{"id":35348,"date":"2023-01-04T14:38:46","date_gmt":"2023-01-04T20:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/4-tendencias-do-local-de-trabalho-em-2023-que-nao-podera-perder\/"},"modified":"2023-09-28T08:38:37","modified_gmt":"2023-09-28T14:38:37","slug":"4-tendencias-do-local-de-trabalho-em-2023-que-nao-podera-perder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/4-tendencias-do-local-de-trabalho-em-2023-que-nao-podera-perder\/","title":{"rendered":"4 tend\u00eancias do local de trabalho em 2023 que n\u00e3o poder\u00e1 perder"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/4-tendencias-do-local-de-trabalho-em-2023-que-nao-podera-perder\/#4_tendencias_do_local_de_trabalho_a_ter_em_conta_em_2023\" >4 tend\u00eancias do local de trabalho a ter em conta em 2023<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/4-tendencias-do-local-de-trabalho-em-2023-que-nao-podera-perder\/#A_Serviap_Global_presta_assistencia_a_clientes_com_PEO_e_servicos_de_recrutamento_em_todo_o_mundo\" >A Serviap Global presta assist\u00eancia a clientes com PEO e servi\u00e7os de recrutamento em todo o mundo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Desde a pandemia da COVID-19, h\u00e1 tr\u00eas anos atr\u00e1s, a vida profissional de muitas pessoas sofreu uma mudan\u00e7a radical, com o trabalho remoto e h\u00edbrido muito mais comum e empresas a adaptarem-se a uma cultura de trabalho menos centrada no escrit\u00f3rio. Mas o que deve esperar em termos de <strong>tend\u00eancias do local de trabalho<\/strong> em 2023?<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, quatro tend\u00eancias-chave do local de trabalho em 2023 foram destacadas, cobrindo os aspectos de programa\u00e7\u00e3o, hor\u00e1rios, reten\u00e7\u00e3o de empregados, mudan\u00e7as nas qualidades que as empresas procuram nos candidatos, bem-estar dos empregados, e inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Na Serviap Global, fornecemos servi\u00e7os internacionais de PEO e recrutamento a clientes em todo o mundo, tendo come\u00e7ado originalmente no M\u00e9xico, onde continuamos a ter a nossa sede.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMB\u00c9M:  <\/strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/porque-usar-um-peo-4-grandes-razoes-a-considerar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Porqu\u00ea usar um PEO? 4 grandes raz\u00f5es a considerar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Com mais de 100 empregados directos em todo o mundo, bem como mais centenas empregados e administrados por n\u00f3s para os nossos clientes PEO, temos um grande interesse na vida profissional, e nas tend\u00eancias emergentes no mundo do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Contate-nos<\/strong> <\/a> para saber como o podemos ajudar com rapidez e de forma eficaz a bordo de profissionais de supervis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_tendencias_do_local_de_trabalho_a_ter_em_conta_em_2023\"><\/span>4 tend\u00eancias do local de trabalho a ter em conta em 2023  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n<p>Os hor\u00e1rios flex\u00edveis n\u00e3o s\u00e3o exactamente um fen\u00f3meno novo. Mas os padr\u00f5es de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia e a necessidade entre as empresas de oferecer regalias atractivas para encontrar e reter profissionais em meio a \u00eaxodos generalizados de pessoal desde o in\u00edcio da pandemia &#8211; conhecida como a &#8220;grande demiss\u00e3o&#8221; &#8211; significa que os hor\u00e1rios flex\u00edveis est\u00e3o entre as tend\u00eancias do local de trabalho em 2023 a ter em conta.<\/p>\n\n\n\n<p>Isto pode assumir a forma do chamado hor\u00e1rio flex\u00edvel, em que os profissionais t\u00eam a liberdade de escolher quando completar o seu hor\u00e1rio semanal designado ou pode envolver horas reduzidas ou semanas de trabalho encurtadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o estratega empresarial Bernard Marr, a redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho oferece uma s\u00e9rie de benef\u00edcios aos trabalhadores e \u00e9 algo que os profissionais provavelmente ir\u00e3o querer mais em 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Reduzir o n\u00famero total de horas trabalhadas \u00e9 uma experi\u00eancia empolgante com implica\u00e7\u00f5es potencialmente positivas para a sa\u00fade mental e f\u00edsica. Embora seja pouco prov\u00e1vel que seja obrigat\u00f3rio, os trabalhadores procurar\u00e3o cada vez mais oportunidades em empresas que ofere\u00e7am flexibilidade como incentivo&#8221;, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/future-work-4-biggest-workplace-trends-2023-bernard-marr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escreveu<\/a> Marr <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/future-work-4-biggest-workplace-trends-2023-bernard-marr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">na Forbes no m\u00eas passado<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, a aceita\u00e7\u00e3o crescente das semanas de quatro dias \u00e9 outra tend\u00eancia no local de trabalho que Lynda Gratton, professora da Management Practice na London Business School, declarou estar prevista para 2023.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2022\/12\/work-jobs-workplace-trends-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Falando no podcast do F\u00f3rum Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, Gratton disse recentemente que embora os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos tornem hoje uma semana de quatro dias mais vi\u00e1vel, o verdadeiro motor ser\u00e3o as press\u00f5es sociais.  <\/p>\n\n\n\n<p>Estes incluem o facto de muitos casais que criam filhos contarem agora com dois rendimentos, pelo que a necessidade de um \u00fanico vencedor do p\u00e3o estar a trabalhar o mais arduamente poss\u00edvel diminuiu, enquanto que a falta de um parceiro que fique em casa torna a cria\u00e7\u00e3o dos filhos mais dif\u00edcil.<br><br>&#8220;Penso que \u00e9 bastante desumano para um casal trabalhar cinco dias completos por semana. Posso ver como isso \u00e9 debilitante e cansativo. Portanto, penso que haver\u00e1 um empurr\u00e3o para isso&#8221;, disse Gratton.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Tend\u00eancias do local de trabalho em 2023: compet\u00eancias transversais enfatizadas<\/h3>\n\n\n\n<p>No passado, as empresas tendiam a empregar pessoas com base nas chamadas hard skills, com base em qualifica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do trabalho e conhecimentos e compreens\u00e3o particulares relevantes para as suas fun\u00e7\u00f5es. No entanto, alguns peritos notaram que isso tem vindo a mudar, sendo uma maior \u00eanfase nas compet\u00eancias transversais outra entre as tend\u00eancias do local de trabalho em 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>As compet\u00eancias transversais tendem a ser mais baseadas na personalidade da pessoa, em vez de se basearem em conhecimentos que podem ser adquiridos. Os exemplos incluem lideran\u00e7a, pensamento cr\u00edtico, criatividade, resolu\u00e7\u00e3o de problemas, e gest\u00e3o do tempo. Embora muitas dessas aptid\u00f5es possam ser estudadas, a sua boa exibi\u00e7\u00e3o tende a depender da disposi\u00e7\u00e3o natural.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com Maria Flynn, presidente da US Jobs for the Future, as empresas est\u00e3o cada vez mais a sintonizar com a conveni\u00eancia de compet\u00eancias transversais e a come\u00e7ar a dar-lhes prioridade sobre conhecimentos especializados ou qualifica\u00e7\u00f5es particulares.<\/p>\n\n\n\n<p>A mudan\u00e7a \u00e9 parcialmente impulsionada pelo reconhecimento da dificuldade de ensinar muitas compet\u00eancias transversais desej\u00e1veis, bem como pela compreens\u00e3o de que ter profissionais a trabalhar em fun\u00e7\u00f5es que desejam &#8211; independentemente das suas qualifica\u00e7\u00f5es serem perfeitas &#8211; pode ajudar a construir uma m\u00e3o-de-obra mais motivada e adequada, mesmo que as pessoas contratadas com base em compet\u00eancias transversais tenham de passar por um processo de aprendizagem para adquirirem as compet\u00eancias duras de que necessitam.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Algumas das maiores e mais influentes empresas est\u00e3o a abra\u00e7ar a contrata\u00e7\u00e3o com base em compet\u00eancias. Eles sabem que contratar pessoas com base no que podem fazer, e n\u00e3o nos graus que ganharam, d\u00e1-lhes acesso a uma reserva de talentos muito maior e facilita a procura de trabalhadores com as compet\u00eancias de que necessitam&#8221;, <a href=\"https:\/\/workingnation.com\/the-job-market-of-the-future-is-all-about-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">disse recentemente Flynn \u00e0 Workingnation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa mudan\u00e7a foi notada online, com a informa\u00e7\u00e3o de que entre Outubro de 2021 e o final de 2022, o n\u00famero de empregos publicados na plataforma profissional de redes LinkedIn que n\u00e3o exigiam h\u00e1 muito um diploma de quatro anos tinha saltado 25% para representar agora uma em cada cinco fun\u00e7\u00f5es anunciadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, cerca de 40% dos locat\u00e1rios do site foram notados a utilizar dados de compet\u00eancias para os ajudar a preencher pap\u00e9is, uma vez que o n\u00famero de posts publicados a discutir a contrata\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias transversais duplicou entre esses dois anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa tend\u00eancia no local de trabalho s\u00f3 dever\u00e1 continuar em 2023, especialmente porque os empregadores que lidam com a perturba\u00e7\u00e3o de uma grande demiss\u00e3o procuram contratar profissionais que estar\u00e3o mais inclinados a permanecer nas suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-tendencias-do-local-de-trabalho-1024x503.jpg\" alt=\"Serviap Global infogr\u00e1fico de 4 tend\u00eancias do local de trabalho em 2023 a ter em conta.\" class=\"wp-image-51549\" style=\"width:750px;height:412px\" width=\"750\" height=\"412\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tend\u00eancias do local de trabalho em 2023 a ter em conta<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Bem-estar dos empregados na ribalta<\/h3>\n\n\n\n<p>A consciencializa\u00e7\u00e3o em torno do bem-estar e sa\u00fade mental dos trabalhadores tinha aumentado antes do surgimento da COVID-19, no entanto, a pandemia viu essa consciencializa\u00e7\u00e3o aumentar significativamente, e dever\u00e1 continuar a aumentar, tornando-a outra entre as tend\u00eancias do local de trabalho em 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto muitas pessoas favorecem arranjos de trabalho remoto ou h\u00edbrido, trabalhar a partir de casa tamb\u00e9m pode deixar as pessoas a sentirem-se isoladas, enquanto a linha entre a vida pessoal e profissional come\u00e7ou a esbater-se para muitas pessoas. Em alguns casos, isso pode levar \u00e0 depress\u00e3o ou a outras preocupa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m da pandemia que lan\u00e7a luz sobre o bem-estar e a sa\u00fade mental dos empregados, os profissionais j\u00e1 tinham come\u00e7ado a tornar-se mais exigentes em rela\u00e7\u00e3o a tais quest\u00f5es.  <\/p>\n\n\n\n<p>Isto foi abordado por Antony Malmo, director de mudan\u00e7a &amp; capacidade da <a href=\"https:\/\/www.allos.com.au\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Allos Australia<\/a>, uma empresa que presta consultoria e workshops relacionados com a sa\u00fade mental no local de trabalho em toda a Austr\u00e1lia e Nova Zel\u00e2ndia.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Os empregados estavam a ver atrav\u00e9s das actividades do &#8216;teatro do bem-estar&#8217; dos anos 2000, tais como mesas de matraquilhos e sacos de feij\u00e3o. Em vez disso, eles queriam melhorias significativas na forma como o trabalho era concebido e na qualidade do apoio \u00e0 sa\u00fade mental que recebiam&#8221;, disse Malmo durante  <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/pr-antony-malmo-discute-as-tendencias-de-bem-estar-dos-empregados-em-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">uma recente entrevista com a Serviap Global, discutindo as tend\u00eancias de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios em 2023<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante essa entrevista, Malmo salientou como a crescente consci\u00eancia entre as empresas da necessidade de levar a s\u00e9rio o bem-estar e a sa\u00fade mental dos empregados n\u00e3o tem apenas a ver com o dever de cuidado, mas tamb\u00e9m com a manuten\u00e7\u00e3o da viabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Alguns empregadores ainda est\u00e3o no escuro, alguns est\u00e3o apenas a fazer o m\u00ednimo para serem cumpridores, e depois h\u00e1 aqueles que est\u00e3o a liderar a carga para torn\u00e1-la um pilar do seu neg\u00f3cio, porque, para ser franco, eles sabem agora que n\u00e3o podem competir sem ela&#8221;, disse Malmo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Tend\u00eancias do local de trabalho em 2023: a diversidade foi refor\u00e7ada<\/h3>\n\n\n\n<p>Enquanto em muitas ind\u00fastrias a mudan\u00e7a maci\u00e7a para o trabalho remoto impulsionada pela pandemia COVID-19 recuou, noutras os padr\u00f5es de trabalho remoto e h\u00edbrido tomaram forma, com um estudo da AT&amp;T publicado em 2022 sugerindo que os empregos baseados em padr\u00f5es de trabalho h\u00edbridos est\u00e3o definidos para quase o dobro entre 2021 e 2024. Isso faz com que o aumento da diversidade seja outra das tend\u00eancias no local de trabalho em 2023 a ter em conta.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje em dia muitos empregados favorecem os padr\u00f5es de trabalho remoto e h\u00edbrido, com um relat\u00f3rio recente da Psychology Today a <a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/intentional-insights\/202210\/how-remote-work-can-improve-workforce-diversity\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">sugerir que tamb\u00e9m promove a diversidade<\/a>, porque os profissionais de origens minorit\u00e1rias tendem a favorecer tais modalidades de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora a afirma\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria tenha sido feita pelo CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, que sugeriu que um regresso ao escrit\u00f3rio impulsionaria a diversidade, como observou a Psychology Today, uma iniciativa da empresa-m\u00e3e do Facebook de adoptar o trabalho totalmente remoto para muitos dos seus empregados levou a empresa a cumprir os seus pr\u00f3prios objectivos de diversidade dois anos mais cedo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os esfor\u00e7os feitos pelas empresas para promover a diversidade, a igualdade e a inclus\u00e3o (DEI) s\u00e3o tamb\u00e9m cada vez mais favorecidos entre os membros mais jovens da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Indeed-Glassdoor-Workplace-Trends-Report-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">De acordo com um relat\u00f3rio<\/a> recentemente publicado pelo site de recrutamento Glassdoor, 72% dos trabalhadores com idades compreendidas entre os 18 e os 34 anos dizem que recusariam uma oferta de emprego se a empresa que a produzisse n\u00e3o promovesse activamente a DEI.<\/p>\n\n\n\n<p>Para os empregados com idades compreendidas entre os 35 e os 44 anos, esse n\u00famero caiu para 63%, enquanto que para os com idades compreendidas entre os 45 e os 54 anos caiu para 60%. No caso dos profissionais com idades compreendidas entre os 55 e os 65 anos, o n\u00famero foi de apenas 52%.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, para os empregadores que procuram novos talentos, a adop\u00e7\u00e3o de medidas concretas para promover a DEI tornar-se-\u00e1 cada vez mais importante, enquanto a adop\u00e7\u00e3o crescente de padr\u00f5es de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia e h\u00edbridos tamb\u00e9m atrair\u00e1 provavelmente candidatos mais diversificados para se candidatarem a empregos com eles.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, com padr\u00f5es de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia que permitem aos empregadores procurarem os melhores talentos no estrangeiro, o conjunto de potenciais empregados torna-se cada vez mais internacional e cada vez mais variado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Serviap_Global_presta_assistencia_a_clientes_com_PEO_e_servicos_de_recrutamento_em_todo_o_mundo\"><\/span>A Serviap Global presta assist\u00eancia a clientes com PEO e servi\u00e7os de recrutamento em todo o mundo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Na Serviap Global, somos capazes de assistir clientes com <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/peo-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servi\u00e7os internacionais de PEO \/ EOR<\/a> em mais de 100 pa\u00edses em todo o mundo. Tamb\u00e9m oferecemos <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/recrutamento-global-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">servi\u00e7os globais de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> para ajudar os clientes a encontrar profissionais de topo que contratar\u00e3o directamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer necessite de um pequeno n\u00famero de executivos ou de profissionais de TI, quer esteja a recrutar pessoal para um call center ou uma instala\u00e7\u00e3o de fabrico, ou a procurar qualquer outro tipo de trabalhador, podemos apoi\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p>A nossa empresa familiar come\u00e7ou no M\u00e9xico h\u00e1 mais de 12 anos, antes de se expandir por toda a Am\u00e9rica Latina e depois entrar noutras regi\u00f5es. Onde quer que esteja a procurar contratar, estamos prontos a ajudar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Contate-nos<\/a><\/strong> hoje para saber mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Se estava interessado neste artigo sobre as tend\u00eancias do local de trabalho em 2023, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">leia mais sobre a nossa cobertura<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"What is an EOR?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VTf3cdOqAY0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Se precisar de um empregador de registro, podemos ajudar.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n<p> <script> ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script><\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Country Guide\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/country-guide\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global talent acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Salary paycheck calculator\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/payroll-salary-paycheck-calculator\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Book a call\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/schedule-a-meeting\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algumas das tend\u00eancias do local de trabalho em 2023 t\u00eam as suas ra\u00edzes na pandemia COVID-19, que come\u00e7ou quase tr\u00eas anos antes.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":35340,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[402],"tags":[842,843],"class_list":["post-35348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-pt-br","tag-tendencias-no-local-de-trabalho","tag-tendencias-no-local-de-trabalho-em-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35348"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35348\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}