{"id":44433,"date":"2023-06-26T11:55:23","date_gmt":"2023-06-26T17:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/contratacao-de-talentos-globais-sem-uma-entidade-estrangeira-2-opcoes-fortes-a-considerar\/"},"modified":"2025-02-06T23:54:42","modified_gmt":"2025-02-07T05:54:42","slug":"contratacao-de-talentos-globais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-talentos-globais\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais sem entidade estrangeira: 2 op\u00e7\u00f5es a considerar"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-talentos-globais\/#Beneficios_da_contratacao_de_talentos_globais\" >Benef\u00edcios da contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-talentos-globais\/#Opcao_1_para_contratacao_de_talentos_globais_sem_uma_entidade_local_atraves_de_um_EOR\" >Op\u00e7\u00e3o 1 para contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais sem uma entidade local: atrav\u00e9s de um EOR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-talentos-globais\/#Opcao_2_contratacao_de_talentos_globais_como_contratantes_internacionais_independentes\" >Op\u00e7\u00e3o 2: contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais como contratantes internacionais independentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-talentos-globais\/#Que_tal_contratar_talentos_globais_atraves_da_sua_propria_entidade\" >Que tal contratar talentos globais atrav\u00e9s da sua pr\u00f3pria entidade?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-talentos-globais\/#A_Serviap_Global_ajuda_as_empresas_a_contratar_a_nivel_internacional\" >A Serviap Global ajuda as empresas a contratar a n\u00edvel internacional<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>H\u00e1 alguns anos atr\u00e1s, ter empregados internacionais n\u00e3o estava no radar de muitas empresas, especialmente das pequenas e m\u00e9dias empresas. No entanto, a r\u00e1pida ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto verificada durante a pandemia abriu os olhos de muitas empresas para as oportunidades e benef\u00edcios da <strong>contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>O trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia tornou-se mais f\u00e1cil gra\u00e7as aos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, como as plataformas que facilitam a comunica\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o, e mais acess\u00edvel gra\u00e7as ao aparecimento de modalidades de recrutamento que permitem contratar talentos globais sem criar uma entidade. Isto fez com que um n\u00famero crescente de empresas de todas as dimens\u00f5es, <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbesbusinesscouncil\/2023\/06\/20\/the-explosion-of-remote-working-and-best-practices-for-startups\/?sh=1e325d392c12\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">incluindo empresas em fase de arranque<\/a>, se interessasse em contratar internacionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VEJA TAMB\u00c9M: <\/strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/terceirizacao-do-call-center-5-grandes-destinos-a-considerar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Terceiriza\u00e7\u00e3o de call center: 5 grandes destinos a considerar <\/a> <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"384\" height=\"253\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/malte-helmhold-on-unsplash-hiring-global-talent.jpg\" alt=\"Homem no computador Apple para ilustrar um artigo sobre a contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais. Foto de Malte Helmhold no Unsplash.\" class=\"wp-image-44253\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/malte-helmhold-on-unsplash-hiring-global-talent.jpg 384w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/malte-helmhold-on-unsplash-hiring-global-talent-300x198.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/malte-helmhold-on-unsplash-hiring-global-talent-150x99.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 384px) 100vw, 384px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>A contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais \u00e9 eficiente<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais n\u00e3o s\u00f3 oferece \u00e0s empresas equipes e perspectivas mais diversificadas, como tamb\u00e9m as ajuda a conhecer outros mercados, contratando profissionais qualificados e experientes a pre\u00e7os altamente competitivos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Quando se trata de contratar talentos globais sem ter que investir tempo e dinheiro na abertura de uma entidade estrangeira, as fortes op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis incluem recrut\u00e1-los atrav\u00e9s de um empregador de registo (EOR) ou contrat\u00e1-los como <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratar-grandes-empreiteiros-internacionais-independentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratantes internacionais independentes<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>De seguida, s\u00e3o apresentadas mais informa\u00e7\u00f5es sobre as vantagens e os processos envolvidos em cada uma destas duas op\u00e7\u00f5es. Se estiver interessado em contratar talentos globais sem criar uma entidade estrangeira,<strong> <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contate-nos<\/a> <\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_da_contratacao_de_talentos_globais\"><\/span>Benef\u00edcios da contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais oferece muitos benef\u00edcios \u00e0s empresas, tais como a facilidade de expandir um neg\u00f3cio para territ\u00f3rios com potencial, como as economias em crescimento. <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ao dispor de empregados noutras \u00e1reas geogr\u00e1ficas para as quais um produto ou servi\u00e7o \u00e9 direcionado, estes trabalhadores ajudam a aumentar o conhecimento do mercado, desde as caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas aos h\u00e1bitos de consumo. <\/p>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa decide pela contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais, ela enriquece a diversidade das suas equipes, com membros que trazem tudo, desde conhecimentos cruciais sobre o seu territ\u00f3rio a ideias inovadoras que acrescentam valor ao neg\u00f3cio.  <\/p>\n\n\n\n<p>Dependendo da localiza\u00e7\u00e3o destes trabalhadores, a sua contrata\u00e7\u00e3o pode ser mais rent\u00e1vel, uma vez que muitos vivem em regi\u00f5es onde a m\u00e3o de obra pode ser mais acess\u00edvel sem comprometer a qualidade do seu trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, quando se tem uma for\u00e7a de trabalho distribu\u00edda, com membros em locais remotos e pr\u00f3ximos, tem-se uma maior cobertura de fuso hor\u00e1rio. Assim, enquanto um funcion\u00e1rio no M\u00e9xico dorme, outro na China rev\u00ea o trabalho e responde a um cliente. <\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado, ao recrutar talentos globais e ao adotar o trabalho remoto, as empresas aumentam a sua produtividade, servem clientes em diferentes partes do mundo e criam uma presen\u00e7a internacional.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opcao_1_para_contratacao_de_talentos_globais_sem_uma_entidade_local_atraves_de_um_EOR\"><\/span>Op\u00e7\u00e3o 1 para contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais sem uma entidade local: atrav\u00e9s de um EOR  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A forma mais f\u00e1cil de recrutar talentos a n\u00edvel mundial sem criar uma entidade \u00e9 atrav\u00e9s de um empregador de registo (EOR). Em geral, estas empresas recrutam, contratam e gerem o pessoal estrangeiro em nome dos seus clientes em troca de uma percentagem dos sal\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"384\" height=\"253\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/microsoft-edge-on-unsplash-hiring-global-talent-one.jpg\" alt=\"Mulher a trabalhar num computador port\u00e1til para ilustrar um artigo sobre a contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais. Foto de Microsoft Edge no Unsplash.\" class=\"wp-image-44259\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/microsoft-edge-on-unsplash-hiring-global-talent-one.jpg 384w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/microsoft-edge-on-unsplash-hiring-global-talent-one-300x198.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/microsoft-edge-on-unsplash-hiring-global-talent-one-150x99.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 384px) 100vw, 384px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Contratar talentos globais est\u00e1 muito mais f\u00e1cil<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Saiba o que caracteriza estas organiza\u00e7\u00f5es, as vantagens de contratar talentos globais atrav\u00e9s delas e como pode aceder aos melhores profissionais onde quer que estejam localizados:  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas e condi\u00e7\u00f5es de um EOR  <\/h3>\n\n\n\n<p>Um EOR \u00e9 um terceiro que encontra, contrata e gere os empregados de outra empresa, seguindo os regulamentos locais onde oferece os seus servi\u00e7os e com base nas necessidades e no or\u00e7amento dos seus clientes em expans\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Como empregador legal, o EOR tem entidades estabelecidas. Assim, os seus clientes n\u00e3o precisam de abrir filiais ou escrit\u00f3rios de representa\u00e7\u00e3o para recrutar talentos a n\u00edvel mundial, o que pode ser moroso e dispendioso.  <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, um EOR tem um vasto conhecimento do mercado local e redes de recrutamento s\u00f3lidas, pelo que pode contratar talentos globais numa quest\u00e3o de semanas e integr\u00e1-los facilmente nas organiza\u00e7\u00f5es dos seus clientes. <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de tratar da papelada necess\u00e1ria para contratar talentos globais, um empregador de registro administra a folha de pagamentos, os impostos e os benef\u00edcios dos empregados e trata da eventual sa\u00edda do pessoal. Os empregados, por outro lado, respondem perante a empresa em expans\u00e3o e n\u00e3o perante o EOR. <\/p>\n\n\n\n<p>Como especialistas em regulamenta\u00e7\u00f5es locais, estes terceiros ajudam a minimizar quaisquer problemas legais inesperados relacionados com o incumprimento de obriga\u00e7\u00f5es laborais ou fiscais, que podem resultar em poss\u00edveis penaliza\u00e7\u00f5es financeiras e at\u00e9 mesmo na cessa\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>As empresas que trabalham com uma EOR para contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais devem compreender que este tipo de fornecedor tamb\u00e9m pode ser conhecido como uma organiza\u00e7\u00e3o profissional de empregadores (PEO ou PEO internacional) devido aos seus servi\u00e7os de co-emprego.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vantagens da contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais atrav\u00e9s de um EOR  <\/h3>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais atrav\u00e9s de um EOR tem v\u00e1rias vantagens: a mais importante \u00e9 que as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o precisam de estabelecer uma entidade no mercado-alvo, uma vez que estes empregadores oferecem esse servi\u00e7o onde quer que operem. <\/p>\n\n\n\n<p>O empregador legal assume a responsabilidade de contratar e integrar os empregados de acordo com os regulamentos locais atrav\u00e9s das suas entidades. Assim, as empresas em expans\u00e3o n\u00e3o t\u00eam de cumprir um n\u00famero m\u00ednimo de empregados, licen\u00e7as, contas banc\u00e1rias e os diversos requisitos de funcionamento a partir de outro pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n<p>Ao n\u00e3o se preocuparem com a abertura de uma entidade, subsidi\u00e1ria ou escrit\u00f3rio de representa\u00e7\u00e3o no estrangeiro, as empresas que necessitam de contratar talento global atrav\u00e9s de um EOR poupam recursos, desde o tempo que seria necess\u00e1rio para encontrar um escrit\u00f3rio e as despesas que isso representa at\u00e9 o cumprimento de procedimentos burocr\u00e1ticos. <\/p>\n\n\n\n<p>Outra vantagem da contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais com a ajuda de um EOR \u00e9 que esses terceiros agilizam a integra\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios por meio de suas redes de recrutamento de profissionais qualificados, seu conhecimento do mercado de trabalho e sua ampla compreens\u00e3o da cultura regional. <\/p>\n\n\n\n<p>Como gestor de recursos humanos dos seus clientes, o EOR garante a conformidade com a regulamenta\u00e7\u00e3o local, uma vez que \u00e9 especialista em leis laborais e fiscais nos locais onde est\u00e1 presente, minimizando qualquer risco ao contratar talentos globais. <\/p>\n\n\n\n<p>Em troca dos benef\u00edcios que oferece para a contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais, um empregador registrado cobrar\u00e1 uma taxa que acordar\u00e1 com o seu cliente aquando da assinatura de um contrato, que \u00e9 apenas uma percentagem da folha de pagamentos de cada trabalhador contratado e gerido.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais atrav\u00e9s de um EOR  <\/h3>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa decide contratar talentos globais atrav\u00e9s de um EOR, deve come\u00e7ar por procurar um fornecedor fi\u00e1vel, com um bom historial e que compreenda o seu projeto de expans\u00e3o, para al\u00e9m de estar em conformidade com o or\u00e7amento atribu\u00eddo para a aquisi\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoal no estrangeiro. <\/p>\n\n\n\n<p>Depois de encontrar o seu recrutador de confian\u00e7a, a organiza\u00e7\u00e3o trabalhar\u00e1 com o EOR para definir as vagas que precisa preencher, o perfil dos candidatos que pretende adicionar \u00e0 sua reserva global de talentos e os requisitos que precisam de cumprir, tais como conhecimentos, compet\u00eancias e experi\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n<p>O EOR publicar\u00e1 as vagas nas suas redes de recrutamento. A partir do momento em que as candidaturas come\u00e7am a chegar, ele faz uma triagem preliminar dos perfis at\u00e9 encontrar os profissionais que melhor se adaptam \u00e0s necessidades de expans\u00e3o internacional dos seus clientes.  <\/p>\n\n\n\n<p>Os candidatos que satisfa\u00e7am os requisitos estabelecidos passar\u00e3o \u00e0 ronda inicial de entrevistas. Os candidatos mais bem avaliados ser\u00e3o entrevistados em profundidade pelo EOR, pelo empregador ou por um gestor de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos da organiza\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n<p>O EOR selecionar\u00e1 os candidatos que tenham passado nas duas levas de entrevistas e que tenham demonstrado os conhecimentos t\u00e9cnicos e as compet\u00eancias necess\u00e1rias para o cargo. No entanto, o empregador decidir\u00e1 quem ser\u00e3o os pr\u00f3ximos membros da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, o empregador legal enviar\u00e1 as ofertas de emprego aos candidatos selecionados e celebrar\u00e1 contratos ao abrigo da regulamenta\u00e7\u00e3o local, nos quais ser\u00e3o acordados os sal\u00e1rios, o hor\u00e1rio de trabalho, os hor\u00e1rios, os benef\u00edcios, etc. Entretanto, a empresa em expans\u00e3o pode come\u00e7ar a gerir a rela\u00e7\u00e3o com os seus novos empregados e a integr\u00e1-los.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opcao_2_contratacao_de_talentos_globais_como_contratantes_internacionais_independentes\"><\/span>Op\u00e7\u00e3o 2: contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais como contratantes internacionais independentes  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de contratar talentos globais atrav\u00e9s de uma EOR, as empresas podem empregar contratantes independentes internacionais para acessar profissionais altamente qualificados sem a necessidade de estabelecer uma entidade. <\/p>\n\n\n\n<p>Continue a ler para saber o que \u00e9 um contratante independente (IC), como diferenci\u00e1-lo de um empregado a tempo inteiro, as vantagens e desvantagens desta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o e o que deve fazer para adquirir este tipo de profissionais:  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um CI e qual a sua diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o a um trabalhador de tempo integral<\/h3>\n\n\n\n<p>Os profissionais ou grupos de especialistas que trabalham por conta pr\u00f3pria para um determinado projeto ou per\u00edodo s\u00e3o conhecidos como contratantes independentes (ICs). Embora possam parecer empregados a tempo inteiro, trabalham para a sua pr\u00f3pria empresa, que presta servi\u00e7os aos seus clientes que procuram contratar talentos globais. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"633\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/serviap-global-graphic-risks-benefits-hiring-international-independent-contractors-overseas-1536x950-1-1024x633.webp\" alt=\"Gr\u00e1fico da Serviap Global que mostra as vantagens e os riscos da contrata\u00e7\u00e3o de prestadores de servi\u00e7os. Utilizado para ilustrar um artigo sobre a contrata\u00e7\u00e3o de talentos a n\u00edvel mundial.\" class=\"wp-image-44247\" style=\"width:750px\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/serviap-global-graphic-risks-benefits-hiring-international-independent-contractors-overseas-1536x950-1-1024x633.webp 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/serviap-global-graphic-risks-benefits-hiring-international-independent-contractors-overseas-1536x950-1-300x186.webp 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/serviap-global-graphic-risks-benefits-hiring-international-independent-contractors-overseas-1536x950-1-768x475.webp 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/serviap-global-graphic-risks-benefits-hiring-international-independent-contractors-overseas-1536x950-1-1080x668.webp 1080w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/serviap-global-graphic-risks-benefits-hiring-international-independent-contractors-overseas-1536x950-1-150x93.webp 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/serviap-global-graphic-risks-benefits-hiring-international-independent-contractors-overseas-1536x950-1.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>H\u00e1 vantagens e desvantagens na contrata\u00e7\u00e3o de CIs<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Um CI pode trabalhar para uma organiza\u00e7\u00e3o durante alguns meses ou mesmo semanas, mas tamb\u00e9m pode oferecer os seus servi\u00e7os por um per\u00edodo mais longo; tudo depende da dura\u00e7\u00e3o do projeto e das actividades para as quais foi contratado. <\/p>\n\n\n\n<p>Um contratante internacional tem o seu pr\u00f3prio hor\u00e1rio e pode oferecer os seus servi\u00e7os a mais do que um cliente de cada vez. Em contrapartida, um trabalhador a tempo inteiro tem um programa fixo e \u00e9 contratado por uma \u00fanica empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o CI n\u00e3o faz parte da folha de pagamentos, \u00e9 pago por projeto ou por tempo de contrato e n\u00e3o tem os mesmos benef\u00edcios que um trabalhador a tempo inteiro. Por esta raz\u00e3o, podem receber um pouco mais do que um trabalhador a tempo inteiro para realizar as mesmas actividades. <\/p>\n\n\n\n<p>Os contratantes internacionais s\u00e3o geralmente experientes, muitas vezes com prazos apertados, e disp\u00f5em do seu pr\u00f3prio equipamento. No entanto, o seu trabalho n\u00e3o pode ser revisto com a mesma regularidade que o dos trabalhadores a tempo inteiro.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios e riscos da contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais como CI  <\/h3>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais como contratantes independentes internacionais tem muitas vantagens para as empresas, tais como a entrega r\u00e1pida de projectos e conhecimentos especializados. No entanto, tamb\u00e9m comporta alguns riscos que vale a pena considerar.  <\/p>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 foi referido, uma vez que n\u00e3o constam da folha de pagamentos e n\u00e3o gozam das mesmas prote\u00e7\u00f5es que um funcion\u00e1rio a tempo inteiro, a contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais como CI pode fazer com que as empresas poupem dinheiro, embora estes funcion\u00e1rios sejam frequentemente pagos um pouco mais do que os funcion\u00e1rios normais. <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, s\u00e3o trabalhadores flex\u00edveis e experientes, cujas compet\u00eancias e conhecimentos podem trazer um valor significativo para as empresas que os contratam. No entanto, supervisionar e assegurar o trabalho de um contratante independente \u00e9 mais complexo do que no caso dos trabalhadores a tempo inteiro, uma vez que estes est\u00e3o sujeitos a diferentes n\u00edveis de supervis\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n<p>Ao contratar talentos globais como contratantes independentes internacionais, as empresas devem ter cuidado com a forma como classificam estes trabalhadores, uma vez que faz\u00ea-lo incorretamente pode levar ao incumprimento dos regulamentos locais e ao pagamento de coimas. <\/p>\n\n\n\n<p>Embora n\u00e3o fa\u00e7am parte da folha de pagamentos e n\u00e3o estejam abrangidos pelas mesmas prote\u00e7\u00f5es legais que os empregados a tempo inteiro, as empresas que contratam um IC devem estar cientes das suas responsabilidades para com eles, mas isso depender\u00e1 dos regulamentos de cada regi\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais como contratantes independentes internacionais  <\/h3>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais como contratantes independentes internacionais pode ser feita diretamente atrav\u00e9s de websites onde estes profissionais oferecem os seus servi\u00e7os. No entanto, ao trabalhar com um EOR, h\u00e1 menos complica\u00e7\u00f5es e o cumprimento da lei \u00e9 garantido. <\/p>\n\n\n\n<p>Um EOR pode contratar empregados a tempo inteiro e contratantes internacionais atrav\u00e9s das suas entidades legais e redes de recrutamento, onde quer que os seus clientes precisem deles.  <\/p>\n\n\n\n<p>O empregador legal conhece os regulamentos, como classificar um CI e um empregado a tempo integral, e os benef\u00edcios que a lei exige que recebam, pelo que trabalhar com um EOR minimizar\u00e1 todos os riscos envolvidos na contrata\u00e7\u00e3o de talentos globais.  <\/p>\n\n\n\n<p>Quer se trate da contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores a tempo inteiro, por projeto ou a prazo, o EOR trata apenas da documenta\u00e7\u00e3o legal e da administra\u00e7\u00e3o dos colaboradores, cabendo \u00e0 empresa cliente gerir a rela\u00e7\u00e3o com a sua equipa e atribuir e supervisionar as tarefas.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_tal_contratar_talentos_globais_atraves_da_sua_propria_entidade\"><\/span>Que tal contratar talentos globais atrav\u00e9s da sua pr\u00f3pria entidade?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se pretende permanecer num determinado pa\u00eds durante um per\u00edodo prolongado e empregar um n\u00famero significativo de pessoas, contrate talentos globais atrav\u00e9s da sua entidade jur\u00eddica. <\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, se quiser tentar a sua sorte em um ou mais mercados antes de investir na abertura de uma entidade, a alternativa \u00e9 trabalhar com um empregador de registro (EOR). <\/p>\n\n\n\n<p>As entidades s\u00e3o geralmente ag\u00eancias de representa\u00e7\u00e3o, sucursais ou filiais estrangeiras, pelo que \u00e9 necess\u00e1rio decidir primeiro qual a melhor op\u00e7\u00e3o para o seu projeto de expans\u00e3o internacional. <\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto est\u00e1 decidindo qual \u00e9 a escolha mais adequada, um EOR pode come\u00e7ar a procurar, contratar e gerir os seus futuros empregados, para que esteja um passo \u00e0 frente antes de operar a sua entidade. <\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo que j\u00e1 tenha a sua entidade, um EOR pode gerir os seus recursos humanos. Assim, enquanto este terceiro trata dos sal\u00e1rios, impostos e benef\u00edcios dos empregados, pode concentrar-se no crescimento do seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n<p>Um EOR tamb\u00e9m pode oferecer autoriza\u00e7\u00f5es de trabalho e servi\u00e7os de vistos. Por isso, vale a pena encontrar aquele que melhor compreende as suas necessidades de recrutamento de talentos globais e de expans\u00e3o internacional.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Serviap_Global_ajuda_as_empresas_a_contratar_a_nivel_internacional\"><\/span>A Serviap Global ajuda as empresas a contratar a n\u00edvel internacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Na Serviap Global, ajudamos as empresas a contratar talentos globais em mais de 100 pa\u00edses em todo o mundo. O nosso portf\u00f3lio inclui <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/peo-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servi\u00e7os EOR<\/a>, contrata\u00e7\u00e3o de contratantes e <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/recrutamento-global-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aquisi\u00e7\u00e3o global de talentos<\/a> para encontrar candidatos para aqueles que procuram contratar diretamente. <\/p>\n\n\n\n<p>Temos mais de 10 anos de experi\u00eancia a apoiar empresas com solu\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o em toda a Am\u00e9rica Latina e, nos \u00faltimos anos, expandimos para apoiar empresas em \u00c1frica, \u00c1sia e Europa. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Contate-nos<\/strong><\/a> para saber como o podemos ajudar. <\/p>\n\n\n\n<p>Ou <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/agende-uma-reuniao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marque uma reuni\u00e3o<\/a> com um dos nossos consultores. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ter uma ideia dos custos de contrata\u00e7\u00e3o em diferentes pa\u00edses, utilize a nossa<a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/calculadora-de-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> calculadora de sal\u00e1rios gratuita<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o aumento do trabalho remoto, um n\u00famero crescente de empresas tem-se apercebido da acessibilidade e das vantagens de contratar talentos globais.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":44268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[962,277],"tags":[1316,350],"class_list":["post-44433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreiteiros-independentes","category-global-eor-pt-br","tag-contratacao-de-talentos-globais","tag-recruiting-and-hiring-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44433"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44433\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}