{"id":36377,"date":"2023-02-02T10:45:21","date_gmt":"2023-02-02T16:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/8-competencias-transversais-a-ter-em-mente-para-um-recrutamento-eficaz\/"},"modified":"2023-09-28T14:55:59","modified_gmt":"2023-09-28T20:55:59","slug":"8-competencias-transversais-a-ter-em-mente-para-um-recrutamento-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/8-competencias-transversais-a-ter-em-mente-para-um-recrutamento-eficaz\/","title":{"rendered":"8 compet\u00eancias transversais a ter em mente para um recrutamento eficaz"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/8-competencias-transversais-a-ter-em-mente-para-um-recrutamento-eficaz\/#O_que_sao_competencias_transversais\" >O que s\u00e3o compet\u00eancias transversais?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/8-competencias-transversais-a-ter-em-mente-para-um-recrutamento-eficaz\/#Porque_e_que_as_competencias_transversais_sao_importantes\" >Porque \u00e9 que as compet\u00eancias transversais s\u00e3o importantes?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/8-competencias-transversais-a-ter-em-mente-para-um-recrutamento-eficaz\/#Diferencas_entre_competencias_brandas_e_duras\" >Diferen\u00e7as entre compet\u00eancias brandas e duras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/8-competencias-transversais-a-ter-em-mente-para-um-recrutamento-eficaz\/#Competencias_suaves_a_ter_em_conta_quando_recrutar\" >Compet\u00eancias suaves a ter em conta quando recrutar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/8-competencias-transversais-a-ter-em-mente-para-um-recrutamento-eficaz\/#A_importancia_das_competencias_transversais_continuara_a_crescer\" >A import\u00e2ncia das compet\u00eancias transversais continuar\u00e1 a crescer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/8-competencias-transversais-a-ter-em-mente-para-um-recrutamento-eficaz\/#Contratar_talentos_com_excelentes_competencias_transversais_atraves_da_Serviap_Global\" >Contratar talentos com excelentes compet\u00eancias transversais atrav\u00e9s da Serviap Global<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/8-competencias-transversais-a-ter-em-mente-para-um-recrutamento-eficaz\/#Contatos\" >Contatos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Anos atr\u00e1s, quando as empresas procuravam preencher uma vaga, concentraram-se no candidato ideal com os conhecimentos, forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia necess\u00e1rios para o cargo. Isto ainda \u00e9 necess\u00e1rio, mas os recrutadores hoje em dia tamb\u00e9m procuram que as suas perspectivas tenham certos tra\u00e7os e atributos de personalidade, soft skills, ou <strong>compet\u00eancias transversais<\/strong>, que os ajudem a relacionarem-se melhor e a serem bem sucedidos no local de trabalho.  <\/p>\n\n\n\n<p>Assim, quando uma empresa inicia um processo de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o, deve procurar profissionais que n\u00e3o s\u00f3 sejam especialistas no que fazem, mas que tamb\u00e9m tenham uma combina\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias sociais e de comunica\u00e7\u00e3o, atitudes de servi\u00e7o, e intelig\u00eancia emocional.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMB\u00c9M:<\/strong> <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/a-externalizacao-da-folha-de-pagamentos-poderia-ser-optima-para-o-seu-negocio-compreender-os-pros-e-os-contras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Poder\u00e1 a externaliza\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios ser \u00f3ptima para o seu neg\u00f3cio?<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>E embora algumas pessoas possam acreditar que com o avan\u00e7o da tecnologia e da intelig\u00eancia artificial, as organiza\u00e7\u00f5es querem substituir o seu capital humano por rob\u00f4s e software de automa\u00e7\u00e3o, a realidade \u00e9 que, como observa Forbes, a pandemia for\u00e7ou as empresas &#8220;a olhar para o ser humano e para o lugar que ele ou ela ocupa na cadeia de valor do neg\u00f3cio&#8221;.  <\/p>\n\n\n\n<p>Na Serviap Global, temos vindo a ajudar os nossos clientes a recrutar pessoal em todo o mundo h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada. As compet\u00eancias transversais, ou compet\u00eancias de poder, s\u00e3o as mais importantes na &#8220;humaniza\u00e7\u00e3o&#8221; das empresas, e abaixo de algumas das oito compet\u00eancias transversais mais importantes que identific\u00e1mos.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_sao_competencias_transversais\"><\/span>O que s\u00e3o compet\u00eancias transversais?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>As compet\u00eancias transversais s\u00e3o os atributos e tra\u00e7os de personalidade que ajudam as pessoas a relacionarem-se melhor em diferentes contextos. <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/s\/soft-skills.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">De acordo com Investopedia<\/a>, as soft skills s\u00e3o os &#8220;tra\u00e7os de car\u00e1cter e habilidades interpessoais&#8221; de uma pessoa que decidem o qu\u00e3o bem uma pessoa interage com outras.  <\/p>\n\n\n\n<p>As compet\u00eancias transversais s\u00e3o frequentemente atributos pessoais inatos que podem ser utilizados numa variedade de situa\u00e7\u00f5es e campos, mas que podem ser desenvolvidos. Embora sejam mais desafiantes de aprender mais tarde na vida, as compet\u00eancias transversais n\u00e3o s\u00e3o imposs\u00edveis de aprender e podem ser melhoradas com experi\u00eancia e pr\u00e1tica.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_e_que_as_competencias_transversais_sao_importantes\"><\/span>Porque \u00e9 que as compet\u00eancias transversais s\u00e3o importantes?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os empregados precisam de capacidades interpessoais, de comunica\u00e7\u00e3o e de escuta, de gest\u00e3o do tempo, de resolu\u00e7\u00e3o de problemas, de lideran\u00e7a e de empatia para se relacionarem melhor com os outros no local de trabalho. De acordo com The Balance, estas caracter\u00edsticas <a href=\"https:\/\/www.thebalancemoney.com\/what-are-soft-skills-2060852\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">s\u00e3o aquelas a que os empregadores prestam mais aten\u00e7\u00e3o<\/a> quando contratam novos talentos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Os gestores querem cada vez mais que a sua for\u00e7a de trabalho tenha compet\u00eancias transversais porque os ajudam a ter mais sucesso na empresa, para al\u00e9m de serem indiv\u00edduos mais adapt\u00e1veis e flex\u00edveis.  <\/p>\n\n\n\n<p>Os empregadores devem recrutar trabalhadores com compet\u00eancias transversais bem desenvolvidas ou com os tra\u00e7os certos que lhes permitam construir compet\u00eancias transversais fortes. Contudo, as compet\u00eancias duras continuam a ser criticamente importantes, pelo que \u00e9 necess\u00e1rio ter ambas no seu conjunto de compet\u00eancias.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencas_entre_competencias_brandas_e_duras\"><\/span>Diferen\u00e7as entre compet\u00eancias brandas e duras  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio das compet\u00eancias transversais, as compet\u00eancias duras s\u00e3o as compet\u00eancias especializadas e t\u00e9cnicas necess\u00e1rias para \u00e1reas particulares. Estas compet\u00eancias s\u00e3o adquiridas e melhoradas atrav\u00e9s da educa\u00e7\u00e3o e da experi\u00eancia. Ao contratar um novo empregado, o recrutador procura conhecimentos ou experi\u00eancia espec\u00edficos numa \u00e1rea.  <\/p>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio das compet\u00eancias transversais, as compet\u00eancias dif\u00edceis dos empregados s\u00e3o espec\u00edficas \u00e0 sua profiss\u00e3o e podem ser mais facilmente quantificadas. Os candidatos s\u00e3o normalmente solicitados a obter um certificado, diploma ou documento relevante e profissionalmente acreditado que valide tais conhecimentos.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMB\u00c9M:<\/strong> <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratar-grandes-empreiteiros-internacionais-independentes\/\">Contratar grandes empreiteiros internacionais independentes<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, as compet\u00eancias duras abrem portas a oportunidades de emprego, mas as compet\u00eancias leves ajudam os empregados a permanecer no local de trabalho e a ter sucesso. Um bom empregado ser\u00e1 aquele com um conjunto equilibrado de compet\u00eancias, onde idealmente as suas compet\u00eancias transversais aumentam e apoiam as suas compet\u00eancias duras.  <\/p>\n\n\n\n<p>Embora as compet\u00eancias transversais sejam um pouco mais dif\u00edceis de verificar durante um processo de entrevista, os recrutadores est\u00e3o a desenvolver cada vez mais linhas de interroga\u00e7\u00e3o e tarefas para as testar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_suaves_a_ter_em_conta_quando_recrutar\"><\/span>Compet\u00eancias suaves a ter em conta quando recrutar  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora as compet\u00eancias duras necess\u00e1rias ou desejadas variem consoante a posi\u00e7\u00e3o e a profiss\u00e3o, as compet\u00eancias transversais tendem a ser de aplica\u00e7\u00e3o mais geral. Abaixo s\u00e3o destacadas algumas compet\u00eancias transversais importantes a ter em conta quando se recruta.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Resolu\u00e7\u00e3o criativa de problemas  <\/h3>\n\n\n\n<p>Independentemente do contexto ou situa\u00e7\u00e3o, os desafios s\u00e3o uma constante e as compet\u00eancias transversais podem fornecer solu\u00e7\u00f5es. Por essa raz\u00e3o, ao contratar um novo empregado, \u00e9 necess\u00e1rio saber se esta pessoa tem a capacidade criativa para resolver um problema.  <\/p>\n\n\n\n<p>O empregado pode n\u00e3o ter uma solu\u00e7\u00e3o imediata, mas se for capaz de pensar fora da caixa e n\u00e3o simplesmente nas linhas t\u00e9cnicas tradicionais, pode ultrapassar os obst\u00e1culos do dia-a-dia e resolver tudo, desde tarefas simples a desafios mais complexos.  <\/p>\n\n\n\n<p>A resolu\u00e7\u00e3o criativa de problemas tamb\u00e9m conduz \u00e0 inova\u00e7\u00e3o &#8211; a utiliza\u00e7\u00e3o de uma nova ideia ou m\u00e9todo &#8211; e \u00e0 melhoria de processos dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Isto ilustra a import\u00e2ncia das compet\u00eancias transversais para o sucesso a longo prazo de um neg\u00f3cio.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Comunica\u00e7\u00e3o eficaz  <\/h3>\n\n\n\n<p>Uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz envolve a transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o clara e precisa, a objectividade do discurso, uma linguagem precisa -verbal, f\u00edsica, ou mesmo escrita &#8211; e a compreens\u00e3o desta informa\u00e7\u00e3o sem alterar o seu objectivo ou inten\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n<p>A escuta activa faz parte desta habilidade suave, uma vez que n\u00e3o \u00e9 suficiente saber expressar uma ideia. \u00c9 tamb\u00e9m necess\u00e1rio compreender como ouvir ao discutir, planear um projecto, ou abordar um cliente.Mesmo escrever um e-mail de forma ordeira e atempada \u00e9 uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz.  <\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um exemplo de como as compet\u00eancias transversais funcionam em conjunto com as compet\u00eancias duras, a fim de maximizar a produtividade. N\u00e3o \u00e9 bom ter uma compreens\u00e3o t\u00e9cnica do que \u00e9 necess\u00e1rio numa tarefa se n\u00e3o conseguir transmitir eficazmente essa mensagem tamb\u00e9m aos outros membros da sua equipa.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Gest\u00e3o do tempo  <\/h3>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o do tempo \u00e9, no fundo, trabalhar da forma mais eficiente poss\u00edvel. \u00c9 uma das compet\u00eancias transversais chave para os trabalhadores mais jovens, especialmente os da Gera\u00e7\u00e3o Z. Os trabalhadores que conseguem gerir o seu tempo poder\u00e3o aplicar as suas compet\u00eancias duras de uma forma mais eficiente.  <\/p>\n\n\n\n<p>Estes empregados est\u00e3o organizados, sabem como priorizar tarefas essenciais, planear as suas actividades, estabelecer objectivos, e t\u00eam uma boa gest\u00e3o do stress. Isto, por sua vez, significa que eles fazem mais e produzem mais trabalho.  <\/p>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o adequada do tempo no local de trabalho \u00e9 uma das principais compet\u00eancias transversais para o equil\u00edbrio entre o trabalho e a vida pessoal de um trabalhador, uma vez que este ser\u00e1 capaz de realizar outras actividades durante o seu dia e n\u00e3o apenas no trabalho. Por conseguinte, tendem a ser empregados mais felizes com menos hip\u00f3teses de esgotamento.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">  4. Trabalho de equipa  <\/h3>\n\n\n\n<p>Grande parte desta lista \u00e9 boa para os trabalhadores individuais, mas o que s\u00e3o compet\u00eancias transversais que afectam os grupos? O trabalho de equipa deve certamente estar no topo dessa lista em particular. Em termos b\u00e1sicos, \u00e9 a capacidade de um empregado trabalhar eficazmente com outras pessoas.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-competencias-transversais-499x1024.jpg\" alt=\"Serviap Global infogr\u00e1fico de compet\u00eancias transversais importantes\" class=\"wp-image-51741\" style=\"width:350px\" width=\"350\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-competencias-transversais-499x1024.jpg 499w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-competencias-transversais-146x300.jpg 146w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-competencias-transversais-526x1080.jpg 526w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-competencias-transversais-150x308.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-competencias-transversais.jpg 595w\" sizes=\"(max-width: 499px) 100vw, 499px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Algumas compet\u00eancias-chave em soft skills<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Cada empregado \u00e9 uma parte fundamental da empresa, mas as empresas obt\u00eam melhores resultados quando o seu pessoal colabora. Esta \u00e9 uma das compet\u00eancias brandas mais eficazes para organiza\u00e7\u00f5es maiores. Exige que os trabalhadores ponham o seu ego de lado e trabalhem bem com os outros.  <\/p>\n\n\n\n<p>Ao contratarem um novo funcion\u00e1rio, devem ter desenvolvido a capacidade de seguir orienta\u00e7\u00f5es, gerir e resolver conflitos que possam surgir do trabalho colaborativo, saber trocar ideias, e n\u00e3o ter problemas de coordena\u00e7\u00e3o com outros.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Intelig\u00eancia emocional  <\/h3>\n\n\n\n<p>Actualmente, para criar culturas de trabalho mais saud\u00e1veis, \u00e9 essencial que os empregados possam perceber, avaliar e responder \u00e0s suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e \u00e0s dos outros. As aptid\u00f5es transversais t\u00eam tudo a ver com este tipo de entendimento interno.  <\/p>\n\n\n\n<p>Quando as emo\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem geridas, \u00e9 mais f\u00e1cil compreender os outros, ser emp\u00e1tico e ter compaix\u00e3o pelos colegas de trabalho e outros com quem interagimos. Isto ajuda a prevenir o excesso de trabalho, o stress elevado e eventualmente o esgotamento.  <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, de acordo com um artigo do International Journal of Engineering and Applied Sciences (IJEAS), &#8220;o sucesso requer mais do que QI (Quociente de Intelig\u00eancia), que tem tendido a ser a medida tradicional da intelig\u00eancia&#8221;. Esta simplifica\u00e7\u00e3o excessiva das qualidades acad\u00e9micas significou que as empresas ignoraram empregados com s\u00f3lidas compet\u00eancias transversais.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Adaptabilidade  <\/h3>\n\n\n\n<p>No local de trabalho moderno, a mudan\u00e7a \u00e9 uma possibilidade constante. Por vezes, isto deve-se ao facto de o mercado actual ser um desafio e exigir que as empresas se actualizem constantemente, o desenvolvimento de novas formas de trabalho, ou porque h\u00e1 uma maior mobilidade dos trabalhadores.  <\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, ao procurarem novos talentos, os empregadores devem valorizar que os trabalhadores saibam adaptar-se \u00e0s mudan\u00e7as, tais como novos m\u00e9todos, tecnologias, e formas de pensar implementadas em benef\u00edcio das organiza\u00e7\u00f5es.  <\/p>\n\n\n\n<p>Quando os empregados se adaptam rapidamente, est\u00e3o prontos para executar outras tarefas, enfrentar novos desafios e at\u00e9 tra\u00e7ar o perfil de outros empregos. Para que servem as compet\u00eancias transversais, se n\u00e3o para ajudar os empregados a desenvolverem-se e a assumirem novos pap\u00e9is?  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Abertura de esp\u00edrito  <\/h3>\n\n\n\n<p>Para criar ambientes de trabalho harmoniosos, \u00e9 necess\u00e1rio compreender que nem todos partilham as mesmas ideias, cren\u00e7as, e formas de ver o mundo. A diversidade \u00e9 de import\u00e2ncia crucial nos locais de trabalho modernos e as compet\u00eancias transversais que permitem uma mente aberta s\u00e3o fundamentais para o permitir.  <\/p>\n\n\n\n<p>Algu\u00e9m tem a mente aberta quando \u00e9 tolerante ou n\u00e3o tem preconceitos. Isto permite-lhes considerar novas possibilidades e oportunidades. Com uma mente aberta, os empregados n\u00e3o descartar\u00e3o ideias que n\u00e3o estejam em conformidade com a sua actual vis\u00e3o do mundo.  <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ter a mente aberta ajuda os empregados a aprenderem sobre si pr\u00f3prios desafiando as suas cren\u00e7as, permite-lhes experimentar, confere-lhes uma atitude mais optimista em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vida e, acima de tudo, f\u00e1-los aprender. Trabalhar\u00e3o tamb\u00e9m melhor com todos os tipos de companheiros de equipa.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Lideran\u00e7a  <\/h3>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a \u00e9 a capacidade de um indiv\u00edduo ou grupo para orientar outros membros de uma organiza\u00e7\u00e3o. Para influenciar os outros, \u00e9 preciso ser criativo ao resolver um problema, comunicar, gerir o tempo de forma \u00f3ptima, trabalhar em equipa, ter intelig\u00eancia emocional, adaptar-se, e ter a mente aberta. Assim, a lideran\u00e7a \u00e9 a soma de todas as compet\u00eancias transversais.  <\/p>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a \u00e9 muitas vezes inata e \u00e9 uma das compet\u00eancias mais dif\u00edceis de aprender. No entanto, ainda \u00e9 poss\u00edvel faz\u00ea-lo, especialmente se, como referido, o trabalhador tiver uma s\u00e9rie de outras compet\u00eancias transversais para come\u00e7ar.  <\/p>\n\n\n\n<p>Embora as vagas nem sempre sejam para cargos de direc\u00e7\u00e3o ou de gest\u00e3o interm\u00e9dia, h\u00e1 necessidade de trabalhadores com esp\u00edrito de lideran\u00e7a que n\u00e3o s\u00f3 desempenhem uma actividade mas tamb\u00e9m saibam lidar com conflitos e resolv\u00ea-los, tomar decis\u00f5es, gerir projectos e pessoal, e estejam dispostos a ajudar os outros.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_importancia_das_competencias_transversais_continuara_a_crescer\"><\/span>A import\u00e2ncia das compet\u00eancias transversais continuar\u00e1 a crescer  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>As compet\u00eancias transversais s\u00e3o essenciais para a vida, n\u00e3o s\u00f3 para interagir melhor com os colegas de trabalho e alcan\u00e7ar o sucesso dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A procura de talentos \u00e9 uma tarefa complexa, como podemos ver. N\u00e3o basta encontrar pessoas com conhecimentos, experi\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o m\u00faltipla; os empregados devem tamb\u00e9m ter compet\u00eancias transversais. <\/p>\n\n\n\n<p>As empresas est\u00e3o cada vez mais sintonizadas com a necessidade de compet\u00eancias transversais entre os seus profissionais, e esta tend\u00eancia \u00e9 apenas suscept\u00edvel de aumentar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao contratar empregados, talvez nem todos tenham estas oito compet\u00eancias de poder desenvolvidas da mesma forma, mas tamb\u00e9m vale a pena lembrar que as compet\u00eancias transversais, embora por vezes inatas, s\u00e3o tamb\u00e9m o produto do coaching e da pr\u00e1tica, para que os novos talentos adquiridos possam desenvolv\u00ea-las nos seus locais de trabalho.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratar_talentos_com_excelentes_competencias_transversais_atraves_da_Serviap_Global\"><\/span>Contratar talentos com excelentes compet\u00eancias transversais atrav\u00e9s da Serviap Global  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Na Serviap Global, compreendemos que o recrutamento de pessoal com fortes compet\u00eancias transversais pode ser crucial para uma expans\u00e3o internacional bem sucedida, pelo que nos especializamos em oferecer um servi\u00e7o personalizado e de primeira classe aos nossos clientes em todos os momentos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m de oferecer o <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/peo-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">servi\u00e7o internacional PEO \/ EOR<\/a>, que envolve a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais estrangeiros em nome dos clientes, tamb\u00e9m fornecemos servi\u00e7os de recrutamento aut\u00f3nomo atrav\u00e9s dos nossos <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/recrutamento-global-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servi\u00e7os globais de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, para apoiar os clientes na procura de contrata\u00e7\u00f5es directas em todo o mundo.  <\/p>\n\n\n\n<p>Somos uma empresa familiar que come\u00e7ou no M\u00e9xico em 2010, antes de se expandir por todo o mundo. Embora a nossa vis\u00e3o seja global, estamos empenhados no tipo de servi\u00e7o de excel\u00eancia e tratamento individualizado que vem com o trabalho com um fornecedor local.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contacte-nos<\/a> <\/strong>hoje para saber mais sobre como o podemos ajudar na contrata\u00e7\u00e3o global.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/agende-uma-reuniao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>reservar uma chamada<\/strong><\/a> com um executivo de vendas que trabalha com empresas sediadas na sua regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Se estava interessado neste artigo sobre soft skills, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/category\/news-pt-br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">veja mais sobre a nossa cobertura aqui<\/a>. Ou <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/sobre-nos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">leia mais sobre n\u00f3s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"What is an EOR?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VTf3cdOqAY0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Compreender o que \u00e9 um empregador de registo (EOR)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contatos\"><\/span>Contatos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> <script> ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As compet\u00eancias transversais s\u00e3o muitas vezes qualidades inatas que ajudam as pessoas a gerir as suas cargas de trabalho e a interagir com os colegas de forma mais eficaz.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":36313,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[402],"tags":[977,974,975,976],"class_list":["post-36377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-pt-br","tag-competencias-de-poder","tag-competencias-transversais","tag-exemplos-de-competencias-transversais","tag-principais-competencias-transversais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36377"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36377\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}