{"id":35914,"date":"2023-01-18T14:03:39","date_gmt":"2023-01-18T20:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/7-estrategias-de-retencao-de-empregados-para-reduzir-a-rotacao-de-pessoal\/"},"modified":"2023-09-28T14:42:33","modified_gmt":"2023-09-28T20:42:33","slug":"7-estrategias-de-retencao-de-empregados-para-reduzir-a-rotacao-de-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/7-estrategias-de-retencao-de-empregados-para-reduzir-a-rotacao-de-pessoal\/","title":{"rendered":"7 estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados para reduzir a rota\u00e7\u00e3o de pessoal"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/7-estrategias-de-retencao-de-empregados-para-reduzir-a-rotacao-de-pessoal\/#O_que_e_a_retencao_de_empregados\" >O que \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de empregados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/7-estrategias-de-retencao-de-empregados-para-reduzir-a-rotacao-de-pessoal\/#O_que_sao_estrategias_de_retencao_de_empregados\" >O que s\u00e3o estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/7-estrategias-de-retencao-de-empregados-para-reduzir-a-rotacao-de-pessoal\/#Estrategias_de_retencao_de_empregados_a_considerar_implementar\" >Estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados a considerar implementar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/7-estrategias-de-retencao-de-empregados-para-reduzir-a-rotacao-de-pessoal\/#Prevenir_e_melhor_do_que_perder\" >Prevenir \u00e9 melhor do que perder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/7-estrategias-de-retencao-de-empregados-para-reduzir-a-rotacao-de-pessoal\/#A_Serviap_Global_pode_ajuda-lo_a_encontrar_e_contratar_os_melhores_talentos_internacionais\" >A Serviap Global pode ajud\u00e1-lo a encontrar e contratar os melhores talentos internacionais<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>N\u00e3o importa a ind\u00fastria, a rota\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 uma parte inevit\u00e1vel do neg\u00f3cio. Nos \u00faltimos anos, muitas empresas t\u00eam assistido a um aumento das sa\u00eddas, pelo que a implementa\u00e7\u00e3o de <strong>estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados <\/strong>se tornou cada vez mais importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado da pandemia, muitas pessoas repensaram o que queriam fazer com as suas vidas. Alguns procuraram oportunidades ou hor\u00e1rios melhor adaptados \u00e0s suas necessidades, e outros come\u00e7aram a fazer algo inteiramente novo, incluindo iniciar o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Isto levou a que, em 2021, multid\u00f5es de profissionais abandonassem as suas fun\u00e7\u00f5es &#8211; um fen\u00f3meno para o qual o perito em gest\u00e3o Antony Klotz <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2021-05-10\/quit-your-job-how-to-resign-after-covid-pandemic?leadSource=uverify%20wall\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">cunhou a frase<\/a> &#8220;A Grande Demiss\u00e3o&#8221;.  <\/p>\n\n\n\n<p>O padr\u00e3o foi observado pela primeira vez nos Estados Unidos, com os sectores retalhista, alimentar e hoteleiro a serem particularmente afectados pelas partidas volunt\u00e1rias, mas espalhou-se rapidamente por todo o mundo e para diferentes ind\u00fastrias.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMB\u00c9M:<\/strong> <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/porque-usar-um-peo-4-grandes-razoes-a-considerar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Por que usar um PEO? 4 grandes raz\u00f5es a considerar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A pandemia tinha for\u00e7ado muitas empresas a repensar a forma como faziam neg\u00f3cios, e deu \u00e0s pessoas um gosto de trabalho remoto e h\u00edbrido, que muitos estavam relutantes em desistir quando os empregadores come\u00e7aram a cham\u00e1-los de volta para o escrit\u00f3rio.  <\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, a pandemia tamb\u00e9m assistiu a uma crescente sensibiliza\u00e7\u00e3o em torno do bem-estar dos empregados e do equil\u00edbrio entre a vida profissional e familiar, levando muitos profissionais a come\u00e7arem a exigir mais dos empregadores atuais e potenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado, as empresas foram for\u00e7adas a sintonizar melhor as necessidades das suas pessoas, e come\u00e7aram a procurar reter pessoal oferecendo forma\u00e7\u00e3o, oportunidades de progresso, incentivos adicionais, e flexibilidade de trabalho.  <\/p>\n\n\n\n<p>Com a crescente compreens\u00e3o do valor do capital humano, as s\u00f3lidas estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados est\u00e3o a aumentar de import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_a_retencao_de_empregados\"><\/span>O que \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de empregados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A reten\u00e7\u00e3o de empregados refere-se \u00e0 propor\u00e7\u00e3o de empregados que permanecem numa organiza\u00e7\u00e3o durante um determinado per\u00edodo. Quanto mais tempo os profissionais permanecem numa empresa, maior \u00e9 a taxa de reten\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n<p>Embora algumas partidas sejam uma parte inevit\u00e1vel da vida laboral, a capacidade de reter mais pessoas \u00e9 geralmente vista como reflectindo positivamente numa empresa, porque sugere que os seus empregados est\u00e3o satisfeitos com as suas fun\u00e7\u00f5es e ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p>A rota\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 outra medida de reten\u00e7\u00e3o, referindo-se \u00e0 propor\u00e7\u00e3o de pessoas que deixam uma organiza\u00e7\u00e3o, e que normalmente precisam de ser substitu\u00eddas. Quando a partida de profissionais ocorre a um ritmo mais r\u00e1pido do que aquele que pode ser substitu\u00eddo, isto \u00e9 conhecido como desgaste do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>O desgaste dos trabalhadores foi um problema significativo para muitas empresas durante a Grande Demiss\u00e3o, porque a incapacidade de substituir trabalhadores com suficiente rapidez afectou inevitavelmente os n\u00edveis de servi\u00e7o e o bom funcionamento das opera\u00e7\u00f5es normais.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando os profissionais permanecem mais tempo numa empresa, as equipas tendem a trabalhar melhor e a ser mais produtivas, enquanto a empresa evita os custos associados \u00e0 procura e forma\u00e7\u00e3o de novos talentos. Reduzir o volume de neg\u00f3cios a zero \u00e9 quase imposs\u00edvel, mas mant\u00ea-lo baixo e evitar o atrito pode ser fundamental para manter o neg\u00f3cio vi\u00e1vel.  <\/p>\n\n\n\n<p>Se algu\u00e9m se sentir confort\u00e1vel com o seu trabalho, num ambiente em que se sinta feliz, motivado e recompensado, \u00e9 prov\u00e1vel que fique. Estrat\u00e9gias eficazes de reten\u00e7\u00e3o de empregados funcionam melhor quando os empregadores compreendem e reconhecem as necessidades e desejos dos seus trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma ferramenta a que os empregadores recorrem cada vez mais para avaliar a satisfa\u00e7\u00e3o dos membros da equipa, numa tentativa de ajudar na reten\u00e7\u00e3o, \u00e9 a gera\u00e7\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/trustmary.com\/nps-net-promoter-score\/employee-net-promoter-score-enps-trend-in-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pontua\u00e7\u00e3o do promotor l\u00edquido do empregado (eNPS)<\/a>. Um ePNS baseia-se em inqu\u00e9ritos ao pessoal para compreender o seu n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o e a probabilidade de recomendar a empresa a outras pessoas. Os resultados desta an\u00e1lise podem ser utilizados numa s\u00e9rie de estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de trabalhadores, se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_sao_estrategias_de_retencao_de_empregados\"><\/span>O que s\u00e3o estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados?<strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>As estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o dos empregados s\u00e3o uma s\u00e9rie de passos que as empresas desenvolvem para reduzir as taxas de deser\u00e7\u00e3o e evitar o atrito. Estes programas incluem pol\u00edticas que ajudam as organiza\u00e7\u00f5es a atrair e reter pessoal qualificado.<\/p>\n\n\n\n<p>Os objectivos de uma empresa s\u00e3o importantes para as estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados, mas devem tamb\u00e9m abordar as necessidades espec\u00edficas dos empregados. \u00c9 importante compreender que factores podem levar bons trabalhadores a desistir e como motiv\u00e1-los a permanecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Saber porque \u00e9 que os empregados consideram deixar as organiza\u00e7\u00f5es ajudar\u00e1 a criar estrat\u00e9gias mais robustas de reten\u00e7\u00e3o de empregados. Estas medidas ajudar\u00e3o a melhorar os \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o global e encorajar\u00e3o os empregados a permanecer e a concentrarem-se no sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-estrategias-de-retencao-de-empregados-1024x596.jpg\" alt=\"A Serviap Global infogr\u00e1fico de estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados.\" class=\"wp-image-51721\" style=\"width:750px\" width=\"750\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-estrategias-de-retencao-de-empregados-1024x596.jpg 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-estrategias-de-retencao-de-empregados-300x175.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-estrategias-de-retencao-de-empregados-768x447.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-estrategias-de-retencao-de-empregados-1080x629.jpg 1080w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-estrategias-de-retencao-de-empregados-150x87.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-estrategias-de-retencao-de-empregados.jpg 1225w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Algumas estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados a considerar<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategias_de_retencao_de_empregados_a_considerar_implementar\"><\/span>Estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados a considerar implementar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>As seguintes estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados poderiam ajudar qualquer empresa a reduzir a rota\u00e7\u00e3o do seu pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Escolha o candidato certo<\/h3>\n\n\n\n<p>Embora possa parecer \u00f3bvio, a escolha do candidato certo, em primeiro lugar, \u00e9 crucial entre as estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados. Se algu\u00e9m for adequado ao papel para o qual foi contratado e ao ambiente para o qual vai trabalhar, ter\u00e1 menos raz\u00f5es para considerar sair.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando uma vaga de emprego se abre, as empresas devem descrever claramente as compet\u00eancias e experi\u00eancia necess\u00e1rias para preencher o lugar. Descri\u00e7\u00f5es de trabalho atractivas e honestas s\u00e3o fundamentais para encontrar os profissionais certos para os pap\u00e9is.<\/p>\n\n\n\n<p>Os programas de refer\u00eancia de empregados podem ser \u00fateis a este respeito, uma vez que os profissionais de topo tender\u00e3o a querer rodear-se de membros de equipa igualmente bons.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante assegurar que o processo de recrutamento testa adequadamente as capacidades e aptid\u00f5es dos candidatos para julgar adequadamente se s\u00e3o adequados. Coisas como testar as compet\u00eancias transversais, e n\u00e3o apenas confiar nas qualifica\u00e7\u00f5es, podem desempenhar um papel importante neste contexto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Bons incentivos financeiros  <\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/fact-tank\/2022\/03\/09\/majority-of-workers-who-quit-a-job-in-2021-cite-low-pay-no-opportunities-for-advancement-feeling-disrespected\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">De acordo com um estudo do Pew Research Center<\/a>, os baixos sal\u00e1rios, a falta de oportunidades de progress\u00e3o e o desrespeito no trabalho s\u00e3o as tr\u00eas principais raz\u00f5es para as pessoas deixarem os seus empregos.  <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que uma das estrat\u00e9gias mais eficazes de reten\u00e7\u00e3o de empregados dispon\u00edveis \u00e9 oferecer uma compensa\u00e7\u00e3o financeira competitiva, com um processo claro estabelecido para avaliar e ajustar os sal\u00e1rios. Mesmo que o sal\u00e1rio base n\u00e3o possa ser aumentado num momento espec\u00edfico, existem outras formas de pagamento, tais como b\u00f3nus e comiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m de um sal\u00e1rio justo, os benef\u00edcios s\u00e3o tamb\u00e9m uma parte essencial do pacote de compensa\u00e7\u00e3o. Isto pode incluir seguros, planos de reforma, carteiras electr\u00f3nicas, vales de mercearia, inscri\u00e7\u00f5es em gin\u00e1sios, e muitos outros tipos de regalias.  <\/p>\n\n\n\n<p>Incentivos adicionais, tais como cursos ou actividades para promover o desenvolvimento profissional ou pessoal e melhorar as compet\u00eancias do empregado, tamb\u00e9m ajudam as empresas a evitar a fuga de talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Treinar sua equipe e dar feedback<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante recrutar as pessoas certas desde o in\u00edcio, mas as estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados n\u00e3o param nesse ponto. Para manter os trabalhadores, a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e o feedback regular s\u00e3o igualmente importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Qualquer conhecimento adicional relevante \u00e9 essencial e soma sempre profissional e pessoalmente, pelo que uma forma\u00e7\u00e3o orientada e especializada \u00e9 uma parte essencial das boas estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>A forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos trabalhadores ajuda, entre outras coisas, a manter as melhores pr\u00e1ticas no trabalho, a motivar os profissionais, a desenvolver compet\u00eancias duras e suaves, a melhorar os processos e a contribuir para um melhor ambiente de trabalho.  <\/p>\n\n\n\n<p>O feedback, entretanto, ajuda a estabelecer objectivos a curto e m\u00e9dio prazo, a reconhecer os esfor\u00e7os dos trabalhadores e a ver o que poderia ser melhorado, quer por parte do trabalhador, quer por parte do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de implementar um programa de forma\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio identificar as compet\u00eancias a serem desenvolvidas. Em seguida, estabelecer objectivos, estabelecer que recursos ser\u00e3o fornecidos aos empregados e dizer-lhes como ser\u00e3o avaliados. Por fim, o acompanhamento para ver a efic\u00e1cia da forma\u00e7\u00e3o, ou se existem \u00e1reas a melhorar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Promover uma cultura de comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e transparente com todos os membros da equipa ajuda a aumentar os \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o, uma vez que se sentem mais confiantes em partilhar as suas necessidades e preocupa\u00e7\u00f5es, tanto com a direc\u00e7\u00e3o como entre si.  <\/p>\n\n\n\n<p>Quando os profissionais s\u00e3o ouvidos, estar\u00e3o mais empenhados na empresa para a qual trabalham, e muitas vezes trabalham mais, e geralmente pensam duas vezes antes de procurarem outra oportunidade de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de comunica\u00e7\u00e3o aberta pode ajudar a resolver ou prevenir os problemas que levam a uma m\u00e1 reten\u00e7\u00e3o e a uma elevada deser\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Consequentemente, as estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios de alto desempenho colocam a comunica\u00e7\u00e3o aberta no centro dos seus programas.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, com a mudan\u00e7a para o trabalho h\u00edbrido e remoto, a boa comunica\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho \u00e9 mais cr\u00edtica do que nunca. Isto significa que os l\u00edderes devem ligar-se proactivamente a cada membro da equipa, tais como agendar reuni\u00f5es regulares e colocar-se claramente \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para responder a quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5) Compreender por que \u00e9 que os seus empregados ficam ou partem<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao conceber estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados, as entrevistas de sa\u00edda s\u00e3o um recurso cr\u00edtico. Estas entrevistas fornecem informa\u00e7\u00f5es sobre as raz\u00f5es da partida dos profissionais.  <\/p>\n\n\n\n<p>Nem todas as partidas s\u00e3o por raz\u00f5es negativas, mas as entrevistas de sa\u00edda podem ajudar um empregador a compreender como podem melhorar no futuro e o que os actuais empregados podem precisar agora.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns dos motivos mais comuns para sair dados durante as entrevistas de sa\u00edda s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sal\u00e1rios injustos<\/li>\n\n\n\n<li>Benef\u00edcios e regalias n\u00e3o competitivos<\/li>\n\n\n\n<li>Sobrecarga de trabalho  <\/li>\n\n\n\n<li>Falta de oportunidades de crescimento<\/li>\n\n\n\n<li>Hor\u00e1rios e modalidades de trabalho inflex\u00edveis<\/li>\n\n\n\n<li>Necessidade de equil\u00edbrio trabalho-vida<\/li>\n\n\n\n<li>Desejo de fazer uma mudan\u00e7a na sua vida<\/li>\n\n\n\n<li>Ofertas de emprego mais atractivas noutros locais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Paralelamente \u00e0s entrevistas de sa\u00edda, as entrevistas regulares de avalia\u00e7\u00e3o dos empregados permitem \u00e0s empresas descobrir o que motiva os empregados actuais a permanecerem, o que gostam e quaisquer quest\u00f5es que possam ser cortadas no in\u00edcio antes de pedirem para sair.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6) Tornar o bem-estar uma prioridade  <\/h3>\n\n\n\n<p>Um bom equil\u00edbrio trabalho-vida \u00e9 algo que os profissionais s\u00e3o cada vez mais exigentes. Como resultado da pandemia, muitas pessoas est\u00e3o \u00e0 procura de oportunidades de carreira que n\u00e3o s\u00f3 lhes d\u00eaem seguran\u00e7a no emprego, mas tamb\u00e9m lhes permitam desenvolver-se noutras \u00e1reas das suas vidas.  <\/p>\n\n\n\n<p>A promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e mental, programas de gest\u00e3o do stress, servi\u00e7os de planeamento da reforma e flexibilidade laboral s\u00e3o exemplos do que uma empresa pode oferecer para reter empregados e evitar o desgaste.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMB\u00c9M:<\/strong> <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/pr-antony-malmo-discute-as-tendencias-de-bem-estar-dos-empregados-em-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">P&amp;R: Antony Malmo discute as tend\u00eancias de bem-estar dos empregados em 2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Menos pessoas est\u00e3o dispostas a estar dispon\u00edveis para os seus empregadores 24 horas por dia, 7 dias por semana. Precisam de tempo e flexibilidade para gerir outras partes da sua vida. Desde que atinjam os seus objectivos, \u00e9 muitas vezes melhor ter um empregado feliz a trabalhar de forma flex\u00edvel do que insistir em hor\u00e1rios espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>E quando projectos especiais exigem que os empregados trabalhem horas extraordin\u00e1rias ou a horas estranhas, \u00e9 melhor dar-lhes tempo livre ou alguma compensa\u00e7\u00e3o. A valoriza\u00e7\u00e3o do tempo das pessoas \u00e9 uma parte cr\u00edtica das estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7) Reconhecer as realiza\u00e7\u00f5es e proporcionar oportunidades de carreira<\/h3>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m de receberem uma compensa\u00e7\u00e3o financeira pelo seu trabalho, os empregados precisam de se sentir valorizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando uma pessoa n\u00e3o \u00e9 valorizada pelo seu esfor\u00e7o ou desempenho, pode sentir-se insatisfeita e frustrada e procurar outras oportunidades de emprego onde sinta que pode ser melhor reconhecida.  <\/p>\n\n\n\n<p>Neste sentido, para reter o m\u00e1ximo de talento poss\u00edvel, os empregadores podem destacar realiza\u00e7\u00f5es da equipa, anivers\u00e1rios de trabalho, e outros marcos que podem motivar um empregado a ficar.<\/p>\n\n\n\n<p>O reconhecimento n\u00e3o tem necessariamente de ser presencial; pode ser uma simples reuni\u00e3o online ou um e-mail. O importante \u00e9 mostrar \u00e0 pessoa que ela \u00e9 vista e valorizada.  <\/p>\n\n\n\n<p>Do mesmo modo, h\u00e1 menos incentivos para os empregados sa\u00edrem se tiverem oportunidades de promo\u00e7\u00e3o dentro da corpora\u00e7\u00e3o. Esta \u00e9 uma parte importante das estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados bem sucedidas porque permite que bons empregados passem a desempenhar fun\u00e7\u00f5es mais exigentes com maior responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevenir_e_melhor_do_que_perder\"><\/span>Prevenir \u00e9 melhor do que perder  <strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica para impedir que os profissionais abandonem uma empresa. Ainda assim, podem ser implementadas estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados para reduzir a fuga de talentos, evitar o atrito e ajudar a manter uma m\u00e3o-de-obra feliz.  <\/p>\n\n\n\n<p>Ouvir as necessidades e preocupa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas dos membros da equipa ajud\u00e1-lo-\u00e1 a conhec\u00ea-las melhor ao conceber estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados.  <\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se trata apenas de dinheiro, como foi salientado acima. Porque cada vez mais pessoas procuram posi\u00e7\u00f5es que as ajudem a equilibrar o seu trabalho e a sua vida pessoal e a ver os seus esfor\u00e7os reconhecidos, bem como a oferecer forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Serviap_Global_pode_ajuda-lo_a_encontrar_e_contratar_os_melhores_talentos_internacionais\"><\/span>A Serviap Global pode ajud\u00e1-lo a encontrar e contratar os melhores talentos internacionais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Na Serviap Global, prestamos assist\u00eancia a clientes que procuram <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/peo-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">servi\u00e7os internacionais de PEO \/ EOR<\/a> em mais de 100 pa\u00edses em todo o mundo, o que significa que podemos encontrar e contratar profissionais estrangeiros que responder\u00e3o directamente perante si.<\/p>\n\n\n\n<p>Oferecemos tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/recrutamento-global-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servi\u00e7os globais de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> para ajudar os clientes a encontrar os melhores talentos para contratar directamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer necessite de um pequeno n\u00famero de executivos ou de profissionais de TI, quer esteja a recrutar pessoal para um call center ou uma instala\u00e7\u00e3o de fabrico, ou a procurar qualquer outro tipo de trabalhador, podemos apoi\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p>A nossa empresa familiar come\u00e7ou no M\u00e9xico h\u00e1 mais de 12 anos, antes de se expandir por toda a Am\u00e9rica Latina e crescer para \u00c1frica, \u00c1sia e Europa. Onde quer que esteja a procurar contratar, estamos prontos a ajudar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contate-nos<\/a><\/strong> hoje para saber mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Se estava interessado neste artigo sobre estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de empregados, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">leia mais sobre a nossa cobertura<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"What is an EOR?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VTf3cdOqAY0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Se precisar de um empregador de registro, podemos ajudar.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n<p> <script> ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o dos empregados s\u00e3o fundamentais para qualquer empresa que deseje manter o seu melhor talento<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":35884,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[402],"tags":[879,877,878,880],"class_list":["post-35914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-pt-br","tag-atrito-de-empregados","tag-estrategias-de-retencao-de-empregados","tag-retencao-de-empregados","tag-rotacao-de-pessoal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35914"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35914\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}