{"id":45029,"date":"2023-06-28T11:08:40","date_gmt":"2023-06-28T17:08:40","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/painel-de-peritos-como-criar-um-ambiente-de-trabalho-inclusivo-para-os-colegas-lgbtiq\/"},"modified":"2023-08-16T11:58:53","modified_gmt":"2023-08-16T17:58:53","slug":"ambiente-de-trabalho-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/ambiente-de-trabalho-inclusivo\/","title":{"rendered":"Painel de especialistas: como criar um ambiente de trabalho inclusivo para a popula\u00e7\u00e3o LGBTIQ+"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/ambiente-de-trabalho-inclusivo\/#Quais_sao_as_principais_causas_de_discriminacao_das_pessoas_LGBTIQ\" >Quais s\u00e3o as principais causas de discrimina\u00e7\u00e3o das pessoas LGBTIQ+?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/ambiente-de-trabalho-inclusivo\/#O_que_significa_a_inclusao_para_a_sua_organizacao\" >O que significa a inclus\u00e3o para a sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/ambiente-de-trabalho-inclusivo\/#Como_e_que_a_sua_organizacao_promove_a_inclusao\" >Como \u00e9 que a sua organiza\u00e7\u00e3o promove a inclus\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/ambiente-de-trabalho-inclusivo\/#Qual_foi_o_efeito_se_e_que_houve_algum_que_a_grande_mudanca_para_o_trabalho_remoto_verificada_desde_a_pandemia_teve_na_inclusao_das_pessoas_LGBTIQ_nos_locais_de_trabalho\" >Qual foi o efeito, se \u00e9 que houve algum, que a grande mudan\u00e7a para o trabalho remoto verificada desde a pandemia teve na inclus\u00e3o das pessoas LGBTIQ+ nos locais de trabalho?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/ambiente-de-trabalho-inclusivo\/#Como_e_que_as_pessoas_LGBTIQ_estao_representadas_no_local_de_trabalho_e_como_e_que_o_seu_acesso_ao_trabalho_se_reflecte_em_Bogota\" >Como \u00e9 que as pessoas LGBTIQ+ est\u00e3o representadas no local de trabalho e como \u00e9 que o seu acesso ao trabalho se reflecte em Bogot\u00e1?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/ambiente-de-trabalho-inclusivo\/#Quais_sao_algumas_das_formas_menos_obvias_que_a_discriminacao_no_local_de_trabalho_pode_assumir\" >Quais s\u00e3o algumas das formas menos \u00f3bvias que a discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho pode assumir?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/ambiente-de-trabalho-inclusivo\/#Quais_sao_alguns_dos_maiores_erros_que_ve_nas_organizacoes_que_tentam_promover_a_inclusao\" >Quais s\u00e3o alguns dos maiores erros que v\u00ea nas organiza\u00e7\u00f5es que tentam promover a inclus\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/ambiente-de-trabalho-inclusivo\/#Contacte-nos\" >Contacte-nos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><em>Para assinalar o Dia Internacional do Orgulho LGBT 2023, a Serviap Global falou com especialistas sobre a inclus\u00e3o no local de trabalho e sobre a forma como as empresas podem garantir que a sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 aberta e acolhedora para os actuais e futuros colegas LGBTIQ+.<\/em><\/p>\n\n<p>Um n\u00famero crescente de empresas em todo o mundo est\u00e1 a despertar para os benef\u00edcios de ter equipas diversificadas e a aperceber-se da necessidade de implementar medidas para promover um ambiente de trabalho inclusivo.  <\/p>\n\n<p>Isto significa criar um ambiente profissional em que as \u00fanicas m\u00e9tricas pelas quais as pessoas s\u00e3o avaliadas s\u00e3o as suas compet\u00eancias e desempenho, enquanto a orienta\u00e7\u00e3o sexual ou a identidade de g\u00e9nero &#8211; tal como a religi\u00e3o, a nacionalidade e a etnia &#8211; n\u00e3o t\u00eam qualquer influ\u00eancia na forma como s\u00e3o tratadas e nas oportunidades que lhes s\u00e3o oferecidas para progredirem na organiza\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n<p>Isto significa criar processos de recrutamento justos e imparciais, bem como promover pol\u00edticas anti-discrimina\u00e7\u00e3o e de toler\u00e2ncia zero relativamente a linguagem ou comportamentos que possam ser considerados assediantes ou discriminat\u00f3rios.  <\/p>\n\n<p>Embora nos \u00faltimos anos se tenha assistido a uma maior aten\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de oportunidades, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/special-procedures\/ie-sexual-orientation-and-gender-identity\/effective-inclusion-lgbt-persons\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">de acordo com as Na\u00e7\u00f5es<\/a> Unidas, os membros da comunidade LGBTIQ+ continuam a enfrentar abusos e viol\u00eancia em todas as fases do ciclo de emprego, desde o preconceito durante a contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 \u00e0 priva\u00e7\u00e3o de certos benef\u00edcios.  <\/p>\n\n<p>Com isto em mente, fal\u00e1mos com activistas e defensores da inclus\u00e3o no local de trabalho para discutir o que significa a inclus\u00e3o na pr\u00e1tica, as formas que a discrimina\u00e7\u00e3o pode assumir e que legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 em vigor, entre outras coisas.<\/p>\n\n<p>Entre eles, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ari-vera-656a551a1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ari Vera<\/a>, um ativista dos direitos trans que \u00e9 presidente da Federa\u00e7\u00e3o Mexicana de Empres\u00e1rios LGBT+<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fmelgbt\/?originalSubdomain=mx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(FMELGBT+<\/a>), que est\u00e1 empenhada em promover normas e pol\u00edticas entre as empresas para promover a inclus\u00e3o, entre outros trabalhos.<\/p>\n\n<p>Tamb\u00e9m fal\u00e1mos com <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mar%C3%ADa-ortu%C3%B1o-%C3%A1lvarez\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Mar\u00eda Ortu\u00f1o<\/a>, uma especialista em inclus\u00e3o no local de trabalho sediada em Madrid, Espanha, que \u00e9 vice-diretora da Associa\u00e7\u00e3o Rede Empresarial para a Diversidade e Inclus\u00e3o LGBTI<a href=\"https:\/\/www.redi-lgbti.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(REDI<\/a>), que trabalha para eliminar os preconceitos socioculturais que impedem o desenvolvimento profissional das pessoas LGBTIQ+.  <\/p>\n\n<p>In Colombia, we spoke with <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/david-alonzo-7b9277a7\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">David Alonzo<\/a>, an LGBTIQ+ activist who is the district director for sexual diversity, populations and genders at the <a href=\"https:\/\/bogota.gov.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Mayor&#8217;s Office of Bogot\u00e1<\/a>.<\/p>\n\n<p>We also spoke\u00a0with Sao Paolo-based <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/danikehl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Daniel Kehl<\/a>, who is co-executive director of <a href=\"https:\/\/www.todxs.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">TODXS<\/a>, an organization dedicated to promoting diversity and workplace inclusion throughout Brazil.<\/p>\n\n<p>Abaixo, seleccion\u00e1mos as respostas de cada uma das pessoas com quem fal\u00e1mos, que, em alguns casos, foram ligeiramente modificadas para maior clareza.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_as_principais_causas_de_discriminacao_das_pessoas_LGBTIQ\"><\/span>Quais s\u00e3o as principais causas de discrimina\u00e7\u00e3o das pessoas LGBTIQ+?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p><strong>David Alonzo: <\/strong>A discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas de sectores sociais LGBTI \u00e9 causada principalmente por preconceitos (tanto subjectivos como sociais) que giram em torno das diversas orienta\u00e7\u00f5es sexuais e identidades de g\u00e9nero &#8211; SOGI. N\u00e3o se trata (pelo menos n\u00e3o exclusivamente) de um certo &#8220;estado de esp\u00edrito&#8221; ou &#8220;\u00f3dio&#8221; do agressor em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas LGBTI, mas a viol\u00eancia baseada no preconceito \u00e9 &#8220;um sintoma e o resultado de uma sociedade preconceituosa&#8221;, como a Colombia Diversa (2014) referiu num dos seus relat\u00f3rios.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/david-alonzo-activist-and-district-director-of-sexual-diversity-populations-and-genders-of-the-mayors-office-of-bogota-768x1024.jpeg\" alt=\"David Alonzo, LGBTIQ+ activist\" class=\"wp-image-44974\" width=\"350\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/david-alonzo-activist-and-district-director-of-sexual-diversity-populations-and-genders-of-the-mayors-office-of-bogota-768x1024.jpeg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/david-alonzo-activist-and-district-director-of-sexual-diversity-populations-and-genders-of-the-mayors-office-of-bogota-225x300.jpeg 225w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/david-alonzo-activist-and-district-director-of-sexual-diversity-populations-and-genders-of-the-mayors-office-of-bogota-1152x1536.jpeg 1152w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/david-alonzo-activist-and-district-director-of-sexual-diversity-populations-and-genders-of-the-mayors-office-of-bogota-810x1080.jpeg 810w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/david-alonzo-activist-and-district-director-of-sexual-diversity-populations-and-genders-of-the-mayors-office-of-bogota-640x853.jpeg 640w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/david-alonzo-activist-and-district-director-of-sexual-diversity-populations-and-genders-of-the-mayors-office-of-bogota-150x200.jpeg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/david-alonzo-activist-and-district-director-of-sexual-diversity-populations-and-genders-of-the-mayors-office-of-bogota.jpeg 1200w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>David Alonzo, LGBTIQ+ activist<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n<p>O preconceito \u00e9 entendido como uma opini\u00e3o preconcebida que tende a ser desfavor\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o a algo. No caso da viol\u00eancia baseada no preconceito contra pessoas LGBTI, esse preconceito refere-se a uma carateriza\u00e7\u00e3o (geralmente negativa) e sele\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria de uma v\u00edtima por fazer parte de um determinado grupo (Escobar, 2016). A viol\u00eancia preconceituosa pode ser exercida com o objetivo de impor ou recordar um estado de subordina\u00e7\u00e3o ou de inferioridade no quadro de uma ordem social hierarquizada, e pode tamb\u00e9m ser exercida para excluir ou exterminar o que a v\u00edtima representa para a pessoa que a agride.<\/p>\n\n<p>Este preconceito ocorre porque, culturalmente, tudo o que n\u00e3o seja cisg\u00e9nero (pessoas cujo sexo de nascimento corresponde \u00e0 sua identidade e express\u00e3o de g\u00e9nero) ou fora das rela\u00e7\u00f5es heterossexuais (que n\u00e3o sejam entre um homem e uma mulher) \u00e9 considerado por muitas pessoas como &#8220;diferente&#8221; ou mesmo &#8220;fora do normal&#8221;, apesar de ao longo da hist\u00f3ria terem sido identificadas refer\u00eancias a m\u00faltiplas formas de orienta\u00e7\u00f5es sexuais e identidades de g\u00e9nero.<\/p>\n\n<p>Neste sentido, os estere\u00f3tipos de g\u00e9nero estabelecem pap\u00e9is espec\u00edficos para mulheres e homens, e o n\u00e3o cumprimento desses pap\u00e9is por parte das pessoas LGBTI implica uma transgress\u00e3o de uma determinada ordem social (a que est\u00e1 associada a uma representa\u00e7\u00e3o \u00fanica da fam\u00edlia, onde a sexualidade est\u00e1 quase exclusivamente ao servi\u00e7o da reprodu\u00e7\u00e3o). Daqui deriva a gera\u00e7\u00e3o de um ju\u00edzo moral que evidencia hierarquias e rela\u00e7\u00f5es de poder injustas em que as pessoas LGBTI s\u00e3o vistas como um &#8220;risco&#8221; para esta ordem social.<\/p>\n\n<p>S\u00e3o precisamente os discursos patologizantes, segundo os quais a diversidade da OSIG como uma &#8220;doen\u00e7a mental&#8221;, que historicamente legitimaram uma ideia de uma suposta normalidade que n\u00e3o corresponde necessariamente \u00e0s experi\u00eancias das pessoas LGBTI. Por conseguinte, a CIDH (2016) afirmou que uma das principais causas de discrimina\u00e7\u00e3o e viola\u00e7\u00e3o dos direitos humanos e um obst\u00e1culo ao seu livre desenvolvimento, enfrentado pelas pessoas LGBTI e, em particular, pelas pessoas transg\u00e9nero, refere-se a essa patologiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p>Assim, as pessoas LGBTI s\u00e3o sobrecarregadas por certos estere\u00f3tipos relacionados com o sexo, o g\u00e9nero e a orienta\u00e7\u00e3o sexual. Com base nestes estere\u00f3tipos, s\u00e3o frequentemente atribu\u00eddas \u00e0s pessoas LGBTI caracter\u00edsticas que s\u00e3o consideradas socialmente negativas, o que as coloca em desvantagem e as torna vulner\u00e1veis na hierarquia entre diferentes grupos sociais.<\/p>\n\n<p>Embora nem toda a viol\u00eancia contra pessoas LGBTI possa ser baseada em preconceitos, a utiliza\u00e7\u00e3o de tal conceito permite tanto uma maior aplicabilidade do C\u00f3digo Penal colombiano, que criminaliza actos de discrimina\u00e7\u00e3o de acordo com a Lei 1482 de 2011, alterada pela Lei 1752 de 2015, como uma compreens\u00e3o diferenciada das situa\u00e7\u00f5es que afectam particularmente estas pessoas em diferentes \u00e1reas das suas vidas, que devem ser abordadas n\u00e3o apenas de forma punitiva, mas principalmente atrav\u00e9s da preven\u00e7\u00e3o e da educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_significa_a_inclusao_para_a_sua_organizacao\"><\/span>O que significa a inclus\u00e3o para a sua organiza\u00e7\u00e3o?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ari-vera-morales-presidenta-de-la-federacion-mexicana-de-empresarios-lgbti.jpg\" alt=\"Ari Vera, FMELGBT president\" class=\"wp-image-44979\" width=\"350\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ari-vera-morales-presidenta-de-la-federacion-mexicana-de-empresarios-lgbti.jpg 800w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ari-vera-morales-presidenta-de-la-federacion-mexicana-de-empresarios-lgbti-300x300.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ari-vera-morales-presidenta-de-la-federacion-mexicana-de-empresarios-lgbti-150x150.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ari-vera-morales-presidenta-de-la-federacion-mexicana-de-empresarios-lgbti-768x768.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ari-vera-morales-presidenta-de-la-federacion-mexicana-de-empresarios-lgbti-600x600.jpg 600w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ari-vera-morales-presidenta-de-la-federacion-mexicana-de-empresarios-lgbti-330x330.jpg 330w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ari-vera-morales-presidenta-de-la-federacion-mexicana-de-empresarios-lgbti-660x660.jpg 660w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ari-vera-morales-presidenta-de-la-federacion-mexicana-de-empresarios-lgbti-96x96.jpg 96w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Ari Vera, FMELGBT president<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n<p><strong>Ari Vera:<\/strong> Para a FMELGBT, a inclus\u00e3o significa criar uma cultura empresarial com uma consci\u00eancia das diferen\u00e7as e do valor que nelas reside. \u00c9 pensar que somos todos iguais, sem que a a\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o seja vista como algu\u00e9m que nos faz o favor de nos incluir, antes pelo contr\u00e1rio.<\/p>\n\n<p>Sublinhamos o valor das diferen\u00e7as e da diversidade; sem estes princ\u00edpios \u00e9 dif\u00edcil crescer, melhorar e transcender ou permanecer, pelo que qualquer local de trabalho deve garantir a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o com base na orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade e\/ou express\u00e3o de g\u00e9nero e caracter\u00edsticas sexuais diversas. Atrav\u00e9s dos nossos programas, procuramos influenciar a favor das pessoas LGBTI em qualquer esfera econ\u00f3mica.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_e_que_a_sua_organizacao_promove_a_inclusao\"><\/span>Como \u00e9 que a sua organiza\u00e7\u00e3o promove a inclus\u00e3o? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p><strong>Mar\u00eda Ortu\u00f1o:<\/strong> Na REDI, a Rede Empresarial para a Diversidade e Inclus\u00e3o LGBTI, uma associa\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos criada em 2018, trabalhamos para garantir que todas as pessoas s\u00e3o valorizadas pelo seu talento, independentemente da sua orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00e9nero ou express\u00e3o de g\u00e9nero. A nossa vis\u00e3o \u00e9 contribuir para eliminar os preconceitos socioculturais que ainda impedem o desenvolvimento profissional das pessoas LGBTI.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/maria-ortuno-inclusion-specialist-and-deputy-director-of-redi-683x1024.jpg\" alt=\"Mar&#xED;a Ortu&#xF1;o\" class=\"wp-image-44987\" width=\"350\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/maria-ortuno-inclusion-specialist-and-deputy-director-of-redi-683x1024.jpg 683w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/maria-ortuno-inclusion-specialist-and-deputy-director-of-redi-200x300.jpg 200w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/maria-ortuno-inclusion-specialist-and-deputy-director-of-redi-768x1152.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/maria-ortuno-inclusion-specialist-and-deputy-director-of-redi-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/maria-ortuno-inclusion-specialist-and-deputy-director-of-redi-1365x2048.jpg 1365w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/maria-ortuno-inclusion-specialist-and-deputy-director-of-redi-720x1080.jpg 720w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/maria-ortuno-inclusion-specialist-and-deputy-director-of-redi-1440x2160.jpg 1440w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/maria-ortuno-inclusion-specialist-and-deputy-director-of-redi-150x225.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/maria-ortuno-inclusion-specialist-and-deputy-director-of-redi-scaled.jpg 1706w\" sizes=\"(max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Mar\u00eda Ortu\u00f1o, REDI deputy director<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n<p>Acreditamos que a diversidade \u00e9 uma componente essencial para o crescimento, a inova\u00e7\u00e3o e a sustentabilidade das empresas. E, como demonstram v\u00e1rios estudos, as empresas com programas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o) demonstraram oferecer solu\u00e7\u00f5es empresariais mais criativas e ser melhores na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, o que contribui para as tornar mais rent\u00e1veis, bem como mais justas e inclusivas.<\/p>\n\n<p>A inclus\u00e3o da diversidade LGBTI \u00e9 um passo em frente, acrescentando \u00e0 riqueza das diversidades. Atualmente, todos os principais programas de diversidade e inclus\u00e3o incluem ac\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 for\u00e7a de trabalho LGBTI.<\/p>\n\n<p>O REDI \u00e9 um ecossistema de refer\u00eancia de empresas, institui\u00e7\u00f5es e profissionais, para consulta e interc\u00e2mbio sobre as necessidades e as melhores pr\u00e1ticas em mat\u00e9ria de diversidade, equidade e inclus\u00e3o das pessoas LGBTI.<\/p>\n\n<p>Acompanhamos e damos respostas de confian\u00e7a \u00e0s empresas parceiras no seu processo de transforma\u00e7\u00e3o cultural LGBTI DEI. Al\u00e9m disso, criamos ferramentas e recursos \u00fateis e com impacto que permitem \u00e0s empresas gerir a sua estrat\u00e9gia de diversidade empresarial e proporcionamos forma\u00e7\u00e3o especializada sobre o tema, que ajuda a sensibilizar para a realidade do coletivo.  <\/p>\n\n<p>Tamb\u00e9m organizamos uma variedade de eventos onde criamos um f\u00f3rum para o interc\u00e2mbio de boas pr\u00e1ticas e ideias inspiradoras. E, claro, ligamos comunidades de funcion\u00e1rios e aliados LGBTI, tanto interna como externamente, proporcionando um espa\u00e7o comum para oportunidades, colabora\u00e7\u00f5es e neg\u00f3cios.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_foi_o_efeito_se_e_que_houve_algum_que_a_grande_mudanca_para_o_trabalho_remoto_verificada_desde_a_pandemia_teve_na_inclusao_das_pessoas_LGBTIQ_nos_locais_de_trabalho\"><\/span>Qual foi o efeito, se \u00e9 que houve algum, que a grande mudan\u00e7a para o trabalho remoto verificada desde a pandemia teve na inclus\u00e3o das pessoas LGBTIQ+ nos locais de trabalho?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p><strong>Daniel Kehl: <\/strong>A transi\u00e7\u00e3o para o trabalho remoto durante a pandemia causou efeitos positivos e situa\u00e7\u00f5es desafiantes para a inclus\u00e3o de pessoas LGBTIQ+ nos locais de trabalho. Cabe \u00e0s empresas oferecer mais flexibilidade e acesso \u00e0s comunidades em linha, uma vez que os desafios relacionados com o isolamento e as desigualdades digitais se acentuaram durante a pandemia.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/foto-daniel-kehl-1-1.jpeg\" alt=\"Daniel Kehl\" class=\"wp-image-44993\" width=\"350\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/foto-daniel-kehl-1-1.jpeg 947w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/foto-daniel-kehl-1-1-284x300.jpeg 284w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/foto-daniel-kehl-1-1-768x812.jpeg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/foto-daniel-kehl-1-1-150x159.jpeg 150w\" sizes=\"(max-width: 947px) 100vw, 947px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Daniel Kehl, TODXS co-executive director<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n<p>Algumas considera\u00e7\u00f5es positivas que observamos neste cen\u00e1rio s\u00e3o: maior flexibilidade para uma express\u00e3o aut\u00eantica da sua identidade e a redu\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis discrimina\u00e7\u00f5es ou estigmas associados ao ambiente de trabalho presencial; e acesso a comunidades virtuais, uma vez que o trabalho remoto pode criar oportunidades para as pessoas LGBTI+ se ligarem a redes e grupos de apoio dentro e fora do trabalho;  <\/p>\n\n<p>Do lado negativo, h\u00e1: desafios acrescidos relacionados com o isolamento, com a dist\u00e2ncia f\u00edsica que pode limitar as interac\u00e7\u00f5es sociais e afetar o sentimento de perten\u00e7a no local de trabalho; potenciais barreiras digitais, uma vez que algumas pessoas LGBTI+ enfrentam desigualdades socioecon\u00f3micas, falta de recursos ou restri\u00e7\u00f5es no acesso a dispositivos e a Internet de qualidade; e desafios relacionados com a comunica\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_e_que_as_pessoas_LGBTIQ_estao_representadas_no_local_de_trabalho_e_como_e_que_o_seu_acesso_ao_trabalho_se_reflecte_em_Bogota\"><\/span>Como \u00e9 que as pessoas LGBTIQ+ est\u00e3o representadas no local de trabalho e como \u00e9 que o seu acesso ao trabalho se reflecte em Bogot\u00e1?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p><strong>David Alonzo:  <\/strong>Em 2022, foi realizada uma pesquisa, unindo esfor\u00e7os entre a Funda\u00e7\u00e3o Corona e a Diretoria de Diversidade Sexual, Popula\u00e7\u00f5es e G\u00eaneros, cujo objetivo foi identificar as barreiras enfrentadas pelos setores sociais LGBTI em suas trajet\u00f3rias laborais (da educa\u00e7\u00e3o ao emprego), a fim de fornecer subs\u00eddios na promo\u00e7\u00e3o de transforma\u00e7\u00f5es normativas, sociais, pol\u00edticas e culturais que garantam direitos a partir da promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o laboral.<\/p>\n\n<p>Como parte do processo de recolha de dados durante a carateriza\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o laboral das pessoas destes sectores sociais em Bogot\u00e1, foram encontrados n\u00fameros alarmantes que nos permitem ter uma primeira imagem do contexto em termos de sal\u00e1rios, formalidade e perce\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho: As pessoas dos sectores sociais LGBTI relataram, na sua maioria, receber um sal\u00e1rio mensal entre 908.000 COP e 2.000.000 COP (entre aproximadamente US $219 e US $482), oscilando em torno do sal\u00e1rio m\u00ednimo. Este foi o caso mais registado na amostra.  <\/p>\n\n<p>A quest\u00e3o \u00e9 ainda mais cr\u00edtica para as pessoas transg\u00e9nero: o rendimento mais comum registado situa-se entre 150 000 e 500 000 COP por m\u00eas (entre aproximadamente 36 e 120 d\u00f3lares americanos). Isto indica as lacunas que existem entre as pessoas transg\u00e9nero e outros sectores sociais na sua representa\u00e7\u00e3o no cen\u00e1rio do emprego. No que diz respeito ao emprego, existe tamb\u00e9m um d\u00e9fice educativo que gera dificuldades de inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Sem desagregar por sector social, \u00e9 evidente que existe um obst\u00e1culo no acesso ao ensino superior que facilita a coloca\u00e7\u00e3o profissional: 19% da amostra referiu n\u00e3o ter conclu\u00eddo o ensino secund\u00e1rio.<\/p>\n\n<p>No caso das pessoas transg\u00e9nero, este n\u00famero representa 32% dos inquiridos. O n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o mais elevado \u00e9 baixo em termos gerais: apenas 26% dos inquiridos transg\u00e9nero tiveram acesso ao ensino p\u00f3s-secund\u00e1rio, enquanto 46% das pessoas de outros sectores sociais atingiram este n\u00edvel. Isto implica que os sectores sociais t\u00eam grandes dificuldades em aceder ao mercado de trabalho, especialmente as pessoas transg\u00e9nero.<\/p>\n\n<p>Este contexto evidencia principalmente 4 barreiras enfrentadas pelos sectores sociais LGBTI, de acordo com o estudo. Estas barreiras geram obstru\u00e7\u00e3o ao acesso ao mercado de trabalho formal e \u00e0 estabilidade econ\u00f3mica, o que mostra a representa\u00e7\u00e3o dos sectores sociais na esfera laboral e o que enfrentam para obter acesso oficial. As barreiras s\u00e3o:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Barreiras transversais: as que se referem \u00e0 aus\u00eancia de apoio familiar, \u00e0s atitudes enraizadas de discrimina\u00e7\u00e3o a n\u00edvel social e institucional e ao acesso aos documentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Foram identificadas barreiras educativas: defici\u00eancia em compet\u00eancias duras e compet\u00eancias socioemocionais, falta de recursos econ\u00f3micos para a educa\u00e7\u00e3o devido \u00e0 falta de apoio familiar, viol\u00eancia escolar e invisibilidade da abordagem da diversidade sexual e de g\u00e9nero na sala de aula.<\/li>\n\n\n\n<li>Barreiras de intermedia\u00e7\u00e3o: refere-se \u00e0 intermedia\u00e7\u00e3o institucional, como o acompanhamento na coloca\u00e7\u00e3o de emprego, as barreiras administrativas no processo de contrata\u00e7\u00e3o e a falta de apoio no mercado de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Obst\u00e1culos ao emprego: dificuldade de acesso ao emprego formal, contratos de trabalho prec\u00e1rios e informais, traject\u00f3rias de emprego descont\u00ednuas, falta de adapta\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho \u00e0 diversidade, regras inflex\u00edveis em mat\u00e9ria de apar\u00eancia f\u00edsica, explora\u00e7\u00e3o laboral das pessoas trans.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>No que diz respeito \u00e0 oferta distrital que visa facilitar o acesso ao trabalho, a Pol\u00edtica P\u00fablica LGBTI coordena ac\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o do emprego de pessoas dos sectores sociais LGBTI atrav\u00e9s de v\u00e1rios canais: apoio a empresas do sector privado interessadas em contratar pessoas destes sectores sociais, capacita\u00e7\u00e3o de entidades p\u00fablicas para empregarem pessoas destes sectores (com \u00eanfase na popula\u00e7\u00e3o trans), acompanhamento de processos de crescimento profissional de empreendedores dos sectores sociais LGBTI e apoio a workshops de empregabilidade para os sectores sociais.<\/p>\n\n<p>Para o primeiro ponto, existe um &#8220;Guia de Empregabilidade&#8221; que permite ao empregador conhecer os ajustamentos razo\u00e1veis, necess\u00e1rios para garantir uma contrata\u00e7\u00e3o equitativa. Tamb\u00e9m \u00e9 prestado apoio na procura dos perfis necess\u00e1rios. At\u00e9 13 de junho de 2023, foram contactadas 15 empresas\/organiza\u00e7\u00f5es do sector privado interessadas na aplica\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia relativa ao ambiente de trabalho e na cria\u00e7\u00e3o de percursos de assist\u00eancia em caso de discrimina\u00e7\u00e3o com base na orienta\u00e7\u00e3o sexual e na identidade de g\u00e9nero n\u00e3o heteronormativa. Como parte deste processo, foi prestado apoio paralelo atrav\u00e9s do percurso &#8220;Se puede emprender&#8221;, que forma e aconselha empres\u00e1rios nos sectores sociais LGBTI.<\/p>\n\n<p>Os processos no sector p\u00fablico, em segundo lugar, centraram-se na forma\u00e7\u00e3o das equipas de trabalho e na facilita\u00e7\u00e3o do acesso \u00e0s pessoas transg\u00e9nero. A fim de promover a empregabilidade das pessoas trans no sector p\u00fablico, foi emitida em 2021 a Diretiva 005 &#8220;Directrizes para a prote\u00e7\u00e3o dos direitos das pessoas trans no dom\u00ednio da gest\u00e3o de talentos humanos e do emprego no Distrito da Capital&#8221;, 11 directrizes que promovem o emprego de pessoas trans (atrav\u00e9s de contratos de servi\u00e7o ou nomea\u00e7\u00f5es) e a implementa\u00e7\u00e3o de ajustamentos institucionais que facilitam o respeito e o reconhecimento da identidade de g\u00e9nero das pessoas trans, bem como a forma\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 para funcion\u00e1rios p\u00fablicos, mas tamb\u00e9m para servi\u00e7os gerais e pessoal de seguran\u00e7a das entidades distritais. No total, 325 pessoas foram ligadas a entidades distritais at\u00e9 junho de 2023.<\/p>\n\n<p>Para o terceiro ponto, o sector do Desenvolvimento Econ\u00f3mico, a partir da sua miss\u00e3o, lidera o processo de inclus\u00e3o laboral atrav\u00e9s da rota de emprego do distrito para pessoas dos sectores sociais LGBTI e da forma\u00e7\u00e3o em compet\u00eancias profissionais.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_algumas_das_formas_menos_obvias_que_a_discriminacao_no_local_de_trabalho_pode_assumir\"><\/span>Quais s\u00e3o algumas das formas menos \u00f3bvias que a discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho pode assumir?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p><strong>Mar\u00eda Ortu\u00f1o: <\/strong>Os preconceitos inconscientes s\u00e3o, hoje em dia, talvez a forma de discrimina\u00e7\u00e3o menos \u00f3bvia e mais complicada de erradicar, devido \u00e0 sua pr\u00f3pria natureza. Por este motivo, acompanhamos as empresas com workshops de sensibiliza\u00e7\u00e3o que abordam estes preconceitos e ajudamos a aproximar as realidades LGBTI das mesmas. Al\u00e9m disso, ajudamos os nossos membros a criar procedimentos que lhes permitam &#8220;ultrapassar&#8221; estes preconceitos, tanto nos processos de sele\u00e7\u00e3o como nas promo\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_alguns_dos_maiores_erros_que_ve_nas_organizacoes_que_tentam_promover_a_inclusao\"><\/span>Quais s\u00e3o alguns dos maiores erros que v\u00ea nas organiza\u00e7\u00f5es que tentam promover a inclus\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p><strong>Ari Vera:<\/strong> Quando as pessoas pensam que a inclus\u00e3o \u00e9 moda, neg\u00f3cio, marketing, ou porque s\u00e3o boas pessoas, fazem-nos o favor de nos incluir. Estas atitudes criam apenas simula\u00e7\u00f5es que acabam por revelar uma falta de empenhamento e de convic\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p><strong>Daniel Kehl: <\/strong>Observamos que muitas empresas t\u00eam dificuldade em promover um ambiente inclusivo. No material de consultoria elaborado pela TODXS, identificamos que os principais pontos s\u00e3o: uma abordagem superficial da inclus\u00e3o, com programas isolados e sem compromisso com a mudan\u00e7a; a falta de envolvimento dos grupos sub-representados, que geralmente n\u00e3o s\u00e3o consultados na busca de solu\u00e7\u00f5es; a neglig\u00eancia da aprendizagem cont\u00ednua e a aus\u00eancia de treinamento que desenvolva uma compreens\u00e3o mais profunda e uma mudan\u00e7a duradoura; a medi\u00e7\u00e3o do sucesso apenas com base na diversidade vis\u00edvel, j\u00e1 que \u00e9 importante criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento; e a falta de responsabiliza\u00e7\u00e3o sem o estabelecimento de metas claras.  <\/p>\n\n<p>Para evitar estes erros, as organiza\u00e7\u00f5es devem adotar uma abordagem hol\u00edstica, incorporar a inclus\u00e3o na sua cultura, estrat\u00e9gia e pr\u00e1ticas di\u00e1rias, e assumir um compromisso genu\u00edno com uma mentalidade de aprendizagem cont\u00ednua e o envolvimento ativo de todos na organiza\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n<p><em>Ari Vera, David Alonzo e Maria Ortu\u00f1o falaram com <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/akarenalfarof?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAABxjYhMBxM3GkH9vJ2mSGVGLTPBxbKB1RXA&amp;lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3B7HvkpUfETh6Ml9sQngZXSg%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Karen Alfaro<\/a>. Daniel Kehl falou com <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rafael-sens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Rafael Sens<\/a>.<\/em><\/p>\n\n<p>A Serviap Global apoia as empresas com solu\u00e7\u00f5es globais de contrata\u00e7\u00e3o em mais de 100 pa\u00edses em todo o mundo. <strong>\n  <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contacte-nos<\/a>\n<\/strong> hoje.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"About Us - Serviap Global \ud83c\udf0e\ud83c\udf0d\ud83c\udf0f\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pxLlwjtJuMY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>A Serviap Global oferece <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/peo-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servi\u00e7os internacionais de PEO \/ EOR<\/a>, contrata\u00e7\u00e3o de empreiteiros e recrutamento.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contacte-nos\"><\/span>Contacte-nos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p> <script> ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para marcar o Dia Internacional do Orgulho LGBT de 2023, a Serviap Global falou com especialistas sobre a inclus\u00e3o no local de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":45008,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[402,1213,847],"tags":[1329,1330],"class_list":["post-45029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-pt-br","category-perguntas-e-respostas","category-qas-pt-br","tag-inclusao-no-local-de-trabalho","tag-orgulho2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45029"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45029\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}