{"id":66310,"date":"2024-10-24T06:53:09","date_gmt":"2024-10-24T12:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/?p=66310"},"modified":"2024-10-25T08:45:14","modified_gmt":"2024-10-25T14:45:14","slug":"6-fantasmas-do-recrutamento-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/6-fantasmas-do-recrutamento-remoto\/","title":{"rendered":"6 fantasmas assustadores do recrutamento remoto e como expuls\u00e1-los"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/6-fantasmas-do-recrutamento-remoto\/#Quem_tem_medo_do_trabalho_remoto\" >Quem tem medo do trabalho remoto?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/6-fantasmas-do-recrutamento-remoto\/#Os_6_fantasmas_do_recrutamento_remoto\" >Os 6 fantasmas do recrutamento remoto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/6-fantasmas-do-recrutamento-remoto\/#Feiticos_adicionais\" >Feiti\u00e7os adicionais<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Sil\u00eancio assustador nas reuni\u00f5es? Colaboradores zumbis? Pesadelos no onboarding? Muitos l\u00edderes ainda temem uma <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/como-construir-uma-grande-forca-de-trabalho-distribuida-em-7-passos-utilizando-uma-eor\/\">for\u00e7a de trabalho distribu\u00edda<\/a> e s\u00e3o assombrados pelos fantasmas do <strong>recrutamento remoto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, existem muitos truques para voc\u00ea superar os desafios das estrat\u00e9gias de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos internacionais e remotos. Eles podem ajudar voc\u00ea a afastar os fantasmas da contrata\u00e7\u00e3o remota e oferecer solu\u00e7\u00f5es eficientes para a sua empresa. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quem_tem_medo_do_trabalho_remoto\"><\/span>Quem tem medo do trabalho remoto?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os modelos de recrutamento remoto e de gerenciamento de equipes s\u00e3o cercados de opini\u00f5es divergentes. Ainda assim, o trabalho remoto veio para ficar, com <a href=\"https:\/\/buffer.com\/state-of-remote-work\/2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisas<\/a> mostrando que 71% das empresas agora o permitem permanentemente. Al\u00e9m disso, 98% dos trabalhadores querem trabalhar remotamente pelo menos algumas vezes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um avan\u00e7o crucial no setor de trabalho porque permite que as empresas contratem de qualquer lugar e, ao mesmo tempo, economizem custos. Tamb\u00e9m permite que as pessoas alcancem um equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a comunica\u00e7\u00e3o digital pode apresentar seu pr\u00f3prio conjunto de dificuldades. Nesse contexto, alguns dos aspectos assustadores incluem solid\u00e3o, trabalho em diferentes fusos hor\u00e1rios, motiva\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o e foco geral.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, embora o trabalho remoto pare\u00e7a uma b\u00ean\u00e7\u00e3o, algumas pessoas acreditam que ele tamb\u00e9m pode ser uma maldi\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada. Mas n\u00e3o precisa ter medo! Abaixo, identificamos seis fantasmas comuns do recrutamento remoto e oferecemos solu\u00e7\u00f5es para expuls\u00e1-los de uma vez por todas!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Os_6_fantasmas_do_recrutamento_remoto\"><\/span>Os 6 fantasmas do recrutamento remoto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1) O monstro dos fusos hor\u00e1rios<\/h4>\n\n\n\n<p>Contratar pessoas de diferentes regi\u00f5es traz consigo a tarefa de gerenciar fusos hor\u00e1rios. Sem uma coordena\u00e7\u00e3o cuidadosa, o agendamento de entrevistas e reuni\u00f5es pode parecer como se voc\u00ea estivesse montando o monstro de Frankestein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como se livrar:<\/strong> Use ferramentas de agendamento como o <a href=\"https:\/\/www.worldtimebuddy.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">World Time Buddy<\/a> ou o <a href=\"https:\/\/calendly.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calendly<\/a> para ajudar a gerenciar fusos hor\u00e1rios globais e automatizar o agendamento de entrevistas. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode terceirizar o recrutamento com um parceiro de recrutamento internacional, pois ele pode facilmente usar sua cobertura de fuso hor\u00e1rio mais ampla para acomodar as entrevistas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2) As macabras falhas de v\u00eddeo<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"516\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/remote-recruiting-serviap-global.jpg\" alt=\"pessoa vestida como um fantasma trabalhando em um laptop\" class=\"wp-image-66066\" style=\"width:450px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/remote-recruiting-serviap-global.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/remote-recruiting-serviap-global-300x202.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/remote-recruiting-serviap-global-150x101.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>O trabalho remoto \u00e9 realmente assombrado?  <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O uso de v\u00eddeo permite uma melhor comunica\u00e7\u00e3o no ambiente digital. E, sim, a maioria dos trabalhadores remotos prefere estar diante da c\u00e2mera durante as chamadas, de acordo com <a href=\"https:\/\/buffer.com\/state-of-remote-work\/2023\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisas<\/a>. Mas n\u00e3o h\u00e1 nada que cause mais arrepios do que uma falha t\u00e9cnica durante uma entrevista crucial, com telas congeladas, conex\u00f5es perdidas e vozes distorcidas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como se livrar: <\/strong>Embora possam ocorrer pequenos problemas, defina antecipadamente as expectativas de v\u00eddeo com os candidatos, especialmente se eles estiverem se candidatando a cargos relacionados a clientes. Ao agendar reuni\u00f5es, envie instru\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sobre a qualidade do v\u00eddeo e a conex\u00e3o com a Internet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3) A sombra do ghosting de candidatos<\/h4>\n\n\n\n<p>O Ghosting \u00e9 terr\u00edvel em qualquer situa\u00e7\u00e3o, e isso inclui o recrutamento remoto. Os candidatos que desaparecem no ar ap\u00f3s as entrevistas podem deixar qualquer pessoa confusa. Assim como o fato de os recrutadores n\u00e3o enviarem nenhum feedback deixa os candidatos frustrados e pode at\u00e9 afetar a marca da sua empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como se livrar: <\/strong>Promova uma comunica\u00e7\u00e3o consistente durante todo o processo. Estabele\u00e7a acompanhamentos regulares e forne\u00e7a aos candidatos atualiza\u00e7\u00f5es de status para mant\u00ea-los envolvidos. Uma experi\u00eancia bem organizada de recrutamento mant\u00e9m os fantasmas bem longe.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4) O poltergeist da conformidade legal<\/h4>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o internacional gera pesadelos de conformidade, nos quais um passo errado pode levar a multas caras ou a sustos burocr\u00e1ticos. Navegar pelas leis trabalhistas internacionais \u00e9 um festival de sustos complexo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como se livrar:<\/strong> Mantenha-se informado sobre as leis locais, crie uma entidade legal local ou fa\u00e7a parceria com um empregador de registro (EOR). Esses especialistas o guiar\u00e3o com seguran\u00e7a pelo labirinto assombrado da conformidade global para que voc\u00ea n\u00e3o fique preso.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5) O fantasma do fit cultural<\/h4>\n\n\n\n<p>No recrutamento remoto, voc\u00ea est\u00e1 buscando talentos em todo o mundo, mas um pool global de talentos vem com diversas origens culturais. O que pode ser esperado em uma cultura pode ser incomum em outra. Isso inclui horas de trabalho e barreiras lingu\u00edsticas.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como se livrar:<\/strong> Priorize o treinamento de sensibilidade cultural para recrutadores e gerentes de contrata\u00e7\u00e3o. Considere o uso de ferramentas que avaliam a adequa\u00e7\u00e3o cultural ou fa\u00e7a uma parceria com um especialista global que entenda os mercados locais.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6) A maldi\u00e7\u00e3o dos onboardings ruins<\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.businesswire.com\/news\/home\/20240925534529\/en\/Global-Enboarder-Survey-1-in-3-Employees-Report-Poor-Onboarding-Experiences-With-Remote-and-Hybrid-Teams-Hit-the-Hardest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pesquisas<\/a> mostram que os novos contratados remotos s\u00e3o os mais propensos a ter uma experi\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o terr\u00edvel. Isso influencia a reten\u00e7\u00e3o de talentos e pode prejudicar o crescimento de sua empresa. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como se livrar: <\/strong>Uma abordagem hol\u00edstica da integra\u00e7\u00e3o, incluindo reuni\u00f5es individuais, expectativas claras, comunica\u00e7\u00e3o aberta e material de refer\u00eancia, pode funcionar muito bem. Lembre-se de que <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/funcionarios-proativos\/\">funcion\u00e1rios proativos<\/a>, desde o in\u00edcio, s\u00e3o o principal ingrediente para acabar com qualquer maldi\u00e7\u00e3o de produtividade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"711\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-remote-recruiting-spell-book-1024x711.jpg\" alt=\"livro de feiti\u00e7os para o recrutamento remoto\" class=\"wp-image-66086\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-remote-recruiting-spell-book-1024x711.jpg 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-remote-recruiting-spell-book-300x208.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-remote-recruiting-spell-book-768x533.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-remote-recruiting-spell-book-150x104.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-remote-recruiting-spell-book.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Com esses feiti\u00e7os, voc\u00ea pode expulsar os fantasmas do recrutamento remoto!<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feiticos_adicionais\"><\/span>Feiti\u00e7os adicionais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O assustador &#8220;turno da madrugada&#8221;: Voc\u00ea pode evit\u00e1-lo ou aceit\u00e1-lo?<\/h4>\n\n\n\n<p>Muitos l\u00edderes ainda evitam o recrutamento remoto porque t\u00eam medo de contratar funcion\u00e1rios de fusos hor\u00e1rios distantes e de lidar com o chamado &#8220;turno da madrugada&#8221; remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>O turno da madrugada significa que uma parte da equipe come\u00e7a seu turno de trabalho enquanto outras est\u00e3o completamente fora do trabalho ou at\u00e9 mesmo dormindo. Isso pode ser um grande pesadelo para os zumbis da organiza\u00e7\u00e3o do departamento, certo?<\/p>\n\n\n\n<p>Bem, n\u00e3o exatamente. Primeiro, \u00e9 importante lembrar que recrutar pessoas em todo o mundo pode representar uma oportunidade \u00fanica, pois significa que voc\u00ea pode ter uma equipe trabalhando 24 horas por dia. Basta manter uma agenda organizada.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, se voc\u00ea quiser evitar o <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/trabalho-assincrono-como-adopta-lo-com-sucesso-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho ass\u00edncrono<\/a>, ainda pode aproveitar o recrutamento remoto com a estrat\u00e9gia certa, como o nearshoring. Quando voc\u00ea contrata colaboradores em fusos hor\u00e1rios semelhantes ou cria unidades remotas estrat\u00e9gicas, voc\u00ea faz com que esse problema desapare\u00e7a no ar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o deixe que o recrutamento remoto assuste voc\u00ea&#8230; conjure a Serviap Global<\/h4>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 cansado de ser assombrado pelos monstros do recrutamento remoto, os servi\u00e7os de empregador de registro podem ser \u00fateis para salvar o dia (e a noite).<\/p>\n\n\n\n<p>Como um EOR experiente, somos uma empresa sem fantasmas, pronta para lidar com recrutamento, conformidade, folha de pagamento e RH, para que voc\u00ea possa se concentrar em contratar os melhores talentos globais. Entre em contato conosco e vamos exorcizar seus medos de contrata\u00e7\u00e3o remota!<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recrutamento remoto assusta voc\u00ea? 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