{"id":46338,"date":"2023-07-28T05:40:00","date_gmt":"2023-07-28T11:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/?p=46338"},"modified":"2023-07-28T16:05:41","modified_gmt":"2023-07-28T22:05:41","slug":"eliane-kreisler-discriminacao-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/eliane-kreisler-discriminacao-trabalho\/","title":{"rendered":"Q&#038;A: Eliane Kreisler, especialista em longevidade, fala sobre a discrimina\u00e7\u00e3o de idade no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Tivemos o prazer de conversar com <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/eliane-kreisler\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Eliane Kreisler<\/a>, especialista em longevidade, sobre inclus\u00e3o no local de trabalho e como combater o preconceito de idade em ambientes profissionais.  <\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/eliane-kreisler-1.jpg\" alt=\"Fotografia de Eliane Kreisler para artigo sobre discrimina\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o da idade\" class=\"wp-image-46317\" width=\"350\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/eliane-kreisler-1.jpg 517w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/eliane-kreisler-1-242x300.jpg 242w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/eliane-kreisler-1-150x186.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 517px) 100vw, 517px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Eliane Kreisler, especialista em longevidade<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Eliane Kreisler \u00e9 uma profissional de RH com mais de 35 anos de experi\u00eancia de trabalho e de consultoria em grandes empresas, abrangendo os processos de gest\u00e3o do desempenho, gest\u00e3o do conhecimento, desenvolvimento e forma\u00e7\u00e3o.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00c9 p\u00f3s-graduada em gest\u00e3o de pessoas; autora de publica\u00e7\u00f5es sobre longevidade, diversidade et\u00e1ria e inclus\u00e3o no trabalho; e s\u00f3cia-fundadora da <a href=\"https:\/\/www.elianekreisler.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">EK Consultoria Gest\u00e3o e Carreiras<\/a>, consultoria focada na inclus\u00e3o et\u00e1ria no trabalho e na transi\u00e7\u00e3o de carreira ap\u00f3s os 50 anos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00c9 tamb\u00e9m co-fundadora do canal do YouTube <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@LongeTalks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">LongeTalks<\/a>, dedicado \u00e0 longevidade no local de trabalho<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Aqui vai nossa conversa:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) Em sua experi\u00eancia, a partir de que idade os profissionais come\u00e7am a sofrer discrimina\u00e7\u00e3o por serem mais velhos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A discrimina\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m conhecida como etarismo, idadismo ou age\u00edsmo, afeta os profissionais mais velhos em diferentes momentos de suas carreiras. Ela pode come\u00e7ar a surgir em torno dos 45 anos, dependendo da ind\u00fastria e normas sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>Em algumas \u00e1reas, profissionais mais experientes podem enfrentar desafios na contrata\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o, devido a percep\u00e7\u00f5es estereotipadas de que eles sejam menos adapt\u00e1veis \u00e0s mudan\u00e7as ou menos dispostos a aprender novas tecnologias. <\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, em algumas profiss\u00f5es h\u00e1 uma valoriza\u00e7\u00e3o \u00e0s habilidades de profissionais mais velhos. Em alguns setores, como o empreendedorismo, indiv\u00edduos mais maduros podem encontrar oportunidades devido a sua vasta experi\u00eancia e conhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) Al\u00e9m das demonstra\u00e7\u00f5es claras de discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria por meio de coment\u00e1rios relacionados \u00e0 idade, como a discrimina\u00e7\u00e3o por idade aparece no local de trabalho, de formas que \u00e0s vezes podem passar despercebidas? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria muitas vezes se manifesta de maneiras sutis e por vezes n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o evidente como coment\u00e1rios diretos relacionados \u00e0 idade. Algumas formas que podem passar despercebidas incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Profissionais serem exclu\u00eddos de oportunidades de emprego, contrata\u00e7\u00e3o ou mesmo promo\u00e7\u00f5es com base em estere\u00f3tipos relacionados \u00e0 idade, mesmo que possuam as habilidades e as experi\u00eancias necess\u00e1rias.<\/li>\n\n\n\n<li>Funcion\u00e1rios mais jovens receberem mais oportunidades de desenvolvimento e treinamento, levando a uma desigualdade de habilidades e de crescimento.<\/li>\n\n\n\n<li>Ass\u00e9dio ou coment\u00e1rios sutis depreciativos sobre a idade, criando um ambiente de trabalho hostil.<\/li>\n\n\n\n<li>Profissionais mais velhos serem exclu\u00eddos de projetos importantes ou estrat\u00e9gicos, partindo de premissas de que n\u00e3o se adaptar\u00e3o ou n\u00e3o ser\u00e3o t\u00e3o produtivos quanto os mais jovens.<\/li>\n\n\n\n<li>A suposi\u00e7\u00e3o de que profissionais mais velhos n\u00e3o est\u00e3o t\u00e3o atualizados com a tecnologia pode levar a restri\u00e7\u00f5es no acesso a novos sistemas e ferramentas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3) Voc\u00ea acha que a discrimina\u00e7\u00e3o por idade recebe tanta aten\u00e7\u00e3o quanto outras formas de preconceito no local de trabalho e, se n\u00e3o, por que n\u00e3o?   <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A discrimina\u00e7\u00e3o por idade nem sempre recebe tanta aten\u00e7\u00e3o quanto outras formas de preconceito no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Culturalmente, o Brasil sempre foi considerado um pa\u00eds jovem. A pir\u00e2mide et\u00e1ria come\u00e7ou a se inverter nas \u00faltimas d\u00e9cadas, e atualmente vem se acelerando, devido a baixa natalidade e a expectativa de vida aumentando e com qualidade. Vivemos mais e melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo pesquisas, em 2050, a popula\u00e7\u00e3o idosa representar\u00e1 cerca de 30% da popula\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n\n\n\n<p>No mercado corporativo, essa discrimina\u00e7\u00e3o, muitas vezes velada, aparece no desconhecimento sobre o processo de envelhecimento. Criamos estigmas que prejudicam a realidade e o cen\u00e1rio hoje \u00e9 bem diferente. Os profissionais acima de 50 anos, no geral, se mant\u00eam atualizados e sua capacidade e experi\u00eancia agregam muito aos projetos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4) De que maneira o preconceito de idade se cruza com outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o e, em sua experi\u00eancia, os profissionais mais velhos s\u00e3o mais propensos a enfrentar outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Alguns exemplos de pontos de interse\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p>G\u00eanero e idade: As mulheres mais velhas podem enfrentar discrimina\u00e7\u00e3o baseada em idade e g\u00eanero, tamb\u00e9m conhecida como &#8220;age\u00edsmo de g\u00eanero&#8221;. Elas podem ser submetidas a estere\u00f3tipos, como sendo menos produtivas ou menos capazes de se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ra\u00e7a e idade: Profissionais mais velhos pertencentes a minorias raciais podem enfrentar uma carga adicional de discrimina\u00e7\u00e3o. Eles podem ser afetados por estere\u00f3tipos relacionados \u00e0 idade, ra\u00e7a ou etnia, o que pode prejudicar suas oportunidades de emprego e avan\u00e7o na carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Habilidades digitais e idade: Profissionais mais velhos podem enfrentar desafios ao competir no mercado de trabalho devido a estere\u00f3tipos sobre suas habilidades digitais em compara\u00e7\u00e3o com os mais jovens. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>5) Quais s\u00e3o alguns dos maiores desafios enfrentados pelos profissionais mais velhos no networking e na transi\u00e7\u00e3o de carreira?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Alguns dos maiores desafios incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ao fazer networking, profissionais mais velhos podem se deparar com uma mudan\u00e7a na din\u00e2mica social, especialmente em setores onde a idade m\u00e9dia \u00e9 mais jovem. Isso pode levar a dificuldades na identifica\u00e7\u00e3o de interesses em comum e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de conex\u00f5es significativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Alguns potenciais contatos podem ter estere\u00f3tipos negativos em rela\u00e7\u00e3o a profissionais mais velhos. Isso pode afetar a disposi\u00e7\u00e3o de algumas pessoas em se conectar com eles.<\/li>\n\n\n\n<li>Quando em transi\u00e7\u00e3o de carreira, profissionais mais velhos podem se deparar com redes profissionais j\u00e1 estabelecidas que s\u00e3o dominadas por colegas mais jovens. Entrar nessas redes pode ser um desafio e requer esfor\u00e7o extra para construir relacionamentos s\u00f3lidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para superar esses desafios, \u00e9 importante que profissionais mais velhos adotem abordagens estrat\u00e9gicas no networking e na transi\u00e7\u00e3o de carreira. Isso pode envolver participar de eventos no seu campo de interesse, destacar suas habilidades e experi\u00eancia de forma proativa em suas intera\u00e7\u00f5es, investir no desenvolvimento de habilidades tecnol\u00f3gicas, procurar mentores ou grupos de apoio, focar em empresas  que valorizem uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6) Quais estruturas legais ou pol\u00edticas est\u00e3o em vigor para lidar com o preconceito de idade no local de trabalho no Brasil e qual tem sido sua efic\u00e1cia? O que mais deve ser feito nesse sentido? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, a principal legisla\u00e7\u00e3o que aborda esse tema \u00e9 a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, que pro\u00edbe a discrimina\u00e7\u00e3o por idade, bem como a Lei n\u00ba 9.029\/95, que pro\u00edbe a exig\u00eancia de idade, por parte do empregador, em an\u00fancios de emprego ou no processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que \u00e9 proibido discriminar o trabalhador em virtude de sua idade, assegurando a igualdade de oportunidades em todas as etapas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar dessas estruturas legais, a efic\u00e1cia no combate ao preconceito pode ser desafiadora. A discrimina\u00e7\u00e3o velada dificulta a comprova\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o das leis. Al\u00e9m disso, ainda existem desafios culturais e estere\u00f3tipos enraizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para melhorar o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria devemos considerar algumas a\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promover campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da diversidade et\u00e1ria no ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Adotar pol\u00edticas inclusivas que valorizem a experi\u00eancia e habilidades dos profissionais mais velhos.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar treinamentos em diversidade, a fim de sensibilizar equipes e promover um ambiente de trabalho inclusivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimular a troca de experi\u00eancias e conhecimentos entre diferentes faixas et\u00e1rias, valorizando a aprendizagem m\u00fatua, atrav\u00e9s de programas de mentorias reversas e intergeracionais. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>7) Em sua experi\u00eancia, o aumento do trabalho remoto observado nos \u00faltimos anos teve um efeito positivo ou negativo sobre o preconceito de idade nos locais de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Efeitos positivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O trabalho remoto pode nivelar o campo de atua\u00e7\u00e3o, tornando menos evidente as diferen\u00e7as de idade e permitindo que os profissionais sejam avaliados com base em sua produtividade e resultados, independentemente de sua idade.<\/li>\n\n\n\n<li>Pode oferecer mais flexibilidade para profissionais mais velhos que tenham prefer\u00eancia por hor\u00e1rios e formas de trabalhar diferentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Pode criar um ambiente mais inclusivo, especialmente para profissionais mais velhos que podem ter dificuldades com deslocamentos di\u00e1rios ou enfrentar barreiras f\u00edsicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O trabalho remoto pode criar desafios para profissionais mais velhos que n\u00e3o est\u00e3o t\u00e3o familiarizados com tecnologia, reduzindo suas oportunidades de participar de determinadas fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>O trabalho remoto pode levar a um maior isolamento social, criando um aumento nas quest\u00f5es de sa\u00fade mental no ambiente de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>8) Que estrat\u00e9gias e iniciativas voc\u00ea observou que promovem efetivamente a inclus\u00e3o da idade no local de trabalho? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas que adotam pol\u00edticas formais de diversidade e inclus\u00e3o, que incluem a valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia e habilidades dos profissionais mais velhos.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar treinamentos em sensibiliza\u00e7\u00e3o para todos os empregados, abordando quest\u00f5es de preconceito de idade e destacando a import\u00e2ncia da valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade et\u00e1ria.<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de mentorias intergeracionais e reversas que proporcionem a troca de experi\u00eancias e conhecimentos entre profissionais de diferentes faixas et\u00e1rias.<\/li>\n\n\n\n<li>Valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento das contribui\u00e7\u00f5es e conquistas dos profissionais mais velhos ajudam a quebrar estere\u00f3tipos negativos e a promover uma cultura que valoriza a diversidade et\u00e1ria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que essas iniciativas sejam implementadas de forma consistente e sustent\u00e1vel, acompanhadas de pol\u00edticas de acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o para garantir que sejam efetivamente incorporadas \u00e0 cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9) Como as organiza\u00e7\u00f5es podem criar uma cultura que valorize as contribui\u00e7\u00f5es dos profissionais mais velhos e garanta que eles tenham oportunidades iguais de crescimento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Algumas estrat\u00e9gias efetivas incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lideran\u00e7a inclusiva: Os l\u00edderes da organiza\u00e7\u00e3o devem demonstrar um compromisso genu\u00edno com a diversidade et\u00e1ria em todos os n\u00edveis da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o: Estabelecer pol\u00edticas formais que enfatizem a import\u00e2ncia da diversidade et\u00e1ria no local de trabalho e incentivem a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais mais velhos.<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamento em sensibiliza\u00e7\u00e3o: Oferecer treinamentos regulares abordando temas de preconceito de idade e promovendo a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Participa\u00e7\u00e3o e envolvimento: Incentivar a participa\u00e7\u00e3o ativa dos profissionais mais velhos em projetos e decis\u00f5es importantes da empresa, garantindo que suas vozes sejam ouvidas e valorizadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o apenas beneficia os profissionais mais velhos, mas tamb\u00e9m contribui para um ambiente de trabalho mais enriquecedor e inovador, onde as habilidades e conhecimentos de todas as faixas et\u00e1rias s\u00e3o valorizados e aproveitados em prol do sucesso coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10) Quais s\u00e3o as solu\u00e7\u00f5es mais comuns que voc\u00ea promove \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es para ajud\u00e1-las a superar o potencial de discrimina\u00e7\u00e3o por idade no local de trabalho? Quais medidas essenciais voc\u00ea v\u00ea com mais frequ\u00eancia n\u00e3o sendo implementadas?<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>An\u00e1lise e transforma\u00e7\u00e3o da cultural organizacional, adequando ao novo cen\u00e1rio. Ressalto aqui a import\u00e2ncia da mudan\u00e7a de mindset ser introjetada nas principais lideran\u00e7as, principalmente o CEO.<\/li>\n\n\n\n<li>As organiza\u00e7\u00f5es devem desenvolver pol\u00edticas formais que enfatizem o respeito \u00e0 diversidade et\u00e1ria, promovendo a inclus\u00e3o de profissionais de todas as idades. Ter programas consistentes e sustent\u00e1veis que visem a interseccionalidade nas diferentes diversidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar treinamentos regulares aos empregados.<\/li>\n\n\n\n<li>Promover a forma\u00e7\u00e3o de equipes multigeracionais e intergeracionais, em que profissionais de diferentes faixas et\u00e1rias trabalhem juntos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No entanto, temos medidas que s\u00e3o dif\u00edceis de implementar:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o estarem plenamente conscientes do impacto do preconceito de idade e, portanto, n\u00e3o consideram a necessidade de pol\u00edticas e treinamentos espec\u00edficos para combater essa discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Algumas organiza\u00e7\u00f5es ainda est\u00e3o relutantes em mudar suas pr\u00e1ticas de recrutamento e pol\u00edticas de aposentadoria, devido a uma resist\u00eancia a mudan\u00e7as.<\/li>\n\n\n\n<li>Preconceitos inconscientes sobre a idade podem influenciar as decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de carreira, mesmo que n\u00e3o sejam intencionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Superar esses desafios requer um compromisso genu\u00edno das organiza\u00e7\u00f5es em valorizar a diversidade et\u00e1ria e implementar medidas concretas para combater a discrimina\u00e7\u00e3o por idade. A conscientiza\u00e7\u00e3o, a sensibiliza\u00e7\u00e3o e a lideran\u00e7a comprometida s\u00e3o essenciais para criar ambientes de trabalho inclusivos, onde todos os profissionais possam prosperar e contribuir com suas habilidades e experi\u00eancias, independentemente de sua idade.  <\/p>\n\n\n\n<p><em>Eliane Kreisler \u00e9 uma especialista em longevidade no local de trabalho sediada em S\u00e3o Paulo, Brasil. Ela estava a falar com <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rafael-sens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Rafael Sens<\/a>.  <\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A Serviap Global apoia a contrata\u00e7\u00e3o internacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Na Serviap Global, ajudamos as empresas com solu\u00e7\u00f5es globais de contrata\u00e7\u00e3o em mais de 100 pa\u00edses em todo o mundo, incluindo <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servi\u00e7os internacionais de PEO\/EOR<\/a>, contrata\u00e7\u00e3o de empreiteiros e recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/request-a-quote-serviap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Contate-nos<\/strong> <\/a> para mais informa\u00e7\u00f5es<\/p>\n\n\n \n\n\n \n\n\n \n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eliane Kreisler discute maneiras menos \u00f3bvias de o preconceito de idade se manifestar nos locais de trabalho e como as empresas podem combat\u00ea-lo, entre outras coisas.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":46331,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[1213,847],"tags":[1383,297,1382,350],"class_list":["post-46338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-perguntas-e-respostas","category-qas-pt-br","tag-discriminacao-em-razao-da-idade","tag-human-capital-pt-br","tag-qas-pt-br","tag-recruiting-and-hiring-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46338"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46338\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}