{"id":41283,"date":"2022-01-31T22:52:27","date_gmt":"2022-02-01T04:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/contratacao-de-funcionarios-no-brasil\/"},"modified":"2023-07-31T14:53:25","modified_gmt":"2023-07-31T20:53:25","slug":"contratacao-de-funcionarios-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-funcionarios-no-brasil\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios no Brasil"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-funcionarios-no-brasil\/#Como_contratar_empregados_no_Brasil\" >Como contratar empregados no Brasil?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-funcionarios-no-brasil\/#Contratos_de_trabalho\" >Contratos de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-funcionarios-no-brasil\/#Tipo_de_contratos\" >Tipo de contratos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-funcionarios-no-brasil\/#Requisitos_basicos\" >Requisitos b\u00e1sicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-funcionarios-no-brasil\/#Folha_de_pagamento\" >Folha de pagamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-funcionarios-no-brasil\/#Rescisao_do_contrato_de_trabalho\" >Rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-funcionarios-no-brasil\/#Indemnizacao_por_despedimento\" >Indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-funcionarios-no-brasil\/#Porque_escolher_o_PEO_no_Brasil\" >Porqu\u00ea escolher o PEO no Brasil?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_contratar_empregados_no_Brasil\"><\/span><span style=\"color: revert; font-size: revert; font-weight: revert;\">Como contratar empregados no Brasil?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<section class=\"kc-elm kc-css-3559465 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2265718 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-544208 kc_text_block\">\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Existem duas formas de contratar trabalhadores no Brasil. A primeira \u00e9 contratar um trabalhador com uma <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/peo-no-brasil\/\">Global Professional Employer Organization<\/a>, ou<a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/os-melhores-servicos-internacionais-de-peo\/\" data-abc=\"true\"> PEO<\/a>, como a SERVIAP. A segunda \u00e9 da sua autoria. Tem de fazer uma carta de oferta determinando se o sal\u00e1rio \u00e9 Isto custar\u00e1 mais tempo e dinheiro do que a primeira.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabalho\"><\/span>Contratos de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O contrato de trabalho n\u00e3o tem de ser escrito; \u00e9 aceit\u00e1vel um acordo oral. Como o direito do trabalho brasileiro tende a favorecer o empregado, teoricamente, se algu\u00e9m come\u00e7a a prestar um servi\u00e7o regularmente para outra pessoa ou empresa, mesmo que n\u00e3o tenha sido necessariamente convidado a faz\u00ea-lo, tem plenos direitos trabalhistas e pode exigi-los nos termos da lei, mesmo que nenhum tipo de contrato de trabalho tenha sido assinado. Devido \u00e0 cobertura geral da lei e \u00e0 defesa do trabalhador, n\u00e3o existe, portanto, uma lista fixa de elementos definidos que devam constar de um contrato.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Existem v\u00e1rios milhares de sindicatos e organiza\u00e7\u00f5es de c\u00fapula no Brasil que devem apoiar os trabalhadores a tempo inteiro. A Central \u00danica dos Trabalhadores tem feito da protec\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e das pol\u00edticas de sa\u00fade uma das suas principais prioridades. No entanto, como a maioria dos trabalhadores no Brasil trabalha sem um contrato de trabalho oficial, eles n\u00e3o t\u00eam acesso ao apoio de um sindicato.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipo_de_contratos\"><\/span>Tipo de contratos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;  Contrato de Trabalho Geral (Contrato de Trabalho)<\/td>\n<td>Abrange todo e qualquer tipo de trabalho. Estabelece que um trabalhador deve trabalhar 8 horas por dia, mais 4 horas ao s\u00e1bado, perfazendo um total de 44 horas de trabalho semanal. Este acordo dever\u00e1 manter-se por um per\u00edodo de tempo indeterminado.<\/p>\n<p>O trabalhador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias pagas, bem como ao seu sal\u00e1rio mensal acrescido de um ter\u00e7o por ano civil e a um 13\u00ba sal\u00e1rio para al\u00e9m dos 12 sal\u00e1rios mensais. Al\u00e9m disso, 8% da sua remunera\u00e7\u00e3o mensal \u00e9 paga ao banco controlado pelo governo Fundo de Garantia de Tempo de Servi\u00e7o &#8211; FTGS.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de Trabalho por Prazo Determinado<\/td>\n<td>O contrato a termo s\u00f3 pode ser estipulado quando a natureza do trabalho exigir que os servi\u00e7os do trabalhador n\u00e3o sejam necess\u00e1rios ap\u00f3s um determinado per\u00edodo de tempo pr\u00e9-estabelecido.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 utilizado para empregar como num per\u00edodo experimental, em que o limite \u00e9 de 90 dias. O per\u00edodo m\u00e1ximo de execu\u00e7\u00e3o do contrato \u00e9 de dois anos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de Trabalho de Tempo Parcial<\/td>\n<td>A lei estipula que o trabalhador s\u00f3 pode trabalhar at\u00e9 25 horas por semana. As horas extraordin\u00e1rias s\u00e3o totalmente proibidas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_basicos\"><\/span>Requisitos b\u00e1sicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Quando um trabalhador \u00e9 contratado, o Minist\u00e9rio do Trabalho deve ser informado no m\u00eas seguinte, de acordo com o procedimento espec\u00edfico (CAGED). Este procedimento exige o registo junto das autoridades at\u00e9 ao s\u00e9timo dia \u00fatil do m\u00eas seguinte e nas 24 horas seguintes \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Os expatriados que iniciam uma nova actividade devem apresentar a seguinte documenta\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>CPF<\/li>\n<li>Visto de trabalho<\/li>\n<li>C\u00f3pia do passaporte<\/li>\n<li>Contrato<\/li>\n<li>Conta banc\u00e1ria<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Folha_de_pagamento\"><\/span>Folha de pagamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A folha de pagamento brasileira est\u00e1 comprometida em reter, durante cada ciclo de pagamento, obriga\u00e7\u00f5es por parte dos empregadores, como o imposto de renda e a porcentagem da previd\u00eancia social<strong>.Benef\u00edcios legais no Brasil<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Os benef\u00edcios do trabalho s\u00e3o benef\u00edcios adicionais proporcionados atrav\u00e9s de um trabalhador como condi\u00e7\u00e3o da sua rela\u00e7\u00e3o laboral. Os benef\u00edcios s\u00e3o estabelecidos numa rela\u00e7\u00e3o contratual e ser\u00e3o independentes do sal\u00e1rio, podem ser de natureza econ\u00f3mica, cultural, ou m\u00e9dica.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rio M\u00ednimo<\/td>\n<td>\u00c9 definido pela lei federal, mas pode ser aumentado por um acordo colectivo de trabalho. \u00c9 ajustado anualmente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fundo de Pens\u00f5es<\/td>\n<td>A idade de reforma dos homens \u00e9 de 65 anos e a das mulheres de 62 anos. Ambos necessitam de um m\u00ednimo de 15-20 anos de contribui\u00e7\u00e3o para o Instituto Nacional de Seguran\u00e7a Social.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B\u00f3nus de f\u00e9rias<\/td>\n<td>Os trabalhadores t\u00eam o direito de receber um subs\u00eddio de f\u00e9rias em vez de se ausentarem do trabalho. Isto significa que at\u00e9 10 dias de f\u00e9rias podem ser convertidos em dinheiro efectivo. Trata-se de um direito do trabalhador que n\u00e3o pode ser negado pela entidade patronal.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>13\u00ba Sal\u00e1rio<\/td>\n<td>Por cada 12 meses efectuados num ano civil, o trabalhador tem direito a receber um m\u00eas de sal\u00e1rio suplementar. Normalmente, \u00e9 pago metade em Novembro e metade em Dezembro de cada ano.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>F\u00e9rias colectivas<\/td>\n<td>Em vez de organizar f\u00e9rias individuais para cada trabalhador, o empregador pode conceder dois per\u00edodos por ano de, pelo menos, dois dias de f\u00e9rias colectivas.<br \/>\nAs empresas podem notificar o Minist\u00e9rio do Trabalho com um m\u00ednimo de dias de anteced\u00eancia. Para os trabalhadores que tenham trabalhado menos de 12 meses na empresa, ser\u00e1 concedida uma indemniza\u00e7\u00e3o proporcional. \u00c9 poss\u00edvel substituir as f\u00e9rias colectivas por um subs\u00eddio de f\u00e9rias, mas este deve ser definido.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>F\u00e9rias<\/td>\n<td>Qualquer trabalhador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias pagas por ano. Para ser credor, a condi\u00e7\u00e3o \u00e9 n\u00e3o ter mais de cinco faltas injustificadas durante o ano. Se isso acontecer, os dias de f\u00e9rias diminuir\u00e3o da seguinte forma: 6 a 14 faltas injustificadas: 24 dias de f\u00e9rias 15 a 23 faltas injustificadas: 18 dias de f\u00e9rias 24 a 32 faltas injustificadas: 12 dias de f\u00e9rias&nbsp; Mais de 32 faltas injustificadas: 0 dias de f\u00e9rias<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>Dia de trabalho e feriados<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A jornada de trabalho no Brasil \u00e9 normalmente das 8:00 \u00e0s 18:00 horas, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo n\u00e3o remunerado. Por lei, os trabalhadores n\u00e3o devem exceder 44 horas por semana, mas, em m\u00e9dia, trabalham apenas 40 horas.<\/p>\n<p>Os trabalhadores brasileiros s\u00e3o eleg\u00edveis para um emprego a tempo inteiro a partir dos 16 anos de idade, mas existem determinadas normas de protec\u00e7\u00e3o que abrangem as idades compreendidas entre os 14 e os 18 anos: dos 14 aos 16 anos, s\u00f3 \u00e9 permitido trabalhar em regime de aprendizagem.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Tipo de Dia de Trabalho<\/td>\n<td>Horas de trabalho por dia<\/td>\n<td>Horas Extra<\/td>\n<td>Domingos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;  Turno diurno Turno nocturno<\/td>\n<td>&nbsp;  8 horas 7 horas<\/td>\n<td>&nbsp;  50% acima do seu sal\u00e1rio hor\u00e1rio<\/td>\n<td>100% por cada hora extraordin\u00e1ria efectuada aos domingos e feriados.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, \u00e9 proibido obrigar os trabalhadores a trabalhar durante os feriados nacionais e locais, excepto se o trabalho for considerado essencial para o funcionamento da empresa em qualquer um desses dias. Nesse caso, as empresas devem troc\u00e1-lo pela oferta de um dia de folga ou pagar o dobro do sal\u00e1rio por esse dia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Dias de Descanso Obrigat\u00f3rio<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nome de f\u00e9rias<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de Janeiro<\/td>\n<td>Dia de Ano Novo (Confraterniza\u00e7\u00e3o Universal)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>21 de Abril<\/td>\n<td>Tiandentes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de Maio<\/td>\n<td>Dia do Trabalhador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7 de Setembro<\/td>\n<td>Dia da Independ\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>12 de Outubro<\/td>\n<td>Dia de Nossa Senhora Aparecida e Dia das Crian\u00e7as<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 de Novembro<\/td>\n<td>Dia dos Mortos (Finados)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 de Novembro<\/td>\n<td>Proclama\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de Dezembro<\/td>\n<td>Natal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Outros feriados considerados nacionais, embora n\u00e3o tenham uma data fixa:<\/td>\n<td>Carnaval: Celebrado na ter\u00e7a-feira antes da Quarta-feira de Cinzas Sexta-feira Santa: Celebrada na sexta-feira antes do Oriente Corpus Christi: Celebrada na quinta-feira depois do Domingo da Trindade<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao_do_contrato_de_trabalho\"><\/span>Rescis\u00e3o do contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Processo de rescis\u00e3o<\/strong><br \/>\nA rescis\u00e3o exige um aviso pr\u00e9vio e, nalguns casos, um pr\u00e9-aviso. O prazo normal de pr\u00e9-aviso \u00e9 de 30 dias, acrescido de 3 dias por cada ano de trabalho. O prazo m\u00e1ximo de pr\u00e9-aviso \u00e9 de 90 dias.<\/p>\n<p><strong>Rescis\u00e3o com justa causa<\/strong><br \/>\nConsiderando: actos de improbidade, m\u00e1 conduta, deslealdade, pris\u00e3o, neglig\u00eancia no servi\u00e7o, embriaguez, viola\u00e7\u00e3o de segredo, insubordina\u00e7\u00e3o, abandono de posto, viola\u00e7\u00e3o de conduta moral e jogo.<br \/>\nO trabalhador receber\u00e1:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio: 1\/12 de indemniza\u00e7\u00e3o por m\u00eas de trabalho durante o ano civil.<\/li>\n<li>Pagamento das f\u00e9rias n\u00e3o gozadas mais 1\/3 de b\u00f3nus<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnizacao_por_despedimento\"><\/span>Indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Quer seja por m\u00fatuo acordo ou por demiss\u00e3o, os trabalhadores t\u00eam direito a.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio: 1\/12 de indemniza\u00e7\u00e3o por m\u00eas de trabalho durante o ano civil.<\/li>\n<li>Pagamento das f\u00e9rias n\u00e3o gozadas mais 1\/3 de b\u00f3nus<\/li>\n<li>30% da multa do FGTS: 20% para o empregado e 10% para o governo<strong>.Rescis\u00e3o sem<\/strong> justa causa<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O trabalhador receber\u00e1:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio: 1\/12 de indemniza\u00e7\u00e3o por m\u00eas de trabalho durante o ano civil.<\/li>\n<li>Pagamento das f\u00e9rias n\u00e3o gozadas mais 1\/3 de b\u00f3nus<\/li>\n<li>50% da multa do FGTS: 40% para o empregado e 10% para o governo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_escolher_o_PEO_no_Brasil\"><\/span>Porqu\u00ea escolher o PEO no Brasil?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O processo de recrutamento ser\u00e1 efectuado tendo em conta, desde o in\u00edcio, as compet\u00eancias e caracter\u00edsticas de que necessita para este novo membro da sua equipa. Na SERVIAP, para al\u00e9m de poupar tempo e dinheiro, ter\u00e1 um gestor de servi\u00e7o ao cliente dedicado \u00e0 sua conta. Poder\u00e1 utilizar a NYRN Cloud onde encontrar\u00e1 uma aten\u00e7\u00e3o personalizada e todas as informa\u00e7\u00f5es, relat\u00f3rios do seu empregado<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Central \u00danica dos Trabalhadores tem feito da protec\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e das pol\u00edticas de sa\u00fade uma das suas principais prioridades.  <\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":23613,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[296],"tags":[289,350],"class_list":["post-41283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-pt-br","tag-brazil-pt-br","tag-recruiting-and-hiring-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41283\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}