recordes-em-espanha-contratar-pessoal-local-atraves-de-uma-eor\/#Contatos\" >Contatos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Se pretende entrar no mercado espanhol e recrutar uma equipa local, uma op\u00e7\u00e3o que deve considerar \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal atrav\u00e9s de um <strong>empregador registado em Espanha<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Porque um empregador de registo em Espanha &#8211; tamb\u00e9m referido como EOR &#8211; contratar\u00e1 pessoal em seu nome atrav\u00e9s da sua entidade local, ao mesmo tempo que supervisionar\u00e1 o seu embarque, sal\u00e1rios e administra\u00e7\u00e3o, e eventual desembarque.<\/p>\n\n<p>Se n\u00e3o tiver pessoal em linha, o seu empregador espanhol de registo poder\u00e1 ajud\u00e1-lo a procurar, filtrar e contratar esse pessoal, incluindo a elabora\u00e7\u00e3o dos seus contratos com base nas suas necessidades e leis locais.<\/p>\n\n<p><strong>VER TAMB\u00c9M: <\/strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/4-grandes-vantagens-de-nearshoring-que-vale-a-pena-considerar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">4 grandes vantagens de nearshoring que vale a pena considerar<\/a><\/p>\n\n<p>Estes empregados, entretanto, reportar\u00e3o directamente a si, de modo que, em termos pr\u00e1ticos, ter\u00e1 uma equipa local a funcionar sem necessidade de passar pela forma\u00e7\u00e3o da empresa ou de se preocupar em lidar com um regime regulamentar desconhecido.<\/p>\n\n<p>No caso de enviar pessoas para o pa\u00eds para supervisionar ou participar nas suas opera\u00e7\u00f5es, o seu empregador de registo em Espanha tamb\u00e9m poder\u00e1, em geral, apoi\u00e1-lo atrav\u00e9s do processo de vistos e imigra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p>Note-se que uma EOR em Espanha tamb\u00e9m pode ser referida como uma organiza\u00e7\u00e3o profissional de empregadores (PEO), enquanto que podem anunciar os seus servi\u00e7os como arrendamento de empregados.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/serviap-global-map-of-spain-to-accompany-article-on-employer-of-record-in-spain-eor-1024x674.jpg\" alt=\"SERVIAP GLOBAL mapa de Espanha para acompanhar artigo sobre empregador de registo em Espanha EOR,\" class=\"wp-image-32716\" width=\"750\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/serviap-global-map-of-spain-to-accompany-article-on-employer-of-record-in-spain-eor-1024x674.jpg 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/serviap-global-map-of-spain-to-accompany-article-on-employer-of-record-in-spain-eor-300x197.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/serviap-global-map-of-spain-to-accompany-article-on-employer-of-record-in-spain-eor-768x505.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/serviap-global-map-of-spain-to-accompany-article-on-employer-of-record-in-spain-eor-150x99.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/serviap-global-map-of-spain-to-accompany-article-on-employer-of-record-in-spain-eor.jpg 1090w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption><em><div style=\"margin:0px auto; text-align:center;\">Um empregador de registo em Espanha pode contratar pessoal em seu nome<\/div><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n<p>A Espanha tem uma economia altamente desenvolvida que est\u00e1 entre as 20 maiores do mundo em termos de PIB, bem como a quarta maior entre os membros da UE.<\/p>\n\n<p>O pa\u00eds tem uma base industrial bem desenvolvida, <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/271079\/distribution-of-gross-domestic-product-gdp-across-economic-sectors-in-spain\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gerando mais de 20% do PIB<\/a>, o que se reflecte no facto de que as suas exporta\u00e7\u00f5es mais lucrativas <a href=\"https:\/\/oec.world\/en\/profile\/country\/esp#:~:text=Exports%20The%20top%20exports%20of,United%20Kingdom%20(%2418.9B).\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">incluem autom\u00f3veis e pe\u00e7as de ve\u00edculos<\/a>, bem como medicamentos embalados. O sector agr\u00edcola tamb\u00e9m \u00e9 importante, com a carne de porco outra exporta\u00e7\u00e3o chave.<\/p>\n\n<p>Mas \u00e9 o sector dos servi\u00e7os do pa\u00eds que domina a economia, gerando mais de 67% do PIB. Entre os elementos-chave do sector dos servi\u00e7os encontram-se a banca, os seguros, os bens imobili\u00e1rios e o turismo.<\/p>\n\n<p>Embora a Espanha seja um pa\u00eds grande e altamente desenvolvido, os trabalhadores locais podem ser contratados a pre\u00e7os competitivos, sendo o sal\u00e1rio mensal bruto m\u00e9dio de um trabalhador em Espanha mais de 20% inferior \u00e0 m\u00e9dia da UE, <a href=\"https:\/\/www.surinenglish.com\/spain\/salaries-below-eu-average-20220809104238-nt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">de acordo com um estudo de 2022<\/a>.<\/p>\n\n<p>Isso torna a Espanha um destino particularmente atractivo para o investimento para qualquer pessoa que procure entrar na UE, e a disponibilidade de pessoal de alta qualidade a pre\u00e7os competitivos tem visto grandes empresas internacionais como a Amazon, Google, Facebook, e Netflix estabelecerem opera\u00e7\u00f5es de grande escala no pa\u00eds.<\/p>\n\n<p>Entretanto, a elevada qualidade de vida que o pa\u00eds oferece \u00e0s pessoas que se deslocam para l\u00e1 \u00e9 tamb\u00e9m outro grande atractivo. Entre as muitas caracter\u00edsticas que fazem da Espanha uma escolha popular para a deslocaliza\u00e7\u00e3o est\u00e3o o seu excelente clima, boas infra-estruturas, cuidados m\u00e9dicos de alta qualidade, e baixos n\u00edveis de inseguran\u00e7a.<\/p>\n\n<p>Se pretende contratar pessoas atrav\u00e9s de um empregador de registo em Espanha, a Serviap Global pode ajud\u00e1-lo. <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <strong>Contacte-nos<\/strong>\n<\/a> hoje para obter mais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_empregador_de_registo_em_Espanha\"><\/span><strong>O que \u00e9 um empregador de registo em Espanha?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Um empregador de registo em Espanha \u00e9 contratado para apoiar com todos os aspectos da contrata\u00e7\u00e3o de pessoal no mercado espanhol.<\/p>\n\n<p>Isto inclui a supervis\u00e3o de quest\u00f5es de conformidade, pedidos de indemniza\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios dos empregados, gest\u00e3o de tempo, folha de pagamentos, e muitas outras quest\u00f5es administrativas complicadas.<\/p>\n\n<p>Al\u00e9m disso, uma EOR em Espanha ter\u00e1 uma rede de recrutamento estabelecida e um conhecimento especializado do mercado de trabalho local, incluindo o conhecimento dos melhores programas educativos e empresas que tornam um perfil particularmente atractivo, para poder identificar e apresentar candidatos fortes para qualquer papel que necessite.<\/p>\n\n<p>As taxas relacionadas com a contrata\u00e7\u00e3o de um empregador de registo em Espanha variar\u00e3o e podem ser organizadas de v\u00e1rias formas diferentes, no entanto, na maioria das vezes a sua EOR cobrar-lhe-\u00e1 uma taxa mensal por empregado, que ser\u00e1 adicionada \u00e0 factura\u00e7\u00e3o que fornecem para a folha de pagamentos dos seus empregados subcontratados.<\/p>\n\n<p>Estas taxas funcionar\u00e3o geralmente de forma mais rent\u00e1vel do que passar pela forma\u00e7\u00e3o de empresas e estabelecer a sua pr\u00f3pria equipa para supervisionar a conformidade relacionada com as mesmas, bem como oferecer o benef\u00edcio de n\u00e3o exigir qualquer investimento inicial importante, tais como taxas de registo associadas ao estabelecimento de uma entidade.<\/p>\n\n<p>Mesmo que os custos acabem por ser compar\u00e1veis, ao contratar atrav\u00e9s de um empregador espanhol de registo, beneficia da conveni\u00eancia de n\u00e3o ter de se preocupar com a correcta aplica\u00e7\u00e3o dos regulamentos &#8211; o que significa que n\u00e3o haver\u00e1 complica\u00e7\u00f5es legais inesperadas nem penaliza\u00e7\u00f5es financeiras a seu cargo.<\/p>\n\n<p>Al\u00e9m disso, ao contratar atrav\u00e9s de um empregador de registo em Espanha, a sua entrada no mercado est\u00e1 completa quase logo que os funcion\u00e1rios certos possam ser encontrados, enquanto qualquer sa\u00edda subsequente do mercado ser\u00e1 igualmente \u00e1gil, demorando apenas o tempo necess\u00e1rio para que esses funcion\u00e1rios completem o seu per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio estatut\u00e1rio.<\/p>\n\n<p>Alternativamente, poder\u00e1 descobrir que a contrata\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de uma EOR em Espanha \u00e9 uma boa forma de conhecer melhor o mercado, antes de assumir um compromisso mais profundo atrav\u00e9s da forma\u00e7\u00e3o de empresas e da contrata\u00e7\u00e3o directa de pessoal.<\/p>\n\n<p>Em tais circunst\u00e2ncias, n\u00e3o s\u00f3 obter\u00e1 do seu empregador de registo em Espanha uma grande compreens\u00e3o sobre o mercado e os regulamentos locais, como tamb\u00e9m poder\u00e1 recorrer a eles para o ajudar no recrutamento de contrata\u00e7\u00f5es directas. Porque, em muitos casos, um empregador espanhol de registo tamb\u00e9m oferecer\u00e1 servi\u00e7os de recrutamento aut\u00f3nomo.<\/p>\n\n<p>Se a sua entrada em Espanha for um passo numa viagem para o seu neg\u00f3cio que se destina a lev\u00e1-lo para outros novos mercados, esse mesmo fornecedor poder\u00e1 tamb\u00e9m ser capaz de apoiar a sua expans\u00e3o em curso se se juntar a um fornecedor que tamb\u00e9m esteja activo noutros mercados.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulamentos_de_emprego_um_empregador_de_registo_em_Espanha_supervisionara\"><\/span><strong>Regulamentos de emprego um empregador de registo em Espanha supervisionar\u00e1<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>O seu empregador de registo em Espanha garantir\u00e1 que todas as seguintes normas de emprego s\u00e3o devidamente aplicadas, mantendo-o ao mesmo tempo informado de quaisquer altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n<p><strong>M\u00e1ximo de horas:<\/strong> Em Espanha, o trabalho a tempo inteiro \u00e9 baseado numa semana de 40 horas, calculada numa base anual. A lei espanhola dita que devem passar 12 horas entre o fim de um dia de trabalho e o in\u00edcio de outro, enquanto os empregados t\u00eam direito a um intervalo de 15 minutos ap\u00f3s seis horas de trabalho cont\u00ednuo.<\/p>\n\n<p><strong>Sal\u00e1rio m\u00ednimo:<\/strong> O sal\u00e1rio m\u00ednimo hor\u00e1rio em Espanha foi fixado em 7,82 euros para 2022. Os empregados a tempo inteiro em Espanha ganhar\u00e3o geralmente um m\u00ednimo de 1.000 euros por m\u00eas, num total de 14.000 euros por ano, com base no facto de o pa\u00eds ter dois sal\u00e1rios adicionais anualmente.<\/p>\n\n<p><strong>B\u00f3nus estatut\u00e1rios:<\/strong> Os empregados receberam pagamentos adicionais no final e meio do ano, que o seu empregador de registo em Espanha ir\u00e1 supervisionar. Esses b\u00f3nus s\u00e3o pagos em Dezembro e Junho e cada um totaliza um m\u00eas completo de pagamento, o que significa que os empregados recebem um sal\u00e1rio duplo em cada um desses meses.<\/p>\n\n<p><strong>Licen\u00e7a remunerada:<\/strong> Segundo a lei espanhola, os trabalhadores t\u00eam direito a 22 dias de licen\u00e7a remunerada por ano, que podem ser gozados de uma s\u00f3 vez ou divididos. No entanto, \u00e9 obrigat\u00f3rio para todos os trabalhadores tirar pelo menos um per\u00edodo de f\u00e9rias com a dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de duas semanas. Nove feriados nacionais s\u00e3o tamb\u00e9m celebrados por ano, enquanto cada regi\u00e3o tem uma s\u00e9rie de outros, sobre os quais o seu empregador de registo em Espanha poder\u00e1 aconselh\u00e1-lo, com base no local onde ir\u00e1 operar.<\/p>\n\n<p><strong>Licen\u00e7a por doen\u00e7a:<\/strong> Em Espanha, a elegibilidade para a licen\u00e7a por doen\u00e7a paga baseia-se em ter efectuado pelo menos 180 dias de contribui\u00e7\u00f5es para o fundo governamental de seguran\u00e7a social e ter uma nota de um m\u00e9dico registado confirmando incapacidade para o trabalho devido a doen\u00e7a. Os empregados eleg\u00edveis podem reclamar o subs\u00eddio de doen\u00e7a por um per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano. Durante os primeiros tr\u00eas dias de licen\u00e7a por doen\u00e7a, n\u00e3o \u00e9 devido qualquer pagamento, enquanto que do quarto ao 20\u00ba dia, o empregado doente receber\u00e1 60% do seu sal\u00e1rio base. Al\u00e9m disso, o empregado receber\u00e1 entre 75% e 100% do seu sal\u00e1rio.<\/p>\n\n<p><strong>Licen\u00e7a de paternidade:<\/strong> As licen\u00e7as de maternidade e paternidade pagas em Espanha totalizam 16 semanas, geralmente a partir do nascimento da crian\u00e7a. Embora seis semanas consecutivas devam ser gozadas imediatamente, as f\u00e9rias restantes podem ser gozadas a qualquer momento durante o ano seguinte, mas deve ser dado aviso pr\u00e9vio ao empregador. Os pais tamb\u00e9m s\u00e3o eleg\u00edveis para licen\u00e7a sem vencimento at\u00e9 a crian\u00e7a atingir os tr\u00eas anos de idade. Os pais com filhos com menos de oito anos de idade tamb\u00e9m t\u00eam o direito de solicitar hor\u00e1rios de trabalho reduzidos, pelos quais ser\u00e3o pagos de acordo com o n\u00famero de horas trabalhadas.<\/p>\n\n<p><strong>Outras licen\u00e7as:<\/strong> O seu empregador de registo em Espanha supervisionar\u00e1 outros tipos de licen\u00e7as que incluem 15 dias de licen\u00e7a quando um empregado se casa, bem como dois dias de licen\u00e7a em caso de morte, acidente, ou doen\u00e7a grave dentro da fam\u00edlia pr\u00f3xima de um empregado. Os empregados tamb\u00e9m t\u00eam um dia de folga para se mudarem para casa, bem como quatro dias adicionais de folga por m\u00eas no caso de serem realojados a pedido do empregador. Se um empregado \u00e9 despedido, tem direito a seis horas de folga adicionais por semana enquanto cumpre o seu per\u00edodo de pr\u00e9-aviso para lhes permitir procurar um novo emprego.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Serviap_Global_pode_ser_o_seu_eempregador_de_referencia_em_Espanha\"><\/span><strong>A Serviap Global pode ser o seu <\/strong><strong>e<\/strong><strong>empregador de refer\u00eancia em Espanha<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Na SERVIAP GLOBAL, facilitamos a expans\u00e3o f\u00e1cil para o mercado espanhol, oferecendo servi\u00e7os de recrutamento para contrata\u00e7\u00f5es directas locais, bem como actuando como empregador de registo em Espanha.<\/p>\n\n<p>Temos escrit\u00f3rios em mercados-chave e parceiros de confian\u00e7a em muitos outros, o que nos permite ajudar os clientes com <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/peo-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servi\u00e7os internacionais de PEO \/ EOR<\/a> e <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/recrutamento-global-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">servi\u00e7os globais de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> em dezenas de pa\u00edses em seis continentes. Por isso, onde quer que esteja a procurar contratar, estamos prontos a ajudar.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">\n  <strong>Contacte-nos<\/strong>\n<\/a> hoje para saber mais sobre como o podemos ajudar em Espanha ou em qualquer outro pa\u00eds.<\/p>\n\n<p>Ou leia <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/sobre-nos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">mais sobre n\u00f3s<\/a> como empresa, bem como sobre a <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">nossa equipa de lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contatos\"><\/span>Contatos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n <script> ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"What is an employer of record in Spain?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"<p>An employer of record in Spain is contracted to support with every aspect of hiring staff in the Spanish market.\n\n<p>That includes overseeing compliance matters, compensation claims, employee benefits, timekeeping, payroll, and many other complicated administrative issues.\n\nOn top of that, an EOR in Spain will have an established recruitment network and expert understanding of the local job market, including knowledge of the best educational programs and companies that make a profile particularly attractive, to be able to identify and put forward strong candidates for any role you require.\n\n<p>Fees related to contracting an employer of record in Spain will vary and can be arranged in several different ways, however most often your EOR will charge you a monthly fee per employee, which will be added to the billing they provide for the payroll of your outsourced employees.\n\n<p>These fees will generally work out to be more cost effective than going through company formation and establishing your own team to oversee compliance matter related to them, as well as offering the benefit of not requiring any major upfront investment, such as registration fees associated with establishing an entity.\n\n<p>Even if the costs end up being comparable, by hiring through a Spain employer of record, you benefit from the convenience of not having to worry about regulations being properly implemented \u2013 meaning there will be no unexpected legal complications or financial penalties coming your way.\n\n<p>Moreover, by hiring through an employer of record in Spain, your entry into the market is complete almost as soon as the right employees can be found, while any subsequent exit from the market will be similarly agile, taking only as long as needed for those staff to complete their statutory notice period.\n\n<p>Alternatively, you may find that hiring through an EOR in Spain is a good way to get to know the market better, ahead of making a deeper commitment by going through company formation and directly hiring staff.\n\n<p>In such circumstances, not only will you glean a great deal of understanding about the market and local regulations from your employer of record in Spain, but you will also be able to call on them to assist you with recruitment of direct hires. Because, in many cases, a Spain employer of record will also offer standalone recruitment services.\n\n<p>Should your entry into Spain be one step on a journey for your business that is intended to take it into other new markets, that same provider may also be able to support your ongoing expansion if you team up with a provider that is also active in other markets.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Employment regulations an employer of record in Spain will oversee\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"<p>Your employer of record in Spain will guarantee that all the following employment regulations are properly applied, while also keeping you informed of any changes.\n\n<p>Maximum hours: In Spain, full time work is based on a 40-hour week, calculated on an annual basis. Spanish law dictates that 12 hours must pass between the end of one working day and beginning of another, while employees are entitled to a 15-minute break after six hours of continuous work.\n\n<p>Minimum wage: The minimum hourly wage in Spain was set at 7.82 euros for 2022. Full-time employees in Spain will generally earn a minimum of 1,000 euros per month, for a total of 14,000 euros per year, based on the country having two additional salaries annually.\n\n<p>Statutory bonuses: Employees received additional payments at the end and mid-point of the year, which your employer of record in Spain will oversee. Those bonuses are paid in December and June and each total one full month of pay, meaning that employees receive a double salary in each of those months.\n\n<p>Paid leave: Under Spanish law, workers are entitled to 22 days of paid leave per year, which can be taken all at once or split up. However, it is compulsory for all workers to take at least one period of vacation that lasts for a minimum of two weeks. Nine national public holidays are also celebrated per year, while each region has a number of others, which your employer of record in Spain will be able to advise you on, based on where you will be operating.\n\n<p>Sick leave: In Spain, eligibility for paid sick leave is based on having made at least 180 days of contributions to the government social security fund and having a note from a registered doctor confirming inability to work due to illness. Eligible employees can claim sick pay for a maximum of one year. During the first three days of sick leave, no payment is due, while from day four to 20, the sick employee will receive 60% of their base salary. Beyond that, the employee will receive between 75% and 100% of their salary.\n\n<p>Parenthood leave: Paid maternity and paternity leave in Spain totals 16 weeks, generally beginning from the birth of the child. While six consecutive weeks must be taken immediately, the remaining leave can be taken any time during the following year, but advanced notice must be provided to the employer. Parents are also eligible for unpaid leave up until the child reaches three years old. Parents with childred below the age of eight years old also have the right to request reduced working hours, for which they will be paid according to the number of hours worked.\n\n<p>Other leave: Your employer of record in Spain will oversee other types of leave that include 15 days off when an employee gets married, as well as two days of leave in the event of a death, accident, or serious illness within an employee\u2019s close family. Employees are also due one day off for moving home, as well as four additional days off per month in the event they are relocated at the employer\u2019s request. If an employee is laid off, they are entitled to six additional hours off per week while they serve out their notice period to allow them to seek a new job.\"\n    }\n  }]\n}\n<!-- wpml:html_fragment <\/script>  -->\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um empregador de registo em Espanha ir\u00e1 contratar pessoal em seu nome, supervisionando o seu embarque, sal\u00e1rios e administra\u00e7\u00e3o, o que significa que poder\u00e1 entrar no mercado sem criar uma entidade local.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":32714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[277,669],"tags":[670,672,671],"class_list":["post-32760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-global-eor-pt-br","category-noticias-espanha","tag-empregador-de-registo-em-espanha","tag-eor-em-espanha","tag-espanha-empregador-de-registo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32760"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32760\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}