{"id":51435,"date":"2023-09-25T12:11:31","date_gmt":"2023-09-25T18:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/?p=51435"},"modified":"2023-10-05T07:58:21","modified_gmt":"2023-10-05T13:58:21","slug":"modelos-de-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/modelos-de-recrutamento\/","title":{"rendered":"3 modelos de recrutamento para ajudar a encontrar talentos globais excepcionais"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/modelos-de-recrutamento\/#Modelos_de_recrutamento_caracteristicas_vantagens_e_desafios\" >Modelos de recrutamento: caracter\u00edsticas, vantagens e desafios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/modelos-de-recrutamento\/#Outros_modelos_de_recrutamento\" >Outros modelos de recrutamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/modelos-de-recrutamento\/#Dicas_para_melhorar_o_seu_processo_de_recrutamento_e_obter_os_melhores_talentos\" >Dicas para melhorar o seu processo de recrutamento e obter os melhores talentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/modelos-de-recrutamento\/#A_Serviap_Global_oferece_servicos_de_recrutamento_internacional\" >A Serviap Global oferece servi\u00e7os de recrutamento internacional<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Para qualquer empresa interessada em contratar talentos internacionais mas que n\u00e3o saiba como o fazer, existem v\u00e1rios <strong>modelos de recrutamento<\/strong> dispon\u00edveis, cada um com vantagens e desvantagens.<\/p>\n\n\n\n<p>Um modelo de recrutamento \u00e9 uma estrat\u00e9gia para encontrar e contratar membros para a equipe, o que muitas vezes implica trabalhar com um fornecedor externo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VEJA TAMB\u00c9M<\/strong>: <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/terceirizacao-do-call-center-5-grandes-destinos-a-considerar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Terceiriza\u00e7\u00e3o de call center: 5 grandes destinos a considerar<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Ao considerar os v\u00e1rios caminhos dispon\u00edveis para o recrutamento de profissionais internacionais, incluindo a contrata\u00e7\u00e3o direta e o trabalho com um empregador de registro (EOR). A melhor escolha se baseia numa s\u00e9rie de fatores, incluindo a dura\u00e7\u00e3o e a escala do projeto para o qual as pessoas est\u00e3o a ser contratadas e as fun\u00e7\u00f5es que precisam de ser preenchidas.  <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Contate-nos<\/strong><\/a> se precisar de apoio para um recrutamento internacional r\u00e1pido e em conformidade com as normas.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelos_de_recrutamento_caracteristicas_vantagens_e_desafios\"><\/span>Modelos de recrutamento: caracter\u00edsticas, vantagens e desafios  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os modelos de recrutamento evolu\u00edram nos \u00faltimos anos, com o aparecimento de novas solu\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o e a pandemia de COVID-19 <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbesbusinesscouncil\/2023\/06\/20\/the-explosion-of-remote-working-and-best-practices-for-startups\/?sh=65f32be22c12\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a alterar a forma como muitas empresas abordam a procura de talentos<\/a>, especialmente no contexto da sua crescente ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto.  <\/p>\n\n\n\n<p>Porque o fato de n\u00e3o estar limitado pela localiza\u00e7\u00e3o f\u00edsica permite o acesso a um conjunto muito mais vasto de talentos, com muitos profissionais altamente qualificados dispon\u00edveis a pre\u00e7os competitivos. Este fato deu \u00e0s empresas a oportunidade de considerarem novos modelos de recrutamento que oferecem uma contrata\u00e7\u00e3o internacional r\u00e1pida e f\u00e1cil.  <\/p>\n\n\n\n<p>As empresas que necessitam de adicionar novos talentos \u00e0s suas reservas podem utilizar qualquer um dos tr\u00eas modelos de recrutamento padr\u00e3o: interno, RPO e incorporado. No entanto, devem tamb\u00e9m estar conscientes das novas estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o de pessoal, conhecidas como modelos h\u00edbridos ou adaptados, e escolher a que melhor lhes conv\u00e9m.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/serviap-global-modelos-de-recrutamento.jpg\" alt=\"Gr\u00e1fico da Serviap Global com tr\u00eas modelos de recrutamento comuns\" class=\"wp-image-52822\" style=\"width:750px\" width=\"750\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/serviap-global-modelos-de-recrutamento.jpg 757w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/serviap-global-modelos-de-recrutamento-300x162.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/serviap-global-modelos-de-recrutamento-150x81.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 757px) 100vw, 757px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tr\u00eas modelos de recrutamento comuns para escolher<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Recrutamento interno  <\/h3>\n\n\n\n<p>Neste modelo de recrutamento, as empresas t\u00eam uma equipe interna, normalmente parte do departamento de recursos humanos, que \u00e9 respons\u00e1vel pela aquisi\u00e7\u00e3o de talentos. Estes recrutadores internos trabalham com outros departamentos para encontrar e integrar novos membros da equipe, geralmente conduzindo entrevistas iniciais para passar uma lista de candidatos aprovados ao gestor de contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Esta equipe \u00e9 tamb\u00e9m respons\u00e1vel pelas tarefas administrativas envolvidas na aquisi\u00e7\u00e3o de talentos, como os aspectos legais associados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho, colabora\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o entre departamentos, gest\u00e3o de riscos e muito mais.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagens:<\/strong> Os recrutadores internos conhecem bem a cultura da organiza\u00e7\u00e3o e os atuais membros da equipe e ter\u00e3o provavelmente experi\u00eancia em preencher os tipos de fun\u00e7\u00f5es de que a empresa necessita.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desafios:<\/strong> O recrutamento interno requer um conjunto de pessoal de apoio para administrar os profissionais contratados. Pode tamb\u00e9m estar sujeito a fluxos e refluxos, consoante a dimens\u00e3o da empresa.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Externaliza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento (RPO)  <\/h3>\n\n\n\n<p>O segundo na lista de modelos de recrutamento \u00e9 o RPO, em que as empresas recorrem a terceiros, como um empregador de registro (EOR), para alguns ou todos os processos de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Estes prestadores de servi\u00e7os podem simplesmente fornecer servi\u00e7os de recrutamento para obter contrata\u00e7\u00f5es diretas, ou podem servir como empregador legal local para profissionais estrangeiros, gerindo os seus sal\u00e1rios no processo.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagens:<\/strong> O RPO oferece uma op\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e c\u00f4moda para a contrata\u00e7\u00e3o a n\u00edvel internacional, dispondo o fornecedor de uma rede de recrutamento estabelecida e de um conhecimento especializado do mercado de trabalho local. O RPO tamb\u00e9m pode proporcionar poupan\u00e7as significativas em termos de custos, libertando a empresa contratante de uma parte significativa do risco de conformidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desafios:<\/strong> Em muitos casos, o RPO \u00e9 escolhido para contratar pessoas para trabalhar remotamente, o que significa que ter\u00e1 de lidar com os desafios comuns da <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/gestao-de-equipes-remotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de equipes remotas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Recrutamento integrado  <\/h3>\n\n\n\n<p>Nesta estrat\u00e9gia de recrutamento, a equipe de recrutamento interno de uma empresa \u00e9 refor\u00e7ada pela adi\u00e7\u00e3o de recrutadores externos.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, o recrutamento integrado \u00e9 escolhido n\u00e3o s\u00f3 para aumentar a capacidade da equipe de recrutamento, mas tamb\u00e9m como uma forma de consultoria atrav\u00e9s da qual o prestador de servi\u00e7os tamb\u00e9m oferece orienta\u00e7\u00e3o para melhorar os processos internos.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagens:<\/strong> O recrutamento integrado oferece a vantagem fundamental de aumentar a capacidade de recrutamento a m\u00e9dio prazo, bem como de proporcionar \u00e0 empresa o acesso ao aconselhamento de profissionais experientes que podem ajudar a melhorar os processos internos.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desafios<\/strong>: o recrutamento integrado \u00e9 frequentemente mais uma op\u00e7\u00e3o a m\u00e9dio prazo do que a curto prazo, especialmente quando envolve consultoria sobre processos. Por conseguinte, exige frequentemente um compromisso significativo em termos de tempo e de recursos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outros_modelos_de_recrutamento\"><\/span>Outros modelos de recrutamento  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m destes tr\u00eas modelos de recrutamento, alguns outros modelos h\u00edbridos ganharam popularidade nos \u00faltimos anos. Estes incluem:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"384\" height=\"253\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/recruitment-models-by-sebastian-herrmann-on-unsplash.jpg\" alt=\"Dois homens a apertarem as m\u00e3os para ilustrar um artigo sobre diferentes modelos de recrutamento. Por Sebastian Herrmann em Unsplash\" class=\"wp-image-50754\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/recruitment-models-by-sebastian-herrmann-on-unsplash.jpg 384w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/recruitment-models-by-sebastian-herrmann-on-unsplash-300x198.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/recruitment-models-by-sebastian-herrmann-on-unsplash-150x99.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 384px) 100vw, 384px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Existem muitos modelos de recrutamento <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento a pedido  <\/h3>\n\n\n\n<p>Neste modelo de recrutamento h\u00edbrido, as empresas adquirem os servi\u00e7os de um prestador de servi\u00e7os a pedido, para trabalharem \u00e0 hora ou para um projeto espec\u00edfico, como se fossem <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratar-grandes-empreiteiros-internacionais-independentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empreiteiros internacionais independentes<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>O modelo de recrutamento a pedido \u00e9 semelhante ao RPO, mas muito mais limitado em termos de escala. O recrutador externo s\u00f3 \u00e9 chamado a contratar para um n\u00famero limitado de fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento de conting\u00eancia  <\/h3>\n\n\n\n<p>Quando as empresas optam pelo modelo de recrutamento por conting\u00eancia, recorrem a uma ou mais ag\u00eancias para procurar o candidato certo para preencher uma vaga. Estes fornecedores s\u00f3 s\u00e3o pagos se os candidatos que procuram forem contratados, pelo que t\u00eam um incentivo consider\u00e1vel para encontrar a pessoa certa.  <\/p>\n\n\n\n<p>Uma das desvantagens deste modelo \u00e9 o fato de os prestadores terem de investir recursos em processos sem garantia de sucesso, o que pode levar a rupturas na rela\u00e7\u00e3o se os candidatos que um prestador oferece forem constantemente ignorados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento retido  <\/h3>\n\n\n\n<p>Entre os modelos de recrutamento, o recrutamento contratado \u00e9 semelhante ao trabalho com um EOR, sendo os fornecedores contratados como o \u00fanico parceiro de recrutamento para uma determinada vaga ou projeto. Normalmente, o prestador de servi\u00e7os recebe um adiantamento para cobrir os custos da pesquisa de potenciais candidatos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo exige, obviamente, um n\u00edvel de compromisso por parte da empresa contratante, uma vez que esta \u00e9 obrigada a investir no processo antecipadamente e est\u00e1 efetivamente comprometida com o fornecedor at\u00e9 que as fun\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias inclu\u00eddas no contrato de servi\u00e7os tenham sido preenchidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dicas_para_melhorar_o_seu_processo_de_recrutamento_e_obter_os_melhores_talentos\"><\/span>Dicas para melhorar o seu processo de recrutamento e obter os melhores talentos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seja qual for o modelo de recrutamento mais adequado, as dicas seguintes devem ser \u00fateis:  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/serviap-global-modelos-de-recrutamento-ii.jpg\" alt=\"Gr\u00e1fico da Serviap Global sobre cinco dicas para qualquer um dos modelos de recrutamento que seguir\" class=\"wp-image-52829\" style=\"width:750px\" width=\"750\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/serviap-global-modelos-de-recrutamento-ii.jpg 836w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/serviap-global-modelos-de-recrutamento-ii-300x185.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/serviap-global-modelos-de-recrutamento-ii-768x474.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/serviap-global-modelos-de-recrutamento-ii-150x93.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 836px) 100vw, 836px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Todos os modelos de recrutamento beneficiam destas cinco dicas<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Implementar sistemas inteligentes<\/strong>: Um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) \u00e9 uma ferramenta inovadora que ajuda os recrutadores internos, externos ou combinados a simplificar os seus processos de sele\u00e7\u00e3o. O software poupa tempo, reduz os custos e detecta os perfis mais completos. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tirar partido da IA: <\/strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/inteligencia-artificial-no-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">As ferramentas de recrutamento com IA<\/a> simplificam a procura e a contrata\u00e7\u00e3o dos melhores talentos, tornando-as uma grande ajuda em qualquer modelo de recrutamento. Estas ferramentas centram-se nas compet\u00eancias e capacidades dos candidatos, evitando qualquer preconceito humano inconsciente relacionado com aspectos como o g\u00eanero, a idade ou a origem. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Crie descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es atractivas: <\/strong>Ofertas de emprego atrativas e honestas nos canais de recrutamento adequados ajudam as empresas a encontrar rapidamente os melhores talentos. Estas devem incluir aspectos fundamentais como as compet\u00eancias e os conhecimentos que o candidato deve possuir, as atividades a desempenhar, a localiza\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios ou se se trata de um cargo remoto, a faixa salarial e os benef\u00edcios oferecidos pela organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Melhorar a imagem da sua empresa nas redes sociais: <\/strong>uma boa imagem nas redes sociais \u00e9 essencial para qualquer empresa, especialmente para as que t\u00eam recursos limitados e procuram atrair os melhores talentos. Plataformas como o LinkedIn, para a cria\u00e7\u00e3o de redes profissionais, e at\u00e9 redes sociais como o Instagram, o TikTok ou o Facebook s\u00e3o de grande ajuda em qualquer um dos modelos de recrutamento mencionados.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oferecer bons benef\u00edcios e recompensas:<\/strong> para melhorar os modelos de recrutamento e reter os melhores talentos, \u00e9 necess\u00e1rio oferecer sal\u00e1rios atrativos, mas tamb\u00e9m benef\u00edcios e recompensas. Alguns dos mais populares entre os trabalhadores de hoje s\u00e3o o tempo livre remunerado, a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, os descontos em gin\u00e1sios ou clubes desportivos e os vales de compras e de combust\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Confian\u00e7a nos servi\u00e7os de um EOR:<\/strong> um empregador de registro (EOR) facilita o recrutamento e reduz as despesas dos clientes, uma vez que tem entidades e redes de recrutamento estabelecidas em todo o mundo. Al\u00e9m disso, est\u00e1 familiarizada com a regulamenta\u00e7\u00e3o local, minimizando assim qualquer risco relacionado com a aquisi\u00e7\u00e3o de talentos. Tamb\u00e9m se ocupa dos recursos humanos das empresas, desde a gest\u00e3o dos sal\u00e1rios at\u00e9 \u00e0 eventual sa\u00edda dos empregados.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Serviap_Global_oferece_servicos_de_recrutamento_internacional\"><\/span>A Serviap Global oferece servi\u00e7os de recrutamento internacional  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Na Serviap Global, apoiamos as empresas com diferentes modelos de recrutamento, incluindo <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/peo-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servi\u00e7os de EOR<\/a>, contrata\u00e7\u00e3o de empreiteiros e <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/recrutamento-global-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aquisi\u00e7\u00e3o global de talentos<\/a> para contrata\u00e7\u00f5es diretas.  <\/p>\n\n\n\n<p>Come\u00e7\u00e1mos no M\u00e9xico em 2010 antes de nos expandirmos internacionalmente. Atualmente, somos reconhecidos pelo nosso conhecimento inigual\u00e1vel da Am\u00e9rica Latina e pela nossa experi\u00eancia na contrata\u00e7\u00e3o em mercados emergentes.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/solicitar-uma-proposta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Contate-nos<\/strong><\/a> para saber mais sobre como o podemos ajudar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"About Us - Serviap Global \ud83c\udf0e\ud83c\udf0d\ud83c\udf0f\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pxLlwjtJuMY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Serviap Global es experto en contrataci\u00f3n internacional<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os modelos de recrutamento evolu\u00edram nos \u00faltimos anos, com o aparecimento de novas solu\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o e com a pandemia a alterar a forma como muitas empresas procuram talentos.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":50767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[1111],"tags":[1636,350],"class_list":["post-51435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento","tag-modelos-de-recrutamento","tag-recruiting-and-hiring-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51435\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}