{"id":53003,"date":"2023-10-04T10:09:45","date_gmt":"2023-10-04T16:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/?p=53003"},"modified":"2023-10-10T11:53:18","modified_gmt":"2023-10-10T17:53:18","slug":"kelvin-kettelsen-visto-tn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/kelvin-kettelsen-visto-tn\/","title":{"rendered":"Perguntas e respostas: Kelvin Kettelsen fala sobre o recrutamento internacional e o visto TN nos Estados Unidos"},"content":{"rendered":"\n

Recentemente, tivemos a oportunidade de falar com Kelvin Kettelsen<\/a>, um empres\u00e1rio e consultor com uma vasta experi\u00eancia em recrutamento internacional, imigra\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoal nos Estados Unidos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Depois de passar v\u00e1rios anos trabalhando em grandes empresas, com uma forte incid\u00eancia no desenvolvimento comercial e nas opera\u00e7\u00f5es, Kettelsen iniciou o seu percurso empresarial e ocupa atualmente cargos de chefia em tr\u00eas empresas que ajudou a fundar.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Entre elas, a TN Visa Advisors<\/a>, uma empresa dedicada a apoiar os profissionais durante o processo de candidatura a um visto TN nos Estados Unidos, da qual \u00e9 atualmente s\u00f3cio e consultor.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 tamb\u00e9m presidente da Panyeah,<\/a> uma empresa que se dedica a fornecer servi\u00e7os de empregador de registo (EOR) nos Estados Unidos, e dirige tamb\u00e9m a sua pr\u00f3pria empresa de consultoria, a Kettlesen Consulting<\/a>, que se dedica a ajudar as empresas a melhorar as suas opera\u00e7\u00f5es comerciais.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Eis o que ele tinha a dizer:<\/em> <\/p>\n\n\n\n

1) Como que acabou por se tornar um empres\u00e1rio a trabalhar no setor do recrutamento internacional? <\/h3>\n\n\n\n

O meu percurso foi simultaneamente intencional e fortuito. Trabalhando em empresas de prest\u00edgio como a EY, a J.P. Morgan, a Accuity\/Fircosoft e a Mastercard, tive a oportunidade de mergulhar em v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es financeiras e comerciais, ao mesmo tempo que experimentei em primeira m\u00e3o os desafios e os processos relacionados com os vistos de trabalho enquanto cidad\u00e3o n\u00e3o americano. O envolvimento com estes meandros burocr\u00e1ticos tornou-me consciente dos obst\u00e1culos que os profissionais internacionais enfrentam para conseguir emprego nos Estados Unidos. <\/p>\n\n\n\n

Este reconhecimento foi associado \u00e0 minha observa\u00e7\u00e3o das formas d\u00edspares como as empresas geriam os seus recursos humanos e os sal\u00e1rios dos trabalhadores internacionais. Testemunhando estes desafios e munido de um s\u00f3lido conhecimento dos cen\u00e1rios empresarial e de imigra\u00e7\u00e3o, identifiquei uma lacuna significativa no mercado de servi\u00e7os especializados que facilitam a contrata\u00e7\u00e3o internacional e a imigra\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Com a minha base educacional e exposi\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, a decis\u00e3o de come\u00e7ar o meu pr\u00f3prio empreendimento pareceu-me l\u00f3gica e excitante. Acreditava que havia necessidade de um servi\u00e7o que pudesse simplificar e desmistificar o processo de imigra\u00e7\u00e3o e de contrata\u00e7\u00e3o, tanto para os empregadores como para os potenciais empregados de todo o mundo. Isto lan\u00e7ou as bases para o meu percurso empresarial, levando \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de empresas dedicadas \u00e0 imigra\u00e7\u00e3o, recrutamento e solu\u00e7\u00f5es de pessoal concebidas para apoiar e orientar indiv\u00edduos e empresas atrav\u00e9s do labirinto do emprego internacional. <\/p>\n\n\n\n

2) Quais s\u00e3o as principais diferen\u00e7as entre o visto TN e outros vistos de trabalho comuns? <\/h3>\n\n\n\n

O visto TN foi especificamente concebido para cidad\u00e3os do Canad\u00e1 e do M\u00e9xico ao abrigo do Acordo Estados Unidos-M\u00e9xico-Canad\u00e1 (USMCA), anteriormente conhecido como Acordo de Com\u00e9rcio Livre da Am\u00e9rica do Norte (NAFTA). Eis as principais diferen\u00e7as entre o TN e outros vistos de trabalho comuns: <\/p>\n\n\n\n

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Kettelsen \u00e9 s\u00f3cio da TN Visa Advisors<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Elegibilidade:<\/strong> O TN est\u00e1 dispon\u00edvel exclusivamente para cidad\u00e3os canadianos e mexicanos, enquanto outros vistos, como o H-1B, est\u00e3o abertos a cidad\u00e3os de qualquer pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Lista de profiss\u00f5es:<\/strong> Os requerentes do visto TN devem trabalhar numa profiss\u00e3o inclu\u00edda na lista do USMCA, que inclui principalmente empregos nas \u00e1reas das ci\u00eancias, artes e neg\u00f3cios. Em contrapartida, o visto H-1B est\u00e1 dispon\u00edvel para profiss\u00f5es especializadas que exigem, pelo menos, um diploma de bacharelato. <\/p>\n\n\n\n

Processo de candidatura:<\/strong> Os canadianos podem requerer o visto TN na fronteira ou num posto de inspe\u00e7\u00e3o antes do voo, recebendo aprova\u00e7\u00e3o imediata. Os mexicanos e outros requerentes de visto t\u00eam normalmente de se dirigir aos consulados ou embaixadas, o que pode ser um processo mais moroso. <\/p>\n\n\n\n

Dura\u00e7\u00e3o e prorroga\u00e7\u00f5es:<\/strong> Para os cidad\u00e3os mexicanos (designados TN2), o visto TN pode ter uma validade de um ou quatro anos, com a op\u00e7\u00e3o de prorroga\u00e7\u00f5es indefinidas em incrementos de tr\u00eas anos, desde que o requerente satisfa\u00e7a persistentemente os crit\u00e9rios exigidos. Em contrapartida, os cidad\u00e3os canadianos (designados TN1) podem obter o visto TN com um m\u00e1ximo de tr\u00eas anos de validade inicial, tamb\u00e9m prorrog\u00e1vel indefinidamente em incrementos de tr\u00eas anos, desde que cumpram os requisitos. Esta estrutura contrasta com a de outros vistos, como o H-1B, que tem um limite m\u00e1ximo de seis anos, embora com possibilidades de prorroga\u00e7\u00e3o em determinadas condi\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Dupla inten\u00e7\u00e3o:<\/strong> Os vistos TN s\u00e3o vistos de n\u00e3o-imigrante e n\u00e3o reconhecem a “dupla inten\u00e7\u00e3o”, o que significa que os titulares devem ter a inten\u00e7\u00e3o de procurar a resid\u00eancia permanente enquanto estiverem a receber um visto TN. Em contrapartida, alguns outros vistos, como o H-1B, permitem efetivamente a dupla inten\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

3) Existem setores ou fun\u00e7\u00f5es emergentes que sejam particularmente adequados para a categoria de visto TN? <\/h3>\n\n\n\n

Sem d\u00favida! Com o crescimento dos setores da tecnologia e da sa\u00fade, v\u00e1rias profiss\u00f5es nestas ind\u00fastrias encontraram uma excelente correspond\u00eancia com a categoria de visto TN. <\/p>\n\n\n\n

Tecnologia e TI:<\/strong> Com os r\u00e1pidos avan\u00e7os e a necessidade crescente de profissionais qualificados, fun\u00e7\u00f5es como engenheiros de software, cientistas de dados e consultores de TI est\u00e3o em alta demanda. O visto TN est\u00e1 se tornando cada vez mais popular entre as pessoas com conhecimentos especializados nestas \u00e1reas, uma vez que facilita a entrada no mercado dos EUA. <\/p>\n\n\n\n

Cuidados de sa\u00fade:<\/strong> Dado este setor em constante crescimento, h\u00e1 uma procura constante de profissionais de sa\u00fade, incluindo enfermeiros registados, farmac\u00eauticos e tecn\u00f3logos m\u00e9dicos. O visto TN apoia indiv\u00edduos qualificados do Canad\u00e1 e do M\u00e9xico nestas fun\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o dispostos a contribuir para o sistema de sa\u00fade dos EUA. <\/p>\n\n\n\n

Consultoria:<\/strong> Os consultores de gest\u00e3o e estrat\u00e9gia, especialmente os que se dedicam a dom\u00ednios emergentes como a transforma\u00e7\u00e3o digital, a sustentabilidade e os cuidados de sa\u00fade, tamb\u00e9m consideram o visto TN adequado para as suas carreiras. <\/p>\n\n\n\n

Agricultura e agropecu\u00e1ria:<\/strong> O setor agr\u00edcola \u00e9 fundamental para a economia e h\u00e1 uma necessidade cont\u00ednua de conhecimentos especializados em agronomia, ci\u00eancias do solo e melhoramento vegetal. Profissionais como cientistas agr\u00edcolas, agr\u00f3nomos e consultores agr\u00edcolas do M\u00e9xico e do Canad\u00e1 podem aproveitar o visto TN para explorar oportunidades no din\u00e2mico e diversificado setor agr\u00edcola dos EUA. <\/p>\n\n\n\n

Hotelaria e gest\u00e3o hoteleira:<\/strong> Sendo os EUA um destino privilegiado para o turismo e os neg\u00f3cios, o setor da hotelaria \u00e9 robusto. Cargos como gerentes de hotel, coordenadores de eventos e gerentes de alimentos e bebidas s\u00e3o cruciais. As pessoas com forma\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o hoteleira em institui\u00e7\u00f5es acreditadas e experi\u00eancia profissional relevante podem considerar o visto TN como um ponto de entrada vi\u00e1vel no setor hoteleiro dos EUA. <\/p>\n\n\n\n

Engenharia:<\/strong> Os EUA t\u00eam estado sempre na vanguarda da inova\u00e7\u00e3o em engenharia, oferecendo uma vasta gama de oportunidades em v\u00e1rias disciplinas de engenharia. Quer se trate de engenharia civil, mec\u00e2nica, el\u00e9trica ou qu\u00edmica, os profissionais com forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia nestas \u00e1reas podem utilizar o visto TN para participar em projetos e iniciativas de ponta no setor da engenharia americano. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 imperativo alinhar as qualifica\u00e7\u00f5es e a experi\u00eancia de uma pessoa com as profiss\u00f5es listadas no USMCA para se candidatar com sucesso ao visto TN. Para os indiv\u00edduos dos setores da agricultura, hotelaria e engenharia que procuram criar um nicho para si pr\u00f3prios no mercado dos EUA, o visto TN pode ser um excelente facilitador, e as minhas empresas est\u00e3o aqui para ajudar a tornar esta transi\u00e7\u00e3o o mais simples poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

4) Que problemas comuns enfrentam os trabalhadores quando pedem vistos e como os podem ultrapassar? <\/h3>\n\n\n\n

Os requerentes deparam-se frequentemente com v\u00e1rios desafios durante o processo de pedido de visto. Uma quest\u00e3o prevalecente, especialmente para os requerentes mexicanos, \u00e9 o tempo significativo que demora a obter marca\u00e7\u00f5es para a imigra\u00e7\u00e3o. Os longos tempos de espera podem ser assustadores e muitas vezes impedem a progress\u00e3o dos planos dos indiv\u00edduos para trabalhar nos EUA. <\/p>\n\n\n\n

Outro obst\u00e1culo comum \u00e9 a recusa de visto. \u00c9 desconcertante para os requerentes quando os funcion\u00e1rios dos servi\u00e7os de imigra\u00e7\u00e3o recusam os seus pedidos de visto sem dar explica\u00e7\u00f5es claras e pormenorizadas para a recusa. H\u00e1 casos em que os requerentes, apesar de possu\u00edrem as habilita\u00e7\u00f5es e qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, se veem confrontados com recusas de visto, muitas vezes com pouca compreens\u00e3o das raz\u00f5es subjacentes \u00e0 decis\u00e3o do funcion\u00e1rio dos servi\u00e7os de imigra\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\n

“A orienta\u00e7\u00e3o profissional pode esclarecer a elegibilidade, a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e o processo de candidatura, aumentando significativamente a probabilidade de uma candidatura bem sucedida.”<\/strong> <\/p>\n– Kelvin Kettelsen<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as limita\u00e7\u00f5es inerentes a cada tipo de visto tamb\u00e9m colocam desafios. Embora seja evidente que o mercado dos EUA tem uma procura de talentos e m\u00e3o de obra internacionais, as regras e especifica\u00e7\u00f5es de imigra\u00e7\u00e3o rigorosas e por vezes r\u00edgidas podem atuar como barreiras substanciais. A economia dos EUA necessita de um conjunto diversificado de talentos para prosperar e, embora a imigra\u00e7\u00e3o possa ser uma solu\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho, as estipula\u00e7\u00f5es rigorosas em torno de v\u00e1rios vistos podem muitas vezes tornar este processo mais complicado e inacess\u00edvel do que \u00e9 necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Enfrentar estes desafios pode ser dif\u00edcil, mas compreend\u00ea-los e antecip\u00e1-los pode ajudar os requerentes a prepararem-se melhor para as complexidades do processo de pedido de visto. Com a orienta\u00e7\u00e3o e o apoio corretos, como os servi\u00e7os oferecidos pelas minhas empresas, os candidatos podem enfrentar melhor estes desafios, tornando a sua viagem atrav\u00e9s do sistema de imigra\u00e7\u00e3o dos EUA mais suave e previs\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

5) Que conselho daria a algu\u00e9m que esteja interessado em candidatar-se a um visto TN mas n\u00e3o sabe se \u00e9 eleg\u00edvel? <\/h3>\n\n\n\n

Para as pessoas que est\u00e3o pensando em candidatar-se a um visto TN, mas que n\u00e3o t\u00eam a certeza da sua elegibilidade, aconselho a ado\u00e7\u00e3o das seguintes medidas cruciais: <\/p>\n\n\n\n

Rever a lista do USMCA:<\/strong> Comece por examinar a lista de profiss\u00f5es do Acordo Estados Unidos-M\u00e9xico-Canad\u00e1 (USMCA). O visto TN foi concebido exclusivamente para profiss\u00f5es espec\u00edficas; por conseguinte, \u00e9 fundamental verificar se a sua atividade \u00e9 reconhecida ao abrigo do acordo. <\/p>\n\n\n\n

Compreender os requisitos de qualifica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Cada profiss\u00e3o listada no USMCA tem crit\u00e9rios de qualifica\u00e7\u00e3o distintos, muitas vezes exigindo uma forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica espec\u00edfica ou experi\u00eancia profissional equivalente. Familiarize-se com estes pr\u00e9-requisitos e avalie o alinhamento das suas credenciais. <\/p>\n\n\n\n

Avaliar a oferta de emprego:<\/strong> Um pr\u00e9-requisito para a candidatura \u00e9 ter uma oferta de emprego de um empregador sediado nos EUA. A oferta deve ser para um cargo que corresponda \u00e0s profiss\u00f5es enumeradas no USMCA, por isso, certifique-se de que o emprego que est\u00e1 a considerar est\u00e1 em conformidade. <\/p>\n\n\n\n

Teste de elegibilidade em linha:<\/strong> Para facilitar uma melhor compreens\u00e3o da sua elegibilidade, desenvolvemos um question\u00e1rio em linha. Esta ferramenta interativa foi concebida para fornecer informa\u00e7\u00f5es preliminares sobre se pode ser um candidato adequado a um visto TN. Para come\u00e7ar, fa\u00e7a o teste<\/a> no nosso site.<\/p>\n\n\n\n

Consulta profissional:<\/strong> As pol\u00edticas e regulamentos de imigra\u00e7\u00e3o podem ser complexos e assustadores. \u00c9 aconselh\u00e1vel marcar uma consulta com advogados de imigra\u00e7\u00e3o, consultores ou servi\u00e7os especializados, como os oferecidos pelas minhas empresas, depois de fazer o teste para obter aconselhamento mais detalhado e personalizado. A orienta\u00e7\u00e3o profissional pode esclarecer a elegibilidade, a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e o processo de candidatura, aumentando significativamente a probabilidade de uma candidatura bem sucedida. <\/p>\n\n\n\n

Prepare-se para o escrut\u00ednio:<\/strong> O processo de candidatura pode ser rigoroso, com os funcion\u00e1rios dos servi\u00e7os de imigra\u00e7\u00e3o a avaliarem meticulosamente as suas credenciais, a oferta de emprego e a elegibilidade geral. Fa\u00e7a uma prepara\u00e7\u00e3o meticulosa e esteja pronto para demonstrar de forma convincente que cumpre os requisitos do visto TN. <\/p>\n\n\n\n

Mantenha-se atualizado:<\/strong> As pol\u00edticas de imigra\u00e7\u00e3o est\u00e3o sujeitas a altera\u00e7\u00f5es, pelo que \u00e9 fundamental manter-se informado. Verifique regularmente se h\u00e1 atualiza\u00e7\u00f5es no website dos Servi\u00e7os de Cidadania e Imigra\u00e7\u00e3o dos EUA (USCIS) ou consulte profissionais de imigra\u00e7\u00e3o para garantir que tem as informa\u00e7\u00f5es mais atualizadas. <\/p>\n\n\n\n

Embarcar no processo de pedido de visto TN com uma abordagem informada e estrat\u00e9gica, juntamente com a utiliza\u00e7\u00e3o do nosso question\u00e1rio em linha e com aconselhamento e apoio profissionais, aumenta significativamente as perspectivas n\u00e3o s\u00f3 de compreender a sua elegibilidade, mas tamb\u00e9m de obter com \u00eaxito o visto TN. <\/p>\n\n\n\n

6) Voc\u00ea lan\u00e7ou a sua empresa EOR no prazo de um ano ap\u00f3s o in\u00edcio do seu projeto de visto. Como mudou para a EOR depois de ter trabalhado na \u00e1rea dos vistos? <\/h3>\n\n\n\n

A transi\u00e7\u00e3o foi uma progress\u00e3o natural e estrat\u00e9gica. A cria\u00e7\u00e3o da minha primeira empresa, em 2016, marcou o in\u00edcio de um percurso no fornecimento de solu\u00e7\u00f5es de pessoal especializadas. Ao longo de anos de envolvimento no dom\u00ednio do pessoal, foi desenvolvido um profundo conhecimento da din\u00e2mica do mercado e das necessidades dos clientes. <\/p>\n\n\n\n

Como fornecemos servi\u00e7os especializados de facilita\u00e7\u00e3o de vistos atrav\u00e9s da empresa de vistos TN, tornou-se cada vez mais evidente que os nossos clientes empresariais necessitavam de solu\u00e7\u00f5es mais abrangentes. O processo n\u00e3o se limitava ao recrutamento e \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de vistos para os profissionais internacionais; havia uma necessidade clara de apoio cont\u00ednuo na gest\u00e3o de quest\u00f5es relacionadas com os recursos humanos destes indiv\u00edduos ap\u00f3s a sua integra\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Reconhecendo este fato, foi concebida a ideia de formalizar e oferecer servi\u00e7os EOR em 2023. N\u00e3o se tratou apenas de uma expans\u00e3o, mas de uma resposta a uma necessidade evidente do mercado. Os servi\u00e7os EOR foram concebidos para se integrarem perfeitamente com a nossa facilita\u00e7\u00e3o de vistos, proporcionando uma solu\u00e7\u00e3o hol\u00edstica que abrangia o recrutamento, o processamento de vistos e a gest\u00e3o cont\u00ednua de RH. Ao faz\u00ea-lo, conseguimos oferecer uma proposta de valor inigual\u00e1vel aos nossos clientes empresariais. <\/p>\n\n\n\n

Esta abordagem integrada criou tamb\u00e9m um ambiente de apoio para os pr\u00f3prios trabalhadores. Com os servi\u00e7os EOR, pudemos garantir que, ap\u00f3s o recrutamento e o processamento de vistos, os funcion\u00e1rios tivessem uma transi\u00e7\u00e3o tranquila e pudessem navegar pelos procedimentos de RH com orienta\u00e7\u00e3o especializada dispon\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

Essencialmente, a entrada na EOR foi uma expans\u00e3o ponderada da nossa carteira de servi\u00e7os, impulsionada pelo desejo de fornecer solu\u00e7\u00f5es completas para as necessidades de contrata\u00e7\u00e3o internacional. <\/p>\n\n\n\n

7) Quais s\u00e3o alguns dos maiores desafios que enfrentaram desde o lan\u00e7amento das vossas empresas? <\/h3>\n\n\n\n

Eis alguns dos principais desafios que enfrentei desde a cria\u00e7\u00e3o das empresas: <\/p>\n\n\n\n

Navegar pelas altera\u00e7\u00f5es regulamentares:<\/strong> As pol\u00edticas de imigra\u00e7\u00e3o e as leis laborais est\u00e3o sujeitas a altera\u00e7\u00f5es frequentes, muitas vezes sem aviso pr\u00e9vio. A adapta\u00e7\u00e3o a estas mudan\u00e7as, assegurando simultaneamente a conformidade e uma perturba\u00e7\u00e3o m\u00ednima para os nossos clientes, tem sido um desafio significativo. <\/p>\n\n\n\n

Forma\u00e7\u00e3o dos clientes:<\/strong> Muitos clientes empresariais n\u00e3o estavam inicialmente familiarizados com as vantagens e os procedimentos dos vistos TN e dos servi\u00e7os EOR. Educar os clientes potenciais e atuais sobre o valor e a log\u00edstica dos nossos servi\u00e7os exigiu um esfor\u00e7o concertado e cont\u00ednuo. <\/p>\n\n\n\n

Concorr\u00eancia no mercado:<\/strong> O mercado dos servi\u00e7os de imigra\u00e7\u00e3o e EOR \u00e9 competitivo. Estabelecer uma presen\u00e7a de marca e diferenciar os nossos servi\u00e7os dos dos atores estabelecidos exigiu planejamento, marketing e a presta\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o de qualidade consistente. <\/p>\n\n\n\n

Aquisi\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong> Enquanto empresas orientadas para os servi\u00e7os, \u00e9 crucial dispor de pessoal qualificado e dedicado. \u00c9 essencial recrutar, formar e reter funcion\u00e1rios com conhecimentos e que tamb\u00e9m partilhem a vis\u00e3o da empresa e o compromisso com o servi\u00e7o ao cliente. <\/p>\n\n\n\n

Integra\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica:<\/strong> O desenvolvimento e a integra\u00e7\u00e3o da tecnologia para otimizar os nossos servi\u00e7os, melhorar a efici\u00eancia e melhorar a experi\u00eancia do cliente foi um processo complexo. A implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que sejam f\u00e1ceis de utilizar e fi\u00e1veis exigiu um investimento e uma especializa\u00e7\u00e3o significativos. <\/p>\n\n\n\n

Pandemia global:<\/strong> A pandemia de COVID-19 trouxe desafios imprevistos, incluindo restri\u00e7\u00f5es de viagem e altera\u00e7\u00f5es pol\u00edticas, que afetaram a contrata\u00e7\u00e3o e a mobilidade internacionais. Navegar nestas incertezas, apoiando os nossos clientes e mantendo as opera\u00e7\u00f5es comerciais, exigiu agilidade e resili\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Para ultrapassar estes desafios, nos empenhamos na aprendizagem cont\u00ednua, no planejamento proativo e desenvolvemos um conhecimento profundo da ind\u00fastria e das necessidades dos nossos clientes. Atrav\u00e9s do compromisso com a nossa miss\u00e3o e da concentra\u00e7\u00e3o na entrega de valor, ultrapassamos estes desafios, aprendendo e crescendo ao longo do caminho. <\/p>\n\n\n\n

8) Se pudesses voltar atr\u00e1s e dar um conselho ao seu “eu” mais novo, para quando voltaria atr\u00e1s e qual seria esse conselho? <\/h3>\n\n\n\n

Se pudesse voltar atr\u00e1s no tempo e dar um conselho ao meu eu mais jovem, escolheria o momento imediatamente anterior ao in\u00edcio da minha viagem empresarial em 2016. Com a sabedoria e a experi\u00eancia adquiridas ao longo dos anos, o meu conselho \u00e9 o seguinte: <\/p>\n\n\n\n

Abra\u00e7ar o fracasso:<\/strong> Compreender que o fracasso n\u00e3o \u00e9 o oposto do sucesso, mas sim uma parte dele. Cada contratempo \u00e9 uma prepara\u00e7\u00e3o para um regresso. Os fracassos s\u00e3o li\u00e7\u00f5es disfar\u00e7adas; aceite-os, aprenda com eles e use-os como trampolins para o sucesso. <\/p>\n\n\n\n

Paci\u00eancia e persist\u00eancia:<\/strong> O sucesso raramente acontece de um dia para o outro. \u00c9 o resultado de um esfor\u00e7o cont\u00ednuo, mesmo quando parece n\u00e3o haver progressos. Seja paciente e mantenha-se empenhado nos seus objetivos, compreendendo que a persist\u00eancia \u00e9 fundamental. <\/p>\n\n\n\n

Investir nas rela\u00e7\u00f5es:<\/strong> O neg\u00f3cio n\u00e3o se resume a transa\u00e7\u00f5es; trata-se de construir e cultivar rela\u00e7\u00f5es. Investir tempo e esfor\u00e7o na constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es com clientes, empregados e parceiros. A confian\u00e7a e o relacionamento que desenvolver\u00e1 ser\u00e3o ativos inestim\u00e1veis. <\/p>\n\n\n\n

Aprendizagem cont\u00ednua:<\/strong> O panorama empresarial est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o e a aprendizagem cont\u00ednua n\u00e3o \u00e9 negoci\u00e1vel. Mantenha-se curioso, continue a atualizar os seus conhecimentos e esteja sempre aberto a novas ideias e perspectivas. <\/p>\n\n\n\n

Celebrar as pequenas vit\u00f3rias:<\/strong> Embora seja importante ter grandes objetivos, \u00e9 crucial celebrar as pequenas vit\u00f3rias ao longo do caminho. Estes momentos de celebra\u00e7\u00e3o mant\u00eam voc\u00ea motivado e ajudam a desfrutar da viagem. <\/p>\n\n\n\n

Ouvir ativamente:<\/strong> Quer se trate de feedback de clientes ou de conselhos de mentores, a escuta ativa \u00e9 uma compet\u00eancia que lhe ser\u00e1 muito \u00fatil. Nem todos os conselhos ser\u00e3o aplic\u00e1veis, mas \u00e9 fundamental estar aberto a sugest\u00f5es e considerar diferentes pontos de vista. <\/p>\n\n\n\n

Seguir este conselho \u00e0 risca ir\u00e1, sem d\u00favida, suavizar alguns dos obst\u00e1culos que se avizinham e talvez acelerar a curva de aprendizagem que todos os empres\u00e1rios t\u00eam de percorrer. Cada conselho representa uma li\u00e7\u00e3o aprendida com a experi\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

9) Tem algum coment\u00e1rio adicional que gostaria de partilhar com a nossa comunidade? <\/h3>\n\n\n\n

Com certeza, h\u00e1 sempre mais para partilhar! Um aspecto que gostaria de salientar \u00e9 a import\u00e2ncia de manter uma abordagem centrada no cliente em todas as facetas do neg\u00f3cio. Nos dom\u00ednios da imigra\u00e7\u00e3o, do recrutamento e da contrata\u00e7\u00e3o de pessoal, lidamos com a vida e a carreira de pessoas, pelo que \u00e9 fundamental tratar estes assuntos com o m\u00e1ximo cuidado, empatia e profissionalismo. <\/p>\n\n\n\n

Abordagem centrada no cliente:<\/strong> Navegar nos processos de imigra\u00e7\u00e3o e de emprego pode ser stressante e confuso, e o nosso objetivo \u00e9 fornecer apoio especializado, fi\u00e1vel, compassivo e personalizado. O feedback positivo e as hist\u00f3rias de sucesso dos nossos clientes s\u00e3o imensamente gratificantes e validam o nosso empenho em prestar um servi\u00e7o de excel\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Melhoria cont\u00ednua:<\/strong> Aconselho os novos empres\u00e1rios a promoverem uma cultura de melhoria cont\u00ednua e de inova\u00e7\u00e3o nas suas organiza\u00e7\u00f5es. O ambiente empresarial \u00e9 din\u00e2mico e manter-se relevante exige adaptabilidade e vontade de evoluir. Nas nossas empresas, procuramos sistematicamente obter feedback, avaliar o nosso desempenho e explorar formas de melhorar os nossos servi\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n

Para concluir, embarcar numa viagem empresarial no setor da imigra\u00e7\u00e3o e da contrata\u00e7\u00e3o de pessoal tem sido um desafio, mas profundamente gratificante. Cada profissional que ajudamos, e cada empresa que ajudamos, representa um passo no sentido de criar um cen\u00e1rio de emprego mais inclusivo e acess\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

Para os aspirantes a empres\u00e1rios, a minha hist\u00f3ria ilustra que, com paix\u00e3o, resili\u00eancia e um compromisso de servir os outros, \u00e9 poss\u00edvel construir empresas que n\u00e3o s\u00f3 s\u00e3o bem sucedidas, mas tamb\u00e9m significativas e impactantes. <\/p>\n\n\n\n

Kelvin Kettelsen \u00e9 um empres\u00e1rio e consultor que vive na Florida, Estados Unidos. Ele falou com <\/em>Rafael Sens<\/em> <\/a>.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

A Serviap Global apoia a contrata\u00e7\u00e3o internacional <\/h2>\n\n\n\n

Na Serviap Global, ajudamos as empresas com solu\u00e7\u00f5es globais de contrata\u00e7\u00e3o em mais de 100 pa\u00edses em todo o mundo, incluindo servi\u00e7os internacionais de PEO\/EOR<\/a>, contrata\u00e7\u00e3o de empreiteiros e recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

Contate-nos<\/strong><\/a> para mais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

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