{"id":36157,"date":"2023-01-24T12:39:26","date_gmt":"2023-01-24T18:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/6-fases-do-ciclo-de-vida-do-empregado-reter-os-melhores-talentos\/"},"modified":"2023-09-28T08:42:11","modified_gmt":"2023-09-28T14:42:11","slug":"6-fases-do-ciclo-de-vida-do-empregado-reter-os-melhores-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/6-fases-do-ciclo-de-vida-do-empregado-reter-os-melhores-talentos\/","title":{"rendered":"6 fases do ciclo de vida do empregado: reter os melhores talentos"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/6-fases-do-ciclo-de-vida-do-empregado-reter-os-melhores-talentos\/#Por_que_e_que_e_importante_compreender_o_ciclo_de_vida_do_empregado\" >Por que \u00e9 que \u00e9 importante compreender o ciclo de vida do empregado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/6-fases-do-ciclo-de-vida-do-empregado-reter-os-melhores-talentos\/#As_6_fases_do_ciclo_de_vida_do_empregado\" >As 6 fases do ciclo de vida do empregado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/6-fases-do-ciclo-de-vida-do-empregado-reter-os-melhores-talentos\/#Uma_etapa_extra_no_ciclo_de_vida_do_empregado_criacao_de_embaixadores\" >Uma etapa extra no ciclo de vida do empregado: cria\u00e7\u00e3o de embaixadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/6-fases-do-ciclo-de-vida-do-empregado-reter-os-melhores-talentos\/#A_Serviap_Global_pode_ajuda-lo_a_encontrar_e_contratar_os_melhores_talentos_no_estrangeiro\" >A Serviap Global pode ajud\u00e1-lo a encontrar e contratar os melhores talentos no estrangeiro<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Tudo o que come\u00e7a acabar\u00e1 por terminar e o trabalho para uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 excep\u00e7\u00e3o. Por este motivo, os departamentos de RH modernos utilizam modelos para identificar e optimizar as diferentes fases do <strong>ciclo de vida do empregado<\/strong>. Todas as etapas s\u00e3o importantes, desde o primeiro contacto com a empresa at\u00e9 ao dia em que partem e mesmo ap\u00f3s a sua partida.  <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.qualtrics.com\/experience-management\/customer\/customer-journey-mapping\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Inspirado no mapeamento da viagem do cliente<\/a>, o ciclo de vida do empregado representa o percurso profissional de um profissional dentro de uma \u00fanica empresa. A compreens\u00e3o das etapas desta viagem ajuda tanto os indiv\u00edduos como a empresa em geral a maximizar a produtividade e a desenvolver plenamente as compet\u00eancias.  <\/p>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o cuidadosa do ciclo de vida de cada empregado \u00e9 fundamental para tirar o m\u00e1ximo partido do capital humano de uma empresa. Abaixo est\u00e3o as fases deste processo e a sua import\u00e2ncia.  <\/p>\n\n\n\n<p>Na Serviap Global, podemos ajud\u00e1-lo a gerir todo o ciclo de vida dos funcion\u00e1rios para profissionais internacionais em mais de 100 pa\u00edses em todo o mundo, incluindo o tratamento dos seus sal\u00e1rios e outros assuntos administrativos, como parte do nosso empregador de servi\u00e7os de registo.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMB\u00c9M: <\/strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratar-rapidamente-os-melhores-talentos-atraves-de-um-empregador-de-recordes-na-indonesia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contratar rapidamente os melhores talentos atrav\u00e9s de um empregador de recordes na Indon\u00e9sia<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Se desejar que os membros da equipa internacional sejam colocados em quest\u00e3o de semanas, se n\u00e3o de dias, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>contate-nos<\/strong> <\/a> hoje. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_e_que_e_importante_compreender_o_ciclo_de_vida_do_empregado\"><\/span>Por que \u00e9 que \u00e9 importante compreender o ciclo de vida do empregado? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A experi\u00eancia de um empregado dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o pode ser t\u00e3o valiosa como a de um cliente quando se trata de desenvolver o neg\u00f3cio.  <\/p>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o h\u00e1bil de um ciclo de vida dos funcion\u00e1rios permite que todos os membros da equipa mazimizem o seu potencial e desenvolvam plenamente as suas compet\u00eancias. N\u00e3o s\u00f3 isso \u00e9 bom para eles, como tamb\u00e9m ajuda a sua empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p>Quanto mais informa\u00e7\u00e3o uma empresa tiver sobre os caminhos que os seus profissionais seguem, mais o departamento de RH pode conceber planos de carreira para motivar e recompensar os trabalhadores de acordo com a sua fase de vida profissional.  <\/p>\n\n\n\n<p>Se uma empresa responder adequadamente \u00e0s necessidades dos seus empregados, estes sentir-se-\u00e3o reconhecidos e valorizados, o que se traduz num melhor ambiente de trabalho para todos. Cinco fases do ciclo de vida dos empregados acontecem enquanto est\u00e3o na empresa, mais uma de cada lado da entrada e sa\u00edda.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"As_6_fases_do_ciclo_de_vida_do_empregado\"><\/span>As 6 fases do ciclo de vida do empregado  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Atra\u00e7\u00e3o da marca  <\/h3>\n\n\n\n<p>A rela\u00e7\u00e3o entre um empregador e um empregado come\u00e7a a partir da primeira vis\u00e3o da marca da empresa e n\u00e3o da assinatura do contrato de trabalho. Assim, o ciclo de vida do empregado come\u00e7a aqui.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as pessoas reparam pela primeira vez numa marca e gostam dela, podem considerar trabalhar para ela no futuro. \u00c9 por isso que as empresas precisam de projectar a imagem certa, promovendo adequadamente a sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMB\u00c9M: <\/strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/4-tendencias-do-local-de-trabalho-em-2023-que-nao-podera-perder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">4 tend\u00eancias do local de trabalho em 2023 que n\u00e3o poder\u00e1 perder<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>As primeiras impress\u00f5es contam, pelo que uma boa imagem de um neg\u00f3cio \u00e9 essencial para atrair os melhores talentos. <\/p>\n\n\n\n<p>No mercado de trabalho actual, as pessoas pensam n\u00e3o s\u00f3 nas preocupa\u00e7\u00f5es financeiras mas tamb\u00e9m na \u00e9tica de uma empresa, nas suas pol\u00edticas de igualdade e diversidade, nos cuidados de sa\u00fade mental, e no equil\u00edbrio entre trabalho e vida privada.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Fase de recrutamento no ciclo de vida do empregado  <\/h3>\n\n\n\n<p>A primeira fase formal do ciclo de vida de um empregado \u00e9 o recrutamento, que come\u00e7a com o an\u00fancio de emprego, seguido pelo processo de candidatura e selec\u00e7\u00e3o. Finalmente, termina com a assinatura de um contrato de trabalho entre o empregado e o empregador. <\/p>\n\n\n\n<p>O empregador deve estar a pensar num plano de carreira logo desde o in\u00edcio do tempo de um empregado na empresa. Ter uma ideia do ciclo de vida do funcion\u00e1rio nesta fase ir\u00e1 afectar o que se procura num candidato.  <\/p>\n\n\n\n<p>O processo de candidatura deve dar ao candidato todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para saber se o cargo \u00e9 adequado para ele. Isto ajuda \u00e0 auto-selec\u00e7\u00e3o e elimina os candidatos que possam n\u00e3o usufruir do papel.  <\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s revis\u00e3o dos candidatos, o candidato certo deve ser seleccionado dentro de um prazo razo\u00e1vel. Este processo de selec\u00e7\u00e3o deve considerar o eventual caminho que o candidato pode tomar dentro da empresa ap\u00f3s o recrutamento, e n\u00e3o apenas as suas actuais compet\u00eancias e capacidades.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Onboarding  <\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a assinatura do contrato, inicia-se o embarque do novo empregado. Nesta fase, o rec\u00e9m-chegado est\u00e1 entusiasmado com o seu novo trabalho e tem um sentido de optimismo e potencial. O empregador, por sua vez, deve fazer com que os novos talentos se sintam bem-vindos e seguros.  <\/p>\n\n\n\n<p>Esta parte do ciclo de vida do empregado procura ajudar os rec\u00e9m-chegados a integrarem-se na cultura empresarial e a tornarem-se parte de uma equipa. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio refor\u00e7ar os valores, miss\u00e3o e vis\u00e3o da empresa, para al\u00e9m do papel do novo funcion\u00e1rio na organiza\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n<p>Para algumas organiza\u00e7\u00f5es o processo de embarque \u00e9 curto, para outras este processo pode envolver uma s\u00e9rie de actividades com a dura\u00e7\u00e3o de um m\u00eas ou mais. Uma sess\u00e3o de orienta\u00e7\u00e3o para conhecer o resto da equipa \u00e9 vital, enquanto que uma comunica\u00e7\u00e3o e feedback regulares ajudar\u00e3o os rec\u00e9m-chegados a adaptar-se rapidamente.  <\/p>\n\n\n\n<p>Durante o onboarding, a organiza\u00e7\u00e3o deve fornecer aos novos profissionais todas as ferramentas de que necessitam para desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es, tais como correio electr\u00f3nico e acesso \u00e0s plataformas de comunica\u00e7\u00e3o da empresa. Pequenas coisas como um pequeno presente \u00e0 chegada podem tamb\u00e9m ajudar a faz\u00ea-los sentir-se bem-vindos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-do-empregado.jpg\" alt=\"Gr\u00e1fico do ciclo de vida do empregado da Serviap Global.\" class=\"wp-image-51557\" style=\"width:750px\" width=\"750\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-do-empregado.jpg 738w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-do-empregado-300x300.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-do-empregado-150x150.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-do-empregado-600x600.jpg 600w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-do-empregado-330x330.jpg 330w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-do-empregado-660x660.jpg 660w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-do-empregado-96x96.jpg 96w\" sizes=\"(max-width: 738px) 100vw, 738px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Gr\u00e1fico do ciclo de vida dos empregados<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Fase de reten\u00e7\u00e3o no ciclo de vida do empregado  <\/h3>\n\n\n\n<p>Encontrar o melhor talento \u00e9 uma coisa, mas n\u00e3o \u00e9 bom se depois n\u00e3o se conseguir reter esses membros da equipa. Durante esta fase, \u00e9 necess\u00e1rio implementar <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/7-estrategias-de-retencao-de-empregados-para-reduzir-a-rotacao-de-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">estrat\u00e9gias<\/a> eficazes de <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/7-estrategias-de-retencao-de-empregados-para-reduzir-a-rotacao-de-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">reten\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/a>, incluindo forma\u00e7\u00e3o adicional, oportunidades de crescimento e outros apoios que aumentem a sua liga\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o e as recompensas ajudar\u00e3o o funcion\u00e1rio a sentir-se valorizado pela sua organiza\u00e7\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, come\u00e7ar\u00e3o a procurar outras oportunidades de emprego para os ajudar a atingir os seus objectivos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Para que os empregados possam ficar, dever\u00e1 proporcionar uma cultura de acolhimento e espa\u00e7o para trabalhar. Especialmente na esteira da pandemia, a tecnologia utilizada no local de trabalho \u00e9 cr\u00edtica. <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2022\/02\/in-a-hybrid-world-your-tech-defines-employee-experience\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">De acordo com um estudo de 2022 da Harvard Business Review<\/a>, &#8220;a forma como os empregados comunicam, colaboram e ligam [thanks to technology] s\u00e3o qualidades fundamentais da experi\u00eancia do empregado&#8221;. <\/p>\n\n\n\n<p>Manter os profissionais n\u00e3o significa apenas cultivar uma forte cultura empresarial, mas tamb\u00e9m ouvir os membros individuais da equipa. Isso ajuda o empregador a saber como se sentem, o que procuram e o que esperam da organiza\u00e7\u00e3o, ao mesmo tempo que os mant\u00e9m felizes.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5) Desenvolvimento &#8211; a fase mais crucial do ciclo de vida do empregado  <\/h3>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o dos empregados est\u00e3o intimamente relacionados. Por conseguinte, a organiza\u00e7\u00e3o deve encorajar o desenvolvimento do seu pessoal atrav\u00e9s de um plano de carreira ou incentivos que apoiem a forma\u00e7\u00e3o, ofere\u00e7am oportunidades de promo\u00e7\u00e3o, e impe\u00e7am a procura de outro emprego. <\/p>\n\n\n\n<p>Nesta fase, \u00e9 essencial compreender os pontos fortes de um novo profissional, como podem melhorar as suas compet\u00eancias, e tamb\u00e9m como podem adquirir outros que os ajudar\u00e3o a desempenhar melhor as suas actividades. Todas estas respostas ajudar\u00e3o a explorar o seu potencial ao longo do ciclo de vida do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Um empregador pode utilizar v\u00e1rias estrat\u00e9gias para encorajar o desenvolvimento profissional. Sess\u00f5es de tutoria com colegas mais experientes encorajam as pessoas a aprender mais e a dar um modelo de desenvolvimento, ao mesmo tempo que subsidiar cursos de forma\u00e7\u00e3o fora da organiza\u00e7\u00e3o ir\u00e1 ajud\u00e1-los a crescer profissional e pessoalmente. <\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, as empresas devem trabalhar na lideran\u00e7a nesta fase, porque aqueles que s\u00e3o formados hoje estar\u00e3o mais preparados amanh\u00e3 para assumir maiores responsabilidades dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Ter um plano de desenvolvimento e oportunidades de promo\u00e7\u00e3o para todos os membros da equipa ajudar\u00e1 a manter os melhores talentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6) \u00daltima fase formal do ciclo de vida do empregado: offboarding  <\/h3>\n\n\n\n<p>O fim de um ciclo de vida de um empregado \u00e9 uma inevitabilidade, mas n\u00e3o tem de ser um negativo. Eventualmente, um empregado deixar\u00e1 a empresa para a qual trabalhou, e qualquer que seja a raz\u00e3o da sua sa\u00edda, deve ser profissional e em boas condi\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>As entrevistas de sa\u00edda ajudam a avaliar as raz\u00f5es para a cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre o empregado e o empregador, bem como a obter informa\u00e7\u00f5es sobre onde n\u00e3o s\u00f3 o departamento de RH mas toda a organiza\u00e7\u00e3o pode melhorar. <\/p>\n\n\n\n<p>A partida de um empregado tamb\u00e9m significa fazer acordos de despedimento e agradecer ao agora ex-empregado pelos servi\u00e7os prestados. A empresa deve tomar medidas, tais como um plano de sucess\u00e3o ou de transi\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n<p>A \u00faltima fase de um ciclo de vida de um empregado afecta aqueles que partem e ficam. Por esta raz\u00e3o, e para evitar incertezas no resto da equipa de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio comunicar porque \u00e9 que o funcion\u00e1rio est\u00e1 de partida e se algu\u00e9m assumir\u00e1 as suas responsabilidades enquanto um novo candidato \u00e9 encontrado.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uma_etapa_extra_no_ciclo_de_vida_do_empregado_criacao_de_embaixadores\"><\/span>Uma etapa extra no ciclo de vida do empregado: cria\u00e7\u00e3o de embaixadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Manter uma boa rela\u00e7\u00e3o de trabalho com os empregados durante todo o seu ciclo de vida dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para que eles sejam produtivos enquanto permanecem na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m pode ser uma parte cr\u00edtica do ciclo de vida dos futuros membros da equipa, porque algu\u00e9m que deixa a organiza\u00e7\u00e3o em boas condi\u00e7\u00f5es e com a sua experi\u00eancia se tornar\u00e1 um embaixador da empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p>Esses ex-empregados falar\u00e3o muito bem da empresa, recomend\u00e1-la-\u00e3o a outros, e poder\u00e3o mesmo considerar regressar mais tarde.Aqueles com m\u00e1s experi\u00eancias, por outro lado, poderiam promover uma imagem negativa, e n\u00e3o importa qu\u00e3o injustificado isso possa ser, isto ainda pode ser prejudicial para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A fim de n\u00e3o prejudicar a imagem do neg\u00f3cio e de ter os que saem felizes, algumas empresas mant\u00eam-se em contacto com os seus antigos empregados atrav\u00e9s de redes sociais, por correio electr\u00f3nico, inclusive utilizando-os como consultores externos, ou mesmo contactando-os quando h\u00e1 uma vaga para ver se conhecem algum candidato.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Serviap_Global_pode_ajuda-lo_a_encontrar_e_contratar_os_melhores_talentos_no_estrangeiro\"><\/span>A Serviap Global pode ajud\u00e1-lo a encontrar e contratar os melhores talentos no estrangeiro  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Serviap Global \u00e9 capaz de assistir clientes com <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/peo-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servi\u00e7os internacionais de PEO \/ EOR<\/a> em mais de 100 pa\u00edses em todo o mundo. Isso significa que podemos contratar profissionais estrangeiros em nome do cliente, tratando da sua folha de pagamentos e administra\u00e7\u00e3o no processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m oferecemos <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/recrutamento-global-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">servi\u00e7os globais de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> para o ajudar a encontrar talentos para contratar directamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos uma empresa familiar que come\u00e7ou no M\u00e9xico h\u00e1 mais de 12 anos, antes de se expandir por todo o mundo. Embora a nossa vis\u00e3o seja global, estamos empenhados no tipo de servi\u00e7o de excel\u00eancia e tratamento individualizado que vem com o trabalho com um fornecedor local.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Contate-nos<\/a> <\/strong>hoje para saber mais sobre como o podemos ajudar na contrata\u00e7\u00e3o global.<\/p>\n\n\n\n<p>Se estava interessado neste artigo sobre o ciclo de vida dos empregados, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/category\/news-pt-br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">veja mais sobre a nossa cobertura aqui<\/a>. Ou <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/sobre-nos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">leia mais sobre n\u00f3s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video aligncenter\"><video controls src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/serviap-global-animation-what-is-an-employer-of-record-eor.mp4\"><\/video><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Uma anima\u00e7\u00e3o Serviap Global &#8211; O que \u00e9 um empregador de registos (EOR)?<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n<p> <script> ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script><\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Country Guide\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/country-guide\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global talent acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Salary paycheck calculator\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/payroll-salary-paycheck-calculator\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Book a call\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/schedule-a-meeting\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A compreens\u00e3o do ciclo de vida do funcion\u00e1rio ajud\u00e1-lo-\u00e1 a contratar e a manter os melhores profissionais.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":36021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[402],"tags":[919,920,921],"class_list":["post-36157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-pt-br","tag-ciclo-de-vida-dos-empregados","tag-fases-do-ciclo-de-vida-do-empregado","tag-retencao-de-pessoal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36157\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}